Кадровое дело для бухгалтеров (tax.buhkadr) : Рассылка : Subscribe.Ru

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS

← Август 2012 →
	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор

Стратегия

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю

← Все выпуски →

Кадровое дело для бухгалтеров

В ВЫПУСКЕ

ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

ИП И ЛИЧНЫЕ КАРТОЧКИ
УСТАНОВЛЕНИЕ ПОРЯДКА ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА РАБОТНИКА: ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

ТОВАРЫ И СЕРВИСЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ МЕСЯЦА

ВАЖНАЯ НОВОСТЬ - ПЛАНИРУЕТСЯ ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ БАЗЫ "ПАКЕТ КАДРОВИКА" ЭЛЕКТРОННЫХ ВЕРСИЙ НАШИХ КНИГ И ТЕКСТОВ СЕМИНАРОВ. ЭТИ КНИГИ БУДУТ ИЗДАВАТЬСЯ САМОСТОЯТЕЛЬНО. В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ 30 НАШИХ КНИГ И ТЕКСТОВ СЕМИНАРОВ (В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ) ВХОДЯТ В БАЗУ "ПАКЕТА КАДРОВИКА". ЭТУ ВЕРСИЮ "ПАКЕТА КАДРОВИКА" СЕЙЧАС МОЖНО ЗАКАЗАТЬ СО СКИДКОЙ И ПОДАРКОМ.
НАШИ 3 НОВЫЕ КНИГИ "СБОРНИК ОБРАЗЦОВ КАДРОВЫХ ПРИКАЗОВ. ЧАСТЬ 1", "КАДРОВОЕ ДЕЛО. ПОШАГОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ. ЧАСТЬ 2", "ИСПЫТАНИЕ РАБОТНИКОВ".

ИП И ЛИЧНЫЕ КАРТОЧКИ

Вести личные карточки обязаны только работодатели – организации, или работодатели – индивидуальные предприниматели тоже обязаны это делать?
В связи с нормативной неопределенностью среди специалистов существуют две точки зрения по этому вопросу.
Одни считают, что личные карточки должны вести только работодатели – организации. Обоснование этой позиции следующее. Постановление Госкомстата России №1 от 05.01.2004 (далее – Постановление №1), утвердившее унифицированную форму личной карточки в п.2 предписывает: «Распространить унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п. 1.1 настоящего Постановления, на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, в п. 1.2 - на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений». Таким образом, Госкомстат не распространил свое постановление на предпринимателей.
В бланке унифицированной формы личной карточки (формы Т-2), утвержденной Постановлением N 1, подстрочник предполагает указание именно наименования организации, а не работодателя -предпринимателя.
В Трудовом кодексе отсутствует указание на то, что работодатели–предприниматели обязаны вести личные карточки на своих работников.
Но есть и другое мнение.
Многие специалисты считают, что работодатели – индивидуальные предприниматели обязаны вести личные карточки. Обоснование их позиции следующее.
Согласно ч.1 ст. 309 ТК РФ «работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Согласно ч.2 ст. 66 ТК РФ «форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти».
В настоящее время действуют Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 16.04.2003 N 225.
Согласно п.12 данных Правил 12 (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) «с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку».
Таким образом, любой работодатель (будь то организация или индивидуальный предприниматель) обязан вести личные карточки на своих работников.
Мы провели опрос среди кадровых специалистов у нас на сайте www.kadrovik-praktik.ru по рассматриваемому вопросу. Ознакомиться с его результатами и проголосовать Вы можете здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling12.php

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА "ПАКЕТ КАДРОВИКА" (релиз - лето 2012)

Что такое "Пакет Кадровика"? Электронная библиотека «Пакет Кадровика» Проф.версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ - это гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы: книги и тексты семинаров по кадровой работе и трудовому праву, база форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций, база 140 пошаговых процедур кадровых операций, база практических консультаций, статей (более 1500), 150 образцов записей в трудовые книжки (методическое пособие по ведению трудовых книжек, с консультациями юристов), база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции, Верховного Суда РФ), таблицы и схемы, база нормативных актов, база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам, и др.

