Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS
←   Август 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор
Стратегия

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадровое дело для бухгалтеров


В ВЫПУСКЕ

ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

  • УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ. КОНСУЛЬТАЦИЯ.
  • ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА. ОБРАЗЕЦ.
ТОВАРЫ И СЕРВИСЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ МЕСЯЦА
  • ВАЖНАЯ НОВОСТЬ - СКОРО БУДУТ ИСКЛЮЧЕНЫ 30 КНИГ И СЕМИНАРОВ ИЗ "ПАКЕТА КАДРОВИКА"
  • ЗАВЕРШЕНИЕ ЛЕТНЕЙ АКЦИИ НА "ПАКЕТ КАДРОВИКА" (СКИДКИ И ПОДАРКИ)
  • НАШИ НОВИНКИ ИЗ КНИЖНОГО МАГАЗИНА

УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ

КОНСУЛЬТАЦИЯ. 

Можно ли увольнять по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ по мотиву утраты доверия работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности, однако их должности и работы не названы в Перечнях должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности?
Закон этого не запрещает. Однако имейте в виду, что в случае возникновения спора с работником, не довольным увольнением, придется доказать, что он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности, что эти обязанности возложены на него в законном порядке и т.п. Не всегда работодатели справляются с такой задачей успешно. А судебной практике свойственно в сомнительных случаях становиться на сторону работника. Поэтому мы бы рекомендовали по п. 7 ст. 81 ТК РФ не увольнять работников, с которыми нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности. Если они недобросовестно относятся к своей работе, с ними можно расстаться и по другому основанию, в т.ч. и виновному.
Например, можно уволить «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 ТК РФ), или за «совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях» (пп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ). По этим основаниям может быть уволен любой работник.
Источник информации: "Пакет Кадровика" Проф.версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/index.php
 

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА "ПАКЕТ КАДРОВИКА"  (релиз - лето 2012)  

Что такое "Пакет Кадровика"?

Электронная библиотека «Пакет Кадровика» Проф.версии - это гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы:

  • Книги и тексты семинаров по  кадровой работе и трудовому праву*, 
  • База  форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций, 
  • База 140 пошаговых процедур кадровых операций, 
  • База практических консультаций, статей (более 1500),
  • 150 образцов записей в трудовые книжки (методическое пособие по ведению трудовых книжек, с консультациями юристов),  
  • База официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции, Верховного Суда РФ), 
  • Таблицы и схемы,  
  • База нормативных актов по трудовому праву, 
  • База реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам, и др.      + Пользователи "Пакета Кадровика" дополнительно получают бесплатный доступ в он-лайн Учебный центр, где проводятся семинары по кадровому делу. Их можно слушать в удобное для себя время. Список семинаров постоянно пополняется.  
*Уведомляем, что планируется исключение из "Пакета Кадровика" Проф.версии электронных версий наших книг и пособий, текстов семинаров. Книги будут издаваться самостоятельно.  Подробности и обсуждение решения здесь>> В настоящее время в "Пакет Кадровика" входят электронные версии 30 наших книг и семинаров по кадровому делу. 

Завершение летней акции (скидки и подарки):
Заказать "Пакет Кадровика" Проф.версии (по завершающейся акции цена Проф.версии со скидкой  1511 руб., + подарки) еще можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/. Заказать обновление "Пакета Кадровика" (575 руб., + подарок) можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/obnovlenie_paketa_kadrovika/index.php


ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ (Федеральным законом от 28.07.2012 N 136-ФЗ). Подробности о внесенных изменениях на нашем сайте, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/news/index2.php


ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА. ОБРАЗЕЦ  

Знаете ли Вы, что согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (к постановлению Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004) «при оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются … условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации…».
А согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Поэтому, ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу не должен быть прописан срок испытания.  Образец приказа о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя во вложении к настоящей рассылке. Его можно скачать и использовать в своей работе.  

