| ← Февраль 2012 → | ||||||
|
1
|
3
|
4
|
5
|
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
8
|
10
|
11
|
12
|
||
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
20
|
21
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
|
27
|
29
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта:
17-06-2008
Статистика
0 за неделю
Кадровое дело для бухгалтеров
|
В ВЫПУСКЕ:
ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
ГРАФИК ОТПУСКОВ. ОСОБЕННОСТИ ЗАПОЛНЕНИЯ. КОНСУЛЬТАЦИЯ Нужно ли в графике отпусков отражать ежегодные оплачиваемые отпуска для женщин, которые на момент составления графика отпусков находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста трех лет и в следующем календарном году не планируют выходить на работу?При ответе на данный вопрос давайте разберемся с понятиями «отпуск» и «график отпусков». В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха. Отпуск - это предоставляемое работнику время отдыха, т.е. промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников на календарный год по месяцам применяется унифицированная форма № Т-7, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В график отпусков должны быть включены все сотрудники, работающие в организации на момент утверждения графика. Планирование в графике времени предоставления отпуска женщинам, находящимся на момент утверждения графика в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вызывает затруднения. В Вашем случае, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, в предстоящем году не планирует выходить на работу, нет смысла предусматривать в графике отпусков сроки предоставления ей очередного оплачиваемого отпуска. Вместе с тем следует учитывать, что женщина в любое время может выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, и будет иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На практике многие работодатели включают в график отпусков всех работников, в том числе женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в случае, если в планируемое время ребенку исполняется 3 года или женщина предупредила о выходе на работу досрочно. Другие рассуждают следующим образом: женщины не работают достаточно длительное время, работа планируется с учетом их отсутствия. Даже если они выйдут на работу из отпуска по уходу за ребенком и будут использовать ежегодный отпуск не в соответствии с графиком, на работе организации и структурного подразделения это никак не отразится. Так как этот вопрос законодательно не урегулирован, считаем, что при составлении и утверждении графика отпусков допустимо и то и другое: планировать даты предоставления отпуска таким работникам или не учитывать их в этом документе, а в случае выхода на работу предоставлять им ежегодный отпуск по заявлениям. Консультации и статьи по кадрам на нашем сайте в свободном доступе (скачать) - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/
СПИСОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ, У КОТОРЫХ ГИТ ПРОВЕДЕТ ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ В 2012 ГОДУ Гострудинспекция может прийти с проверкой, как предупредив работодателя, так и не предупредив, и даже если Ваша компания не включена в план проверок. Проверки по плану.
На сайте Генеральной прокуратуры РФ размещен Сводный план проверок субъектов предпринимательства на 2012 год. Также на официальных сайтах Гострудинспекций размещены планы проверок, которые будет проводить ГИТ в каждом субъекте РФ.
Так, например, эти планы можно посмотреть: ∙ Москва - http://git77.rostrud.ru/plan.shtml ∙ Московская область - http://git50.rostrud.ru/plan.shtml ∙ Санкт-Петербург - http://git78.rostrud.ru/plan.shtml ∙ Республика Адыгея (Адыгея) - http://git01.rostrud.ru/plan.shtml ∙ Республика Алтай - http://git02.rostrud.ru/plan.shtml ∙ Республика Башкортостан - http://git03.rostrud.ru/plan.shtml ∙ Алтайский край - http://git22.rostrud.ru/plan.shtml ∙ Камчатский край - http://git41.rostrud.ru/ ∙ Красноярский край - http://git24.rostrud.ru/plan.shtml ∙ Приморский край - http://git25.rostrud.ru/plan1.shtml ∙ Хабаровский край - http://git27.rostrud.ru/plan.shtml ∙ продолжение списка в следующей нашей рассылке, но если Вы не знаете как найти план проверок ГИТ своего региона, Вам подскажут здесь -http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic16890/ Внеплановые проверки без предупреждения.
Согласно ст.360 ТК РФ, по ряду оснований инспектор проводит внеплановые выездные проверки не уведомляя работодателя! Считаем необходимым сообщить, что за нарушение трудового законодательства санкции могут последовать очень серьезные, в том числе большие штрафы, дисквалификация руководителя до трех лет и уголовная ответственность.
Навести порядок в кадрах самостоятельно Вам помогут:
1. Инструкция по восстановлению кадрового делопроизводства. Скачать бесплатно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php
2. "Пакет Кадровика" Профессиональной версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ 3. Книга №3 "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/gostrudinspekcija_na_poroge_navodim_porjadok_v_kadrah.php. Всем организациям, попавшим в планы проверок ГИТ, предоставляется дополнительная скидка 10% на «Пакет Кадровика» и книгу «Гострудинспекция на пороге…». Чтобы получить скидку, необходимо в разделе заявки "Введите код скидки" указать следующий код: ГИТ-2012, если заказ делается на проверяемую организацию. Информация будет проверена.
БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru:
ПОЛЕЗНОЕ И НУЖНОЕ
ОН-ЛАЙН ПОДДЕРЖКА У Вас возникли вопросы по кадровому делу? Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/ Можно ознакомиться с обсуждением следующих проблемных вопросов, по которым уже оказана помощь.
|
| В избранное | ||