Пользователи "Пакета Кадровика" дополнительно получают бесплатный доступ в он-лайн Учебный центр, где проводятся семинары по кадровому делу. Их можно слушать в удобное для себя время. Список семинаров постоянно пополняется.

Уведомляем, что планируется исключение из "Пакета Кадровика" Проф.версии электронных версий наших книг и пособий, текстов семинаров. Книги будут издаваться самостоятельно. Подробности и обсуждение решения здесь>> В настоящее время в "Пакет Кадровика" входят электронные версии 30 наших книг и семинаров по кадровому делу.

Заказать "Пакет Кадровика" в нынешней редакции Лето-2012 (цена Проф.версии со скидкой 1511 руб., + подарок) здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ Заказать обновление "Пакета Кадровика" (575 руб., +подарок) здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/obnovlenie_paketa_kadrovika/index.php

УСТАНОВЛЕНИЕ ПОРЯДКА ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ
ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА РАБОТНИКА:
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА
(Источник: Книга №7 ККП. "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2" - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php)

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

1. Работник и работодатель приходят к соглашению об условиях использования и компенсации за использование, износ (амортизацию) имущества работника, возмещения расходов, связанных с использованием.

2. Оформление письменного соглашения об использовании имущества работника.
Сторонам нужно составить и подписать соглашение (дополнительное соглашение к трудовому договору), в котором предусмотреть все условия, особенности использования, размер компенсации, размер возмещения расходов, ответственность сторон и другие условия.

3. Регистрация заключенного соглашения в установленном у работодателя порядке, на-пример в Журнале регистрации трудовых договоров и соглашений к ним.

4. Издание приказа (распоряжения) об установлении компенсации и возмещении расходов за использование личного имущества работника в служебных целях.
Данный приказ (распоряжение) не имеет унифицированной формы, поэтому издается по форме, установленной у работодателя. Содержание данного приказа (распоряжения) должно стро-го соответствовать условиям заключенного соглашения об использовании имущества работника.

5. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, на-пример, в Журнале регистрации приказов (распоряжений) работодателя.

6. Ознакомление работника с данным приказом (распоряжением) под роспись.
Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, то целесообразно составить соответствующий акт (акт об отказе ознакомиться с приказом (распоряжением)). А на самом приказе (распоряжении) можно сделать соответствующую надпись о том, что работник отказался ознакомиться с приказом (распоряжением). Составление акта и надпись на приказе (распоряжении) могут быть обязательны, если работодателем установлен такой порядок действий на локальном уровне (например, Инструкцией по кадровому делопроизводству). Но, думается, работник не откажется знакомиться с данным приказом (распоряжением) под роспись.

КНИГИ-ПОМОЩНИКИ ДЛЯ КАДРОВИКОВ (2012)

Новые книги:

Практическое пособие "Испытание работников" (59 руб.) - ограниченный тираж.
Книга №6 ККП. "Сборник образцов кадровых приказов" (150 руб.) - сниженная цена для первых заказчиков.
Книга №7 ККП. "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2" (180/200 руб.)

Почитать о книгах подробнее и заказать их можно на нашем сайте здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru).
Еще книги, имеющиеся в продаже:

Книга №1 ККП "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 1";
Книга №2 ККП "Сокращение численности и штата работников. От А до Я";
Книга №3 ККП "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах";
Книга №4 ККП "Практика увольнений по собственному желанию" + "Практика увольнений по соглашению сторон" (Книга-перевертыш 2в1);
Книга №5 ККП "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя";
Книга "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики" (ответы Роструда на наши запросы и др. разъяснения).

Почитать содержание книг, отзывы о книгах и заказать книги можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru). Постоянным покупателям книг предоставляются скидки и предоставляется доступ в наш он-лайн Учебный центр.

Обратите внимание, сейчас при заказе "Пакета Кадровика" с предоплатой в подарок можно получить книги на выбор заказчика - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/

КАК УКАЗАТЬ ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ СРОК ИСПЫТАНИЯ В Т-1?

