| ← Март 2012 → | ||||||
|
2
|
3
|
4
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
12
|
13
|
15
|
16
|
17
|
18
|
|
|
19
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта:
17-06-2008
Статистика
0 за неделю
Кадровое дело для бухгалтеров
|
В ВЫПУСКЕ:
ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ИНДЕКСИРОВАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПРИ ИНФЛЯЦИИ. КОНСУЛЬТАЦИЯ.
В нашей организации уже несколько лет не индексировалась заработная плата. Обязан ли работодатель проводить индексацию заработной платы в связи с инфляцией? Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы прописано в ст. 134 Трудового кодекса РФ. В данной статье сказано, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, индексируют зарплату в порядке, установленном трудовым законодательством и иными государственными и муниципальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Остальные работодатели проводят индексацию в порядке, закрепленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Как видим, данная статья не предусматривает единого порядка индексирования заработной платы. Вместе с тем, Роструд в письме от 19.04.2010 № 1073-6-1 при толковании ст. 134 ТК РФ пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию. «Действующим законодательством,-говорится в письме,- порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты». Справедливость данного вывода подтверждается и в Определении Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О, в котором в частности сказано: «Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу предписаний статей 2, 130 и 134 данного Кодекса индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права. Таким образом, к полномочиям работодателя относится... Полный текст консультации читайте на нашем сайте в открытом доступе для всех пользователей, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/
Краморова Нина Федоровна, начальник отдела правового регулирования трудовых отношений Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области
ПАКЕТ КАДРОВИКА ПРОФ.ВЕРСИИ - РЕЛИЗ ВЕСНА - 2012 Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ - гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы: книги и тексты семинаров по кадровой работе и трудовому праву, база форм документов (более 2700) и образцов их заполнения, должностных инструкций, база 130 пошаговых процедур кадровых операций, база практических консультаций, статей (более 1500), 150 образцов
записей в трудовые книжки, база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы, база нормативных актов, база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам, и др.
УВЕДОМЛЯЕМ О ВЫХОДЕ НОВОЙ РЕДАКЦИИ "ПАКЕТА КАДРОВИКА" (РЕЛИЗ ВЕСНА - 2012). С содержанием новой редакции "Пакета Кадровика" можно ознакомиться здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/obnovlenie_paketa_kadrovika/index.php
АКЦИЯ! С 15.03.2012 по 20.03.2012 при заказе "Пакета Кадровика" Профессиональной версии - подарок один номер Журнала "Кадровик-практик" + Методическое пособие "Практика увольнений по соглашению сторон" (перевертыш 2в1). Подробности акции здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/shares/index.php
СПИСОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ, У КОТОРЫХ ГИТ ПРОВЕДЕТ ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ В 2012 ГОДУ
Проверки по плану.
На сайте Генеральной прокуратуры РФ размещен Сводный план проверок субъектов предпринимательства на 2012 год. Также на официальных сайтах Гострудинспекций размещены планы проверок, которые будет проводить ГИТ в каждом субъекте РФ.
Так, например, эти планы можно посмотреть:
Внеплановые проверки без предупреждения.
Согласно ст.360 ТК РФ, по ряду оснований инспектор проводит внеплановые выездные проверки не уведомляя работодателя! Считаем необходимым сообщить, что за нарушение трудового законодательства санкции могут последовать очень серьезные, в том числе большие штрафы, дисквалификация руководителя до трех лет и уголовная ответственность.
Навести порядок в кадрах самостоятельно Вам помогут:
1. Инструкция по восстановлению кадрового делопроизводства. Скачать бесплатно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php
2. "Пакет Кадровика" Профессиональной версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ 3. Книга №3 "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/gostrudinspekcija_na_poroge_navodim_porjadok_v_kadrah.php. Всем организациям, попавшим в планы проверок ГИТ, предоставляется дополнительная скидка 10% на «Пакет Кадровика» и книгу «Гострудинспекция на пороге…». Чтобы получить скидку, необходимо в разделе заявки "Введите код скидки" указать следующий код: ГИТ-2012, если заказ делается на проверяемую организацию. Информация будет проверена.
КНИЖНЫЙ МАГАЗИН НОВИНКА!
Книга №3 "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Книга предназначена для тех, кто хочет самостоятельно навести порядок в кадрах, не привлекая дорогостоящих специалистов по кадровому аудиту. Книга с момента выхода уже заняла первое место в рейтинге популярности! Узнать содержание книги, ее стоимость, действующие скидки и оформить заявку на ее получение можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php
Также в Вашей работе будут полезными: Книга "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 1", Книга "Сокращение численности или штата работников от А до Я", Книга "Практика увольнений по собственному желанию + Практика увольнений по соглашению сторон".
НОВЫЕ КНИГИ!
1) "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2" (продолжение книги 1) 2) "Сборник образцов приказов". 3) "Отпуска от А до Я".
4) "Трудовые книжки: оформляем правильно".
5) "Кадровое дело. Настольная книга".
6) "Официальные разъяснения по применению трудового законодательства".
Вы уже сейчас можете оставить свой эл.адрес и/или телефон и мы обязательно уведомим Вас о выходе нужной Вам книги! Список готовящихся книг здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Books_future.php
ОТЗЫВЫ О НАШЕЙ ПРОДУКЦИИ
Редакция нашего сайта хочет собрать новые отзывы о наших творческих продуктах (книгах, журнале, Пакете Кадровика, онлайн семинарах). Это необходимо и для размещения на сайте, и для отслеживания удовлетворенности клиентов. Всем, кто напишет отзыв, мы в качестве благодарности будем открывать бесплатный доступ к новой классной методичке по кадровому делу. И давать к ней ссылку. Она "спрятана" на сайте.
Для открытия доступа к методичке нам нужно знать Ваш логин. Поэтому, если отзыв пришлете на почту, то сообщите свой логин на сайте и на него будет открыт доступ к методичке. Если же будете писать отзыв в теме на форуме (ссылка ниже), то пишите его, пожалуйста, предварительно авторизовавшись, чтобы Ваш логин было видно.
Отзывы можно оставить здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic17249/
БЕСПЛАТНЫЙ ВИДЕО СЕМИНАР
Тема семинара: "Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". В течение недели данный семинар в открытом доступе для ВСЕХ - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/seminar1.php
ДРУГИЕ БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ
Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru:
ПОЛЕЗНОЕ И НУЖНОЕ
ОН-ЛАЙН ПОДДЕРЖКА У Вас возникли вопросы по кадровому делу? Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/ Можно ознакомиться с обсуждением следующих проблемных вопросов, по которым уже оказана помощь.
|
| В избранное | ||
