| ← Январь 2012 → | ||||||
|
1
|
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
9
|
10
|
11
|
13
|
14
|
15
|
|
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
|
23
|
24
|
26
|
27
|
28
|
29
|
|
|
30
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта:
17-06-2008
Статистика
0 за неделю
Кадровое дело для бухгалтеров
|
В ВЫПУСКЕ:
ОТМЕНА СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. КАК ОФОРМИТЬ?
Консультация
Работника приняли временно, на время отсутствия основного работника. Он показал себя с хорошей стороны, и руководитель сказал оформить с ним трудовые отношения постоянного характера, а не временного, а также ввел еще одну штатную единицу по этой должности. У нас теперь будет две единицы менеджеров по продажам. А на время так и отсутствующего основного работника принять временно другого. Вопрос вот в чем, я не знаю, как все это оформлять. Помогите, пожалуйста. В данном случае с временным работником, с которым работодатель хочет оформить отношения постоянного характера, следует заключить соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст.72 ТК РФ. В этом соглашении следует исключить условие о сроке трудового договора, в том числе условие о причине заключения срочного трудового договора и указать, что трудовой договор становится трудовым договором на неопределенный срок. Таким образом, работник уже будет работать не на месте временного работника, а на своем - постоянном. Соответственно, на время отсутствия основного работника становится возможным принять временного работника (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы). Следует заметить, что в данном случае перевод работника не производится. Согласно ст.72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Как видно, у работника, которого работодатель решил оставить постоянно, не меняется ни трудовая функция, ни структурное подразделение. Не следует забывать и о соответствующем внесении изменений в штатное расписание работодателя и о соответствующем оформлении срочных трудовых отношений с вновь принимаемым работником. Источник информации: Пакет Кадровика Профессиональной Версии (в новой редакции). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (шаблон) в прикрепленном файле Можно заказать новую редакцию Пакета кадровика со значительной скидкой! - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА» Пакет Кадровика Профессиональной версии - это огромная электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекций), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика по трудовым спорам и др. Обновление ежеквартально. Многие материалы из Пакета кадровика Профессиональной версии в свободном доступе для ВСЕХ пользователей сайта - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/
Акция "НОВОГОДНИЙ ЦЕНОПАД" (до 15.01.2012г. включительно!) Пакет Кадровика Профессиональной версии при предоплате с МЕГАСКИДКОЙ - 26% !!! Пакет Кадровика Базовой версии при предоплате - всего за 890руб!
КНИЖНЫЙ МАГАЗИН НОВИНКА!!! Книга №4 "Практика увольнений по собственному желанию + Практика увольнений по соглашению сторон" - всего 110 руб! (при предоплате) Подробности здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php Уважаемые коллеги! Готовится к изданию: Книга №3 из Коллекции Кадровика-практика "