Если работнику срок испытания установлен 2 недели, как Вы это пишете в приказе № Т-1 в графе "с испытанием на срок _______ месяцев" ?
Практике известны следующие варианты:

вписываю слова "2 недели" ("две недели"), слово "месяцев" не зачеркиваю,
вписываю слова "2 недели" ("две недели"), слово "месяцев" зачеркиваю,
вписываю "0,5" (получается: "с испытанием на срок 0,5 месяцев").

Узнать мнение кадровиков РФ по этому вопросу и проголосовать за свой вариант ответа можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/vote_new.php?VOTE_ID=95
Мнение экспертов редакции портала по данному вопросу, а также по ряду других спорных вопросов заполнения приказов высказано в книге «Сборник образцов кадровых приказов» - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/sbornik-obraztsov-kadrovykh-prikazov-chast-1/index.php

НА ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ИЛИ СОГЛАШЕНИЕ К НЕМУ НУЖНО СОСЛАТЬСЯ В ПРИКАЗЕ О ПЕРЕВОДЕ?

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (№Т-5) Вы:

указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником,
указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору),
оставляете незаполненной, а ниже пишете наименование соглашения о переводе, его дату и номер.

Узнать мнение кадровиков РФ по этому вопросу и проголосовать за свой вариант ответа можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/vote_new.php?VOTE_ID=96
Мнение экспертов редакции портала по данному вопросу, а также по ряду других спорных вопросов заполнения приказов высказано в книге «Сборник образцов кадровых приказов» - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/sbornik-obraztsov-kadrovykh-prikazov-chast-1/index.php

ЕЩЕ СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ОФОРМЛЕНИЯ ПРИКАЗОВ (http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling13.php):

Нужно ли в унифицированных формах приказов соблюдать согласованность текста и падежей?

Да.
Нет. Все графы заполняются в именительном падеже.

При заполнении графы «(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))» приказа (распоряжения) об увольнении (Т-8) по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ Вы как пишете?

расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
по собственному желанию, пункт …
собственное желание работника, пункт …
по инициативе работника, пункт …
инициатива работника, пункт …

Что Вы пишете в графе «причина перевода» (не путаем с графой "основание") приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) в случае, когда работник попросил его перевести, а работодатель согласился, и стороны заключили соглашение о переводе?

заявление Смирнова С.С. от 00.00.0000
соглашение об изменении условий трудового договора от 00.00.0000 №00
по инициативе работника
по соглашению сторон
по просьбе работника
инициатива работника
другой вариант
вакантный характер должности
соглашение сторон
просьба работника
повышение (понижение) в должности
по желанию работника
желание работника

За 1 ставку по должности установлен оклад 20.000 руб. Человек принимается на эту должность на 0,5 ставки с оплатой соответственно 10.000 руб. в месяц. Какую сумму Вы указываете в этом случае в графе «С тарифной ставкой (окладом)» в приказе (распоряжении) о приеме на работу:

20.000 руб. как за полную ставку согласно штатному расписанию, но в приказе также пишу, что при этом работник принят на 0,5 ставки
10.000 руб., как указано в трудовом договоре

Посмотреть результаты голосования кадровиков РФ по этим вопросам вы можете здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling13.php

На нашем сайте Вы можете проголосовать и посмотреть результаты опросов и по другим сложным вопросам кадровой практики http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling.php
Но помните: большинство не всегда право! Исследуйте тему, доверяйте экспертам.

БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ

Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе (скачать):

Кадровый форум, онлайн консультации,
Пошаговые процедуры по кадровому делу,
Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство,
Восстановление кадрового учёта: пошаговое руководство,
Образцы документов по кадрам (трудовые договоры, допсоглашения, приказы, акты, уведомления и др.),
Консультации и статьи по кадрам,
Таблицы и схемы (кадровое дело),
Письма Роструда,
Трудовые книжки (консультации и образцы заполнения),
Нормативные правовые акты для кадровика,
Тесты онлайн по кадровому делу,
Опросы по сложным вопросам кадровой практики.

Этими материалами может пользоваться любой посетитель нашего сайта. Раздел "Материалы по кадрам (скачать)" - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">  <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div>  </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br /> <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Статистика

Кадровое дело для бухгалтеров