Кадровое дело для бухгалтеров (tax.buhkadr) : Рассылка : Subscribe.Ru

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS

← Июнь 2012 →
	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор

Стратегия

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю

← Все выпуски →

Кадровое дело для бухгалтеров

В ВЫПУСКЕ

ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, ЗА КОТОРЫЕ ШТРАФУЮТ

ТОВАРЫ И СЕРВИСЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ МЕСЯЦА

ПАКЕТ КАДРОВИКА НОВОЙ ВЕРСИИ - СО СКИДКОЙ! ПЛЮС ПРИ ПРЕДОПЛАТЕ - ПОДАРОК ИЗ НАШИХ КНИГ ПО КАДРАМ ПО ВЫБОРУ.

ОБНОВЛЕНИЕ "ПАКЕТА КАДРОВИКА" ПРОФ.ВЕРСИИ+ В ПОДАРОК КНИГА
"ПАКЕТ КАДРОВИКА" В РАССРОЧКУ
НАШИ НОВЫЕ КНИГИ "СБОРНИК ОБРАЗЦОВ КАДРОВЫХ ПРИКАЗОВ. ЧАСТЬ1" И "КАДРОВОЕ ДЕЛО. ПОШАГОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ. ЧАСТЬ 2"

ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

При приеме на работу работодателями допускается очень много ошибок, которые часто приводят к негативным последсвиям. Если эти ошибки обнаруживает инспектор ГИТ, то может последовать значительный штраф (до 50 тыс.руб.), а при совершении работодателем аналогичного нарушения в течение года - еще и дисквалификация руководителя (ст.5.27 КоАП РФ). Важно знать эти ошибки и не допускать их в своей работе. Как показала практика, выгоднее оформлять прием на работу по закону, чем платить штрафы. Сегодня мы приведем примерный список этих нарушений, по которому Вы можете посмотреть у себя, какие нарушения допускаются именно у Вашего работодателя и, по возможности, их исправить. Некоторые нарушения исправить можно, некоторые, к сожалению, уже нельзя. Давайте ознакомимся с этим списком нарушений:

отсутствуют письменные трудовые договоры с некоторыми работниками;
в трудовых договорах, заключенных с работниками, отсутствуют обязательные условия и/или сведения;
трудовой договор содержит незаконные условия, условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по сравнению с установленными коллективным договором, локальными нормативными актами, соглашениями;
трудовой договор заключен с лицом, с которым работодатель не вправе был заключать трудовой договор;
трудовой договор заключен без соблюдения предварительных процедур (медосмотр и др.);
на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора;
отсутствуют приказы о приеме работника на работу;
содержание приказов о приеме работников на работу не соответствует условиям трудовых договоров;
работники не ознакомлены с приказами о приеме на работу под роспись либо ознакомлены с опозданием;
ошибки при установлении срока испытания;
нарушение работодателем условий трудового договора (например, меньшая оплата труда, чем предусмотрено трудовым договором с работником без достаточных на то оснований к уменьшению),
не сделана запись о приеме на работу в трудовой книжке или личной карточке, либо сделана неправильно,
работники не ознакомлены до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно регулирующими их деятельность,
и др.

Узнать подробно обо всех этих и других нарушениях, навести порядок в кадрах на этом и других участках работы Вы сможете с помощью:

1) "Пакета Кадровика" Проф.версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/

2) Книги 3 "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/gostrudinspektsiya-na-poroge-navodim-poryadok-v-kadrakh/index.php

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА "ПАКЕТ КАДРОВИКА" (редакция 10.06.2012)

Электронная библиотека «Пакет Кадровика» Проф.версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ - гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы: книги и тексты семинаров по кадровой работе и трудовому праву, база форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций, база 140 пошаговых процедур кадровых операций, база практических консультаций, статей (более 1500), 150 образцов записей в трудовые книжки, база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы, база нормативных актов, база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам, и др.

Летняя акция

Скидки при заказе "Пакета Кадровика" любой версии.

+ при предоплате подарок из коллекции наших книг (если Вы указали способ оплаты - предоплата).

Подробности акции здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/

"Пакет Кадровика" в рассрочку.

Уважаемые коллеги!
"Пакет Кадровика" нужен каждому кадровому работнику.
Но, к сожалению, не каждый работодатель готов выделять деньги на обеспечение своих кадровых специалистов нужными программами и материалам. При этом, как показали наши исследования, зарплата многих кадровых работников в регионах не славится приличными размерами.
И несмотря на то, что цена на "Пакет Кадровика" маленькая, для некоторых и такая сумма значительна.
Поскольку политика нашей редакции предполагает доступность наших изданий для как можно большего количества кадровых работников, мы приняли решение о проведении акции "Пакет Кадровика" Проф.версии в рассрочку".
В период с 13 июня по 13 июля 2012 года можно заказать "Пакет Кадровика" Проф.версии в рассрочку. Это предложение для частных лиц.
Первоначальный платёж - всего 900 рублей.
До 1 сентября 2012 г. нужно будет доплатить оставшуюся сумму.
Обязательные условия:
1. 900 рублей оплачивается в порядке предоплаты через банк.
2. Подключение к Учебному центру и обновление "Пакета Кадровика" можно заказать после полной оплаты "Пакета Кадровика".

Подробности здесь - http://kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/PaketKadrovika_v_rassrochku.php

Акция по обновлению "Пакета Кадровика".

