Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Кадровое дело для бухгалтеров


В ВЫПУСКЕ:

ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:


  • ОБ УСТАНОВЛЕНИИ В ПРАВИЛАХ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА УСЛОВИЯ ОБ ИСПЫТАНИИ ДЛЯ ВСЕХ
  • НОВЫЙ ТЕСТ ПО УВОЛЬНЕНИЯМ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ОПУБЛИКОВАН НА НАШЕМ САЙТЕ. ПРОВЕРЬТЕ СВОИ ЗНАНИЯ.
  • НОВАЯ БЕСПЛАТНАЯ МЕТОДИЧКА ПО КАДРАМ ОПУБЛИКОВАНА НА НАШЕМ САЙТЕ
  • СПИСОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ, У КОТОРЫХ ГИТ ПРОВЕДЕТ ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ В 2012 ГОДУ. НАШИ СКИДКИ ДЛЯ ТЕХ, КОГО ПРОВЕРЯЕТ ГИТ
  • БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ
ТОВАРЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ НЕДЕЛИ
  • ПОСЛЕДНИЙ ШАНС ПОДПИСАТЬСЯ НА ПЕЧАТНУЮ ВЕРСИЮ ЖУРНАЛА «КАДРОВИК-ПРАКТИК» НА ВЕСЬ 2012 ГОД (с  30 марта подписка на 1 квартал 2012 года уже не будет приниматься, можно будет подписаться только на 2,3,4 кварталы)
  • ВЫШЛА НОВАЯ РЕДАКЦИЯ "ПАКЕТА КАДРОВИКА" - РЕЛИЗ ВЕСНА 2012. СПЕШИТЕ ОБНОВИТЬСЯ.
  • КНИГИ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛУ - 2012
  • ПРОГРАММЫ 1С - СКИДКИ ОТ 25 ДО 50%
  • ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ВСЕХ


ОБ УСТАНОВЛЕНИИ В ПРАВИЛАХ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА УСЛОВИЯ ОБ ИСПЫТАНИИ ДЛЯ ВСЕХ

Можно ли в Правилах внутреннего трудового распорядка указать условие, что всем работникам при приеме на работу устанавливается испытательный срок?

Думаем, что такое безусловное положение в локальном нормативном акте работодателя, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, не будет соответствовать трудовому законодательству.
Дело в том, что устанавливать испытание при приеме на работу всем подряд работникам нельзя. Это будет противоречить ст.70 ТК РФ. В этой статье указаны категории работников, которым испытание при приеме на работу устанавливать запрещено.
Также условие об испытании, согласно ч.4 ст.57 ТК РФ, отнесено к дополнительным условиям, которое может быть включено в трудовой договор, если стороны пришли к договоренности об его установлении.
Поэтому императивная норма локального нормативного акта об установлении при приеме на работу испытания всем работникам работодателя будет нарушать действующее трудовое законодательство.
Согласно ч.4 ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Рекомендуем, если Вы все же хотите включить в локальный нормативный акт работодателя условие о том, что при приеме работников на работу им установлено испытание, то это необходимо сделать согласно действующему законодательству. В частности, указать, что при приеме работника на работу ему может быть (а не безусловно должно быть) установлено испытание, если стороны пришли к соглашению о его установлении и договорились о его продолжительности. А также в данном локальном нормативном акте следует указать перечень работников, которым испытание не устанавливается ни при каких обстоятельствах. Этот перечень можно взять из ст.70 ТК РФ.


НОВЫЙ ТЕСТ ПО УВОЛЬНЕНИЯМ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ОПУБЛИКОВАН НА НАШЕМ САЙТЕ. ПРОВЕРЬТЕ СВОИ ЗНАНИЯ

Мы разработали для Вас новый тест. Он здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/ Заходите и проверяйте свои знания или знания кандидатов на должность кадрового работника.



ПОСЛЕДНИЙ ШАНС ПОДПИСАТЬСЯ НА ПЕЧАТНУЮ ВЕРСИЮ ЖУРНАЛА «КАДРОВИК-ПРАКТИК» НА ВЕСЬ 2012 ГОД
Уважаемые коллеги! 30 марта заканчивается подписка на печатную версию  журнала «Кадровик-практик» на весь 2012 год. После 30 марта можно будет подписаться только на 2,3,4 кварталы 2012 года. На 1 квартал 2012 года подписка уже не будет приниматься.
Стоимость подписки на печатную версию журнала – 996 руб./год. Счет во вложении к настоящему письму. Вы еще можете успеть подписаться на все выпуски нашего  журнала в 2012 году.
Подробнее о журнале - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/
Отзывы подписчиков о журнале здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/otzyvy/index.php
Не забывайте, что вместо печатной версии журнала "Кадровик-практик", можно подписаться на электронную версию журнала (496 руб./год).
В обоих случаях открывается бесплатный доступ к электронным версиям журнала в закрытой части нашего сайта и доступ в  Учебный центр на сайте (онлайн семинары по кадровому делу)
Вместе с каждым номером журнала выходит методичка по к.-л. кадровой теме.
Счет на подписку во вложении. Вы можете выбрать вариант, который Вам подходит больше. Инвестируйте в себя - забирайте наши знания.


