| ← Январь 2012 → | ||||||
|
1
|
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
9
|
10
|
11
|
13
|
14
|
15
|
|
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
|
23
|
24
|
26
|
27
|
28
|
29
|
|
|
30
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта:
17-06-2008
Статистика
0 за неделю
Кадровое дело для бухгалтеров
|
В ВЫПУСКЕ:
УВОЛЬНЕНИЕ ПЕНСИОНЕРА ПО ЕГО ИНИЦИАТИВЕ. Консультация У нас трудится пенсионер. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и попросил уволить его на следующий день, т.е. предупредил за день, а не за две недели. Обязаны ли мы его уволить в этом случае в указанный им срок? Вопрос этот давний и весьма спорный среди специалистов. Напомним еще раз, что согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (… выход на пенсию и другие случаи) … работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Из этой формулировки понятно, что если работник впервые выходит на пенсию и пишет заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то уволить его в указанный им срок работодатель обязан. А если ситуация немного другая? Если человек стал пенсионером, получает пенсию, но не уволился в связи с этим и продолжает работать. Так он работает на пенсии несколько лет, а потом решает всё-таки на пенсию уйти и пишет заявление об увольнении его завтра по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Обязан ли работодатель его в этом случае уволить в указанный им срок? Точного ответа на этот вопрос в законе мы не видим. На практике он спорный. Поэтому рекомендуем во избежание попадания в спорную конфликтную ситуацию, всё-таки удовлетворить просьбу такого работника и уволить его в указанный им срок. Возможна и третья ситуация. Например, работник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из одной организации. В скором времени он устроился на работу в другую организацию. Проработав во второй организации год-другой, он подает заявление об увольнении его завтра же по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Получается, что работник уже второй раз будет увольняться в связи с выходом на пенсию. По этой ситуации больше сторонников того, что работник не вправе требовать уволить его в указанный им срок. Они указывают следующее. Если один раз работник уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться по той же причине второй раз он уже не может. То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан предупреждать об увольнении за 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок Но опять же у этой точки зрения есть и оппоненты, которые говорят, что поскольку работник имеет статус пенсионера, то работодатель должен-таки уволить его в указанный им срок, иначе будут нарушены его трудовые права. Источник информации: Пакет Кадровика Профессиональной Версии (в новой редакции). а также Книга №4 (см.иформацию ниже) Можно заказать новую редакцию Пакета кадровика, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/  ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА» Пакет Кадровика Профессиональной версии - это огромная электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекций), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика по трудовым спорам и др. Обновление ежеквартально. Многие материалы из Пакета кадровика Профессиональной версии в свободном доступе для ВСЕХ пользователей сайта - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/
КНИЖНЫЙ МАГАЗИН НОВИНКА!!! Книга №4 "Практика увольнений по собственному желанию + Практика увольнений по соглашению сторон".
Эти виды увольнений на практике признаются самыми мирными, компромиссными, поэтому кадровики со стажем считают оформление данных видов увольнений простыми. Однако и они имеют свои правила, нормы, которые нужно соблюдать, а подчас и свои сложности. Да-да, трудные моменты есть и здесь. Порой и по этим видам увольнений работники обращаются в ГИТ, прокуратуру, суд. Новичкам в кадровом деле нужно обязательно знать о всех сложных моментах, которые могут возникнуть,
когда они расторгают трудовой договор с работником по его инициативе или по соглашению сторон. В рамках настоящей книги мы разберем практические ситуации, поработаем с документами, которые оформляются при увольнении работника по указанным основаниям, подробно рассмотрим пошаговые процедуры, ответим на сложные вопросы. По многим спорным вопросам приводятся разъяснения Роструда, судебная практика. Книга будет полезной не только новичкам в кадровом деле, но и специалистам со стажем. Содержание раздела Книги 4 "Практика увольнений по собственному желанию" здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/book4_1.php Содержание раздела Книги 4 "Практика увольнений по соглашению сторон" здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/book4_2.php Узнать цены и приобрести данную книгу можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php Уважаемые коллеги! Готовится к изданию: Книга №3 из Коллекции Кадровика-практика "Наводим порядок в кадрах - Готовимся к проверке Гострудинспекции" (Книга №1 в рейтинге популярности!!!) Уже сечас Вы можете оставить свой электронный адрес и/или телефон, и мы уведомим Вас, когда она выйдет и о ее стоимости. Заявки на уведомления можно оставить здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Books_future.php?clear_cache=Y
ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК» => ПОДПИСКА НА ОН-ЛАЙН ВЕРСИИ ЖУРНАЛА НА ВЕСЬ 2012год - всего 498 руб! => ПОДПИСКА НА БУМАЖНЫЕ ВЕРСИИ НА ВЕСЬ 2012год - всего 996 руб! => Продолжается подписка на 2011г. - 380руб/2-е полугодие (Вы получите оба журнала -номера 11.3 и 11.4 - одновременно!) Демо-версия электронной версии журнала "Кадровик-практик" - номер 10.2. Можно бесплатно всем посмотреть здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/kadrovik_praktik_online.php
Все условия подписки здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ОН-ЛАЙН НОВЫЙ ОН-ЛАЙН СЕМИНАР "ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ - ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ" (ЧАСТЬ 4 "ПРОВЕРЯЕМ СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНА ПРИ ПРИВЛЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ"). Занятие проводится здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/UC/index.php
НОВЫЙ ОПРОС НАШЕГО САЙТА Вопрос:
Что Вы пишите в графе «(причина перевода)» приказа о переводе работника на другую работу (форма Т-5) в случае, когда работник попросил его перевести, а работодатель согласился, и стороны заключили соглашение о переводе? Варианты ответов: - по просьбе работника - просьба работника - по инициативе работника - инициатива работника - по желанию работника - желание работника - заявление Смирнова С.С. от 00.00.0000 - вакантный характер должности - повышение (понижение) в должности - по соглашению сторон - соглашение сторон - соглашение об изменении условий трудового договора от 00.00.0000 №00 - другой вариант Нам Важно Ваше Мнение по этому вопросу! Этот и другие опросы проводятся здесь -http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling13.php КОНКУРС НАШЕГО САЙТА
Дорогие коллеги! Пришла пора подвести итоги – выбрать самых активных, умных и интересных форумчан 2011 года, и наградить их за активное участие в жизни форума, за помощь в работе коллегам. Предлагаем несколько номинаций:
Правила голосвания здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum12/topic16785/
ОН-ЛАЙН ПОДДЕРЖКА У Вас возникли вопросы по кадровому делу? Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/ Можно ознакомиться с обсуждением следующих проблемных вопросов, по которым уже оказана помощь
|
| В избранное | ||