КНИГИ-ПОМОЩНИКИ ДЛЯ КАДРОВИКОВ  

  Новинки:   
  • Книга №6 ККП. "Сборник образцов кадровых приказов",
  • Книга №7 ККП. "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2",
  • Практическое пособие "Испытание работников".
Почитать о книгах подробнее, узнать их содержание, стоимость приобретения и заказать их можно на нашем сайте здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru).  
Еще книги, пользующиеся популярностью:  
  • Книга №1 ККП "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 1";
  • Книга №2 ККП "Сокращение численности и штата работников. От А до Я";
  • Книга №3 ККП "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах";
  • Книга №4 ККП "Практика увольнений по собственному желанию" + "Практика увольнений по соглашению сторон" (Книга-перевертыш 2в1); 
  • Книга №5 ККП "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя"; 
  • Книга "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики" (ответы Роструда на наши запросы и др. разъяснения).
Почитать содержание книг, отзывы о книгах и заказать книги можно здесь  - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru). Постоянным покупателям книг предоставляются скидки и предоставляется доступ в наш он-лайн Учебный центр. 
Обратите внимание, сейчас при заказе "Пакета Кадровика" с предоплатой в подарок можно получить книги на выбор заказчика - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ 
  
Скидка СВЧ – предлагаем Скидку для Внимательных Читателей нашей рассылки. Код на такую скидку публикуется только в некоторых наших рассылках и этот код получают только подписчики рассылки. Для остальных посетителей нашего сайта этой скидки нет! Сегодня код скидки для подписчиков рассылки – СВЧ-75, размер дополнительной скидки – 10%, действительна до 19.08.2012. Скидка действует на: «Пакет Кадровика» (обеих версий), на все книги по кадровому делу. Делая заказ на указанные продукты до 19.08.2012, укажите в заказе код СВЧ-75, и Вы гарантированно получите дополнительную скидку 10%. Не упустите время выгодных приобретений!  

ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК"

Журнал "Кадровик-практик":
  • Обзоры изменений в трудовом законодательстве,
  • Официальные разъяснения Роструда и Гострудинспекции,
  • Консультации юристов по трудовому праву,
  • Образцы кадровых документов,
  • Пошаговые процедуры кадровых операций,
  • Тексты семинаров по кадровой работе,
  • Обзоры судебной, кадровой, юридической практики,
  • Масса полезных рекомендаций,
  • многое другое.

А также плюсы!
+ с каждым номером журнала Вы получаете методическое пособие по кадровой теме (перевертыш или приложение); 
  + на период подписки бесплатный доступ в Учебный центр он-лайн по кадровому делу, где Вы можете смотреть и слушать семинары по кадровому делу.

Очень много полезного и практичного материала по доступной цене! Почитать отзывы о журнале можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/otzyvy/index.php

Продолжается подписная компания на 2-е полугодие 2012г., здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/. Также можете приобрести предыдущие номера журналов, если их содержание Вас заинтересовало. Оформление подписки через наш сайт занимает не более 1 минуты! 


БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ
Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе (скачать):   
  • Кадровый форум, онлайн консультации,
  • Пошаговые процедуры по кадровому делу, 
  • Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство, 
  • Восстановление кадрового учёта: пошаговое руководство, 
  • Образцы документов по кадрам (трудовые договоры, допсоглашения, приказы, акты, уведомления и др.),
  • Консультации и статьи по кадрам, 
  • Таблицы и схемы (кадровое дело), 
  • Письма Роструда, 
  • Трудовые книжки (консультации и образцы заполнения),
  • Нормативные правовые акты для кадровика, 
  • Тесты он-лайн по кадровому делу, 
  • Опросы по сложным вопросам кадровой практики.

Этими материалами может пользоваться любой посетитель нашего сайта. Раздел "Материалы по кадрам (скачать)" - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ 

ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ВСЕХ

Если у Вас возникли вопросы по кадровому делу, Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Задавайте вопросы, отвечайте сами, читайте чужие ответы, участвуйте в дискуссиях, общайтесь с кадровыми специалистами всей страны.

Уже оказана поддержка по следующим вопросам:

  • Перевод беременных на легкий труд Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод беременной на легкий труд. У нее изменится график работы в этой же должности. Приказ делать нужно?Если да, то с какой формулировкой и под каким литером?

  • Оформление по срочному трудовому договору. Вопрос. Работник устраивается по срочному ТД на время учебы основного работника на 15 дней. Как оформить срочный трудовой договор? И нужно ли временного работника вбивать в программу 1С? 
    Спасибо.

  •  Увольнение или перевод Здравствуйте! 
    В нашей организации один из сотрудников уходил на длительный больничный, в связи с серьезной травмой. На это время заключили договор с новым человеком, работа эта была у него также основной.
     С 1 августа тот сотрудник, который был на больничном увольняется. Этого второго надо оставить. Как это правильно сделать? Уволить (причина?) или сделать допник и перевод на постоянную? Помогите пожалуйста!

И по другим вопросам:
В избранное