ПАКЕТ КАДРОВИКА ПРОФ.ВЕРСИИ. ВЕСНА - 2012
Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/  - гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы: книги и тексты семинаров по  кадровой работе и трудовому праву,  база  форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций,  база 130 пошаговых процедур кадровых операций, база практических консультаций, статей (более 1500),  150 образцов записей в трудовые книжки,  база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы,  база нормативных актов, база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам, и др.  
Вышла новая редакция «Пакета Кадровика» - Весна-2012. Спешите обновиться. С содержанием новой редакции "Пакета Кадровика" можно ознакомиться здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/obnovlenie_paketa_kadrovika/index.php
АКЦИЯ! До 25.03.2012 при заказе "Пакета Кадровика" Профессиональной версии - подарок один номер Журнала "Кадровик-практик" + Методическое пособие "Практика увольнений по соглашению сторон" (перевертыш 2в1), а также скидка. Подробности акции здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/shares/index.php


НОВАЯ БЕСПЛАТНАЯ МЕТОДИЧКА ПО КАДРАМ
Редакция нашего сайта собирает новые отзывы о нашей продукции (книгах, журнале, Пакете Кадровика, онлайн семинарах). Это необходимо и для размещения на сайте, и для отслеживания удовлетворенности клиентов. Всем, кто напишет отзыв, мы в качестве благодарности будем открывать бесплатный доступ к новой полезной методичке по кадровому делу. И давать к ней ссылку. Она "спрятана" на сайте.
Примерный план отзыва: 1) Каким нашим продуктом пользуетесь? (книгой (укажите название), журналом, пакетом кадровика, какой версии, какого года, учебным центром) 2) Что Вам нравится и не нравится в этом продукте? Помогает ли в работе и профессиональном развитии? 3) Ваше мнение о цене продукта (указывается по желанию) 4) Ваши ФИО, должность, место работы. Писать отзыв можно здесь в этой теме форума или присылать в редакцию по адресу: 989899@mail.ru.
Для открытия доступа к методичке нам нужно знать Ваш логин. Поэтому, если отзыв пришлете на почту, то сообщите свой логин на сайте и на него будет открыт доступ к методичке. Если же будете писать отзыв в теме на форуме (ссылка ниже), то пишите его, пожалуйста, предварительно авторизовавшись, чтобы Ваш логин было видно.  
Отзывы можно оставить здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic17249/  


КНИГИ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛУ 2012
Сегодня в продаже книги-помощники:

  •  "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 1",
  •   "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах".
  •   "Сокращение численности или штата работников от А до Я",
  •   "Практика увольнений по собственному желанию + Практика увольнений по соглашению сторон".  
  •   Книги по 1С
Все эти книги, их содержание, отзывы читателей здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php

В ближайшее время в продаже:

  • "Принимаем на работу: оформление в пользу работодателя»
  • "Сборник образцов кадров приказов".
  • "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2" (продолжение книги 1)
  • Готовятся к изданию:
  • "Отпуска от А до Я".
  • "Официальные разъяснения по применению трудового законодательства" (письма-разъяснения Роструда и других официальных органов)
Вы уже сейчас можете оставить свой эл.адрес и/или телефон и мы обязательно уведомим Вас о выходе нужной Вам книги!
Список готовящихся книг здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Books_future.php
Наша редакция подготовила и планирует издание еще ряда новых книг для кадровиков. Пожалуйста, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/vote_new.php?VOTE_ID=57 - выберите, какие книги Вы хотели бы, чтоб были изданы в первую очередь, и
проголосуйте


СПИСОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ, У КОТОРЫХ ГИТ ПРОВЕДЕТ ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ В 2012 ГОДУ

Важная информация для работодателей! Гострудинспекция может прийти с проверкой, как предупредив работодателя, так и не предупредив, и даже если Ваша компания не включена в план проверок.

Проверки по плану.

