Кадровое дело для бухгалтеров
|
В ВЫПУСКЕ
ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
ПРИЕМ НА РАБОТУ БЫВШЕГО РАБОТНИКА. ПРАВОМЕРНОСТЬ ОТКАЗА КОНСУЛЬТАЦИЯ
Работника уволили по сокращению численности работников организации. До увольнения, как положено, ему предложили должность, от которой он письменно отказался. Был уволен. Но буквально на следующий день он пришел и попросил принять его на эту должность, которая, кстати, еще не занята. Вправе ли работодатель отказать такому работнику в приеме на работу?
В данном случае обязанность работодателя по приему на работу бывшего сотрудника предусмотрена не в рамках процедур, применяемых при сокращении численности или штата работников организации, а с соблюдением гарантий, предусмотренных при заключении трудового договора (ст.64 Трудового кодекса РФ). Данная статья закрепляет гарантии от необоснованного отказа в заключении трудового договора. Этот запрет базируется на ст. 19 Конституции РФ, закрепляющей равенство прав и свобод человека и гражданина и запрещающей любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. В соответствии с ч. 2 ст. 64 ТК РФ, необоснованным может быть признан любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом). В Вашем случае работодатель, предлагая в свое время работнику перевод на данную должность, уже оценил его деловые качества, т.е. «способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли». Такое понятие деловых качеств дано в п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. Вместе с тем следует учесть, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Поэтому, если работодатель пригласил другого работника в порядке перевода на претендуемую бывшим работником должность, то отказ в приеме на работу бывшего работника будет обоснованным. В соответствии с ч. 4 ст.64 ТК РФ работодатель обязан сообщить конкретную причину отказа в заключении трудового договора. По требованию работника мотивы отказа должны быть изложены в письменной форме. Необоснованный отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Источник информации: "Пакет Кадровика" Проф.версии редакции 10.06.12 - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/
ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА "ПАКЕТ КАДРОВИКА"
Электронная библиотека «Пакет Кадровика» Проф.версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ - гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы: книги и тексты семинаров по кадровой работе и трудовому праву, база форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций, база 140 пошаговых процедур кадровых операций, база практических консультаций, статей (более 1500), 150 образцов записей в
трудовые книжки, база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы, база нормативных актов, база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам, и др.
Летняя акция
Скидки при заказе "Пакета Кадровика" любой версии.
+ при предоплате подарок из коллекции наших книг (если Вы указали способ оплаты - предоплата).
Подробности акции здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/
"Пакет Кадровика" в рассрочку.
Уважаемые коллеги!
"Пакет Кадровика" нужен каждому кадровому работнику. Но, к сожалению, не каждый работодатель готов выделять деньги на обеспечение своих кадровых специалистов нужными программами и материалам. При этом, как показали наши исследования, зарплата многих кадровых работников в регионах не славится приличными размерами. И несмотря на то, что цена на "Пакет Кадровика" маленькая, для некоторых и такая сумма значительна. Поскольку политика нашей редакции предполагает доступность наших изданий для как можно большего количества кадровых работников, мы приняли решение о проведении акции "Пакет Кадровика" Проф.версии в рассрочку". В период с 13 июня по 13 июля 2012 года можно заказать "Пакет Кадровика" Проф.версии в рассрочку. Это предложение для частных лиц. Первоначальный платёж - 900 рублей. До 1 сентября 2012 г. нужно будет доплатить оставшуюся сумму. Обязательные условия: 1. 900 рублей оплачивается в порядке предоплаты через банк. 2. Подключение к Учебному центру и обновление "Пакета Кадровика" можно заказать после полной оплаты "Пакета Кадровика". Подробности здесь - http://kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/PaketKadrovika_v_rassrochku.php
Акция по обновлению "Пакета Кадровика".
При заказе обновления "Пакета Кадровика" Проф.версии (релиз лето-2012), Вы получаете в подарок книгу "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики".
Подробности здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/obnovlenie_paketa_kadrovika/index.php
КНИЖНЫЙ МАГАЗИН ДЛЯ КАДРОВИКОВ
В типографию "поехали" книги:
Прием заказов на эти книги начнется с 23-25 июня. Пока Вы можете оставить предварительную заявку на уведомление о выходе книг - http://www.kadrovik-praktik.ru/Books_future.php
Все книги из коллекции кадровика-практика здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php
Если в течение 2011-2012 года Вы заказали у нас книг на сумму более 1000 руб., то мы можем открыть Вам бесплатно доступ к онлайн Учебному центру по кадровому делу (там идут семинары, которые Вы сможете смотреть и слушать в удобное для Вас время). Подробности здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/zayavka_obladatelya_knig_na_otkrytie_dostupa_k_onlayn_uchebnomu_tsentru_po_kadrovomu_delu.php
Регулярная скидка.
При разовом заказе книг на сумму более 1000 руб. скидка 10%. Подробности здесь -http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php
ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК"
БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ
ПОЛЕЗНОЕ И НУЖНОЕ
ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ВСЕХ
Если у Вас возникли вопросы по кадровому делу, Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Задавайте вопросы, отвечайте сами, читайте чужие ответы, участвуйте в дискуссиях, общайтесь с кадровыми специалистами всей страны. Уже оказана поддержка по следующим вопросам:
|
| В избранное | ||