При заказе обновления "Пакета Кадровика" Проф.версии (релиз лето-2012), Вы гарантированно получаете в подарок книгу "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики".

Подробности здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/obnovlenie_paketa_kadrovika/index.php

КНИЖНЫЙ МАГАЗИН ДЛЯ КАДРОВИКОВ

Наши книги:

Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть1 - Лидер продаж!
Сокращение численности и штата работников от А до Я.
Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах - Книга занимает первое место в рейтинге популярности!
Практика увольнений по собственному желанию.+Практика увольнений по соглашению сторон.
Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя.
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики.

В типографию "поехали" еще 2 новые книги:

Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2

Прием заказов на эти книги начнется с 23-25 июня. Пока Вы можете оставить предварительную заявку на уведомление о выходе книг - http://www.kadrovik-praktik.ru/Books_future.php

Все книги из коллекции кадровика-практика здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php

Бонус.

Если в течение 2011-2012 года Вы заказали у нас книг на сумму более 1000 руб., то мы можем открыть Вам бесплатно доступ к онлайн Учебному центру по кадровому делу (там идут семинары, которые Вы сможете смотреть и слушать в удобное для Вас время). Подробности здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/zayavka_obladatelya_knig_na_otkrytie_dostupa_k_onlayn_uchebnomu_tsentru_po_kadrovomu_delu.php

Регулярная скидка.

При разовом заказе книг на сумму более 1000 руб. скидка 10%. Подробности здесь -http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php

ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК"

Журнал "Кадровик-практик":

Обзоры изменений в трудовом законодательстве,
Официальные разъяснения Роструда и Гострудинспекции,
Консультации юристов по трудовому праву,
Образцы кадровых документов,
Пошаговые процедуры кадровых операций,
Тексты семинаров по кадровой работе,
Обзоры судебной, кадровой, юридической практики,
Масса полезных рекомендаций,
и многое другое.

А также плюсы!
+ с каждым номером журнала Вы получаете методическое пособие по кадровой теме (перевертыш или приложение);
+ на период подписки бесплатный доступ в Учебный центр онлайн по кадровому делу, где Вы можете смотреть и слушать семинары по кадровому дел.

Очень много полезного и практичного материала по доступной цене! Почитать отзывы о журнале можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/otzyvy/index.php

Подписная компания на 2-е полугодие 2012г. здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/. Также можете приобрести предыдущие номера журналов, если их содержание Вас заинтересовало. Оформление подписки через наш сайт занимает не более 1 минуты!

СВЧ
СВЧ (скидка внимательного читателя) - предлагаем скидку для внимательных читателей нашей рассылки. Код на такую скидку публикуется только в некоторых наших рассылках и этот код получают только подписчики рассылки. Для остальных посетителей нашего сайта этой скидки нет! Сегодня код скидки для подписчиков рассылки – СВЧ-1307, размер дополнительной скидки – 10%, действительна до 24.06.2012. Скидка действует на: «Пакет Кадровика» (обе версии), книги №1,2,3 по кадровому делу. Делая заказ на указанные товары до 24.06.2012, укажите в заказе код СВЧ-1307, и Вы гарантированно получите дополнительную скидку 10%. Не упустите время выгодных приобретений!

БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ

Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе (скачать):

Пошаговые процедуры по кадровому делу скачать - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/
Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/Kadry_s_0.php
Восстановление кадрового учёта: пошаговое руководство - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php
Образцы документов по кадрам – http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/ (трудовые договоры, допсоглашения, приказы, акты, уведомления и др.)
Консультации и статьи по кадрам - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/
Таблицы и схемы (кадровое дело) - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TablicyShemy/
Письма Роструда - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/
Трудовые книжки - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/ - консультации и образцы заполнения
Нормативные правовые акты для кадровика - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/
Форумы, онлайн консультации - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/
Тесты онлайн по кадровому делу - http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/ - проверьте свои знания.
Опросы по сложным вопросам кадровой практики - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling.php и статистика ответов на них кадровиков РФ

ПОЛЕЗНОЕ И НУЖНОЕ

Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
Книги по кадровому делу - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php
Онлайн учебный центр по кадровому делу (видеосеминары онлайн) - http://www.kadrovik-praktik.ru/UC/index.php
Программы 1С - скидки от 25 до 50% - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/
Книги по 1С - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php

ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ВСЕХ
Если у Вас возникли вопросы по кадровому делу, Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Задавайте вопросы, отвечайте сами, читайте чужие ответы, участвуйте в дискуссиях, общайтесь с кадровыми специалистами всей страны.

Уже оказана поддержка по следующим вопросам:

Скажите при приеме на работу в трудовой книжке ставиться печать?

Чем регулируется размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?

Больничный лист во время отпуска

ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИЙ!!! ГОТОВИМСЯ ЗАРАНЕЕ!

Если карточки Т-2 велись с нарушениями

Что делать с прогулявшей декретницей?

Сдвиг рабочего периода

Как исправить ошибку в Трудовой?

Приказ о приеме раньше даты выхода на работу

Изменения в штатном

Штатное расписание с нуля

Можно ли временно повысить оклад

Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку

Размер и оформление пособия по уходу за ребенком до 3-х лет

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">  <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div>  </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br /> <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Статистика

Кадровое дело для бухгалтеров