На сайте Генеральной прокуратуры РФ размещен Сводный план проверок субъектов предпринимательства на 2012 год.  Также на официальных сайтах Гострудинспекций размещены планы проверок, которые будет проводить ГИТ в каждом субъекте РФ.
  Так, например, эти планы можно посмотреть:
∙    Москва - http://git77.rostrud.ru/plan.shtml
∙    Московская область - http://git50.rostrud.ru/plan.shtml
∙    Санкт-Петербург - http://git78.rostrud.ru/plan.shtml
∙    Республика Татарстан (Татарстан) - http://git16.rostrud.ru/plan.shtml
∙    Удмуртская Республика - http://git18.rostrud.ru/plan.shtml
∙    Чеченская Республика - http://git20.rostrud.ru/plan.shtml
∙    Алтайский край - http://git22.rostrud.ru/plan.shtml
∙    Камчатский край - http://git41.rostrud.ru/
∙    Красноярский край - http://git24.rostrud.ru/plan.shtml
∙    Приморский край - http://git25.rostrud.ru/plan1.shtml
∙    Хабаровский край - http://git27.rostrud.ru/plan.shtml
∙    Нижегородская область - http://git52.rostrud.ru/2050.shtml
∙    Новгородская область - http://git53.rostrud.ru/plan.shtml
∙    Новосибирская область - http://git54.rostrud.ru/plan.shtml
∙    Омская область - http://git55.rostrud.ru/plan.shtml
∙    Оренбургская область - http://git56.rostrud.ru/plan.shtml
∙    Орловская область - http://git57.rostrud.ru/plan.shtml
∙    Пензенская область - http://git58.rostrud.ru/plan.shtml
∙    Псковская область - http://git60.rostrud.ru/plan.shtml
∙    Ростовская область - http://git61.rostrud.ru/plan.shtml
∙    Рязанская область - http://git62.rostrud.ru/plan.shtml
∙    Самарская область - http://git63.rostrud.ru/plan.shtml
∙    Саратовская область - http://git64.rostrud.ru/3788.shtml
∙    Сахалинская область - http://git65.rostrud.ru/plan.shtml
∙    Свердловская область - http://git66.rostrud.ru/
∙    Ямало-Ненецкий автономный округ - http://git89.rostrud.ru/plan.shtml
∙    Ненецкий автономный округ - http://git29.rostrud.ru/plan.shtml
∙    ДРУГИЕ РЕГИОНЫ здесь -http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic16890/
Внеплановые проверки без предупреждения.

Согласно ст.360 ТК РФ, по ряду оснований инспектор проводит внеплановые выездные проверки не уведомляя работодателя. Считаем необходимым сообщить, что за нарушение трудового законодательства санкции могут последовать очень серьезные, в том числе большие штрафы, дисквалификация руководителя до трех лет и уголовная ответственность.  


Навести порядок в кадрах самостоятельно Вам помогут:


  1. Инструкция по восстановлению кадрового делопроизводства. Скачать бесплатно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php
  2. "Пакет Кадровика" Профессиональной версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
  3.  Книга №3 "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/gostrudinspekcija_na_poroge_navodim_porjadok_v_kadrah.php.
Всем организациям, попавшим в планы проверок ГИТ, предоставляется дополнительная скидка 10% на «Пакет Кадровика» и книгу «Гострудинспекция на пороге…». Чтобы получить скидку, необходимо в разделе заявки "Введите код скидки" указать следующий код: ГИТ-2012, если заказ делается на проверяемую организацию. Информация будет проверена.


БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ

Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru:

∙    Видеосеминар "Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска" - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/seminar1.php
∙    Пошаговые процедуры по кадровому делу скачать - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/
o    Прием работника на работу: пошаговая процедура
o    Предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура
o    Увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: пошаговая процедура
o    Сокращение численности и штата: пошаговая процедура
o    Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон: пошаговая процедура
∙    Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/Kadry_s_0.php
∙    Восстановление кадрового учёта: пошаговое руководство - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php 
∙    Образцы документов по кадрам – http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/ (трудовые договоры, допсоглашения, приказы, акты, уведомления и др.)
∙    Консультации и статьи по кадрам - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/
∙    Таблицы и схемы (кадровое дело) - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TablicyShemy/
∙    Письма Роструда - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/
∙    Трудовые книжки - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/  - консультации и образцы заполнения
∙    Нормативные правовые акты для кадровика - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/
∙    Форумы, онлайн консультации - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/
o    форум «Кадровое дело» - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/ - онлайн консультации без авторизации,
o    форум «Обмен документами» по кадровому делу - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum4/,
o    форум «Управление персоналом» онлайн консультации - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum8/,
o    форум по 1С, онлайн консультации - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum7/
∙    Тесты онлайн по кадровому делу - http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/ - проверьте свои знания.
∙    Опросы по сложным вопросам кадровой практики - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling.php и статистика ответов на них кадровиков РФ
∙    Производственный календарь-2012 и фотообои на рабочий стол - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Proizv_kalendar.php
 
ПОЛЕЗНОЕ И НУЖНОЕ
∙    Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/  
∙    Книги по кадровому делу - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php
∙    Журнал «Кадровик-практик» - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/ Подписка – от 400 руб./год (журналы + методички (перевертыши) + доступ к онлайн семинарам по кадрам). 
∙    Онлайн учебный центр по кадровому делу (видеосеминары онлайн) - http://www.kadrovik-praktik.ru/UC/index.php
∙    Программы 1С - скидки от 25 до 50% - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/
 


ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ВСЕХ
 
У Вас возникли вопросы по кадровому делу? Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/  Можно ознакомиться с обсуждением следующих проблемных вопросов, по которым уже оказана помощь.
 

В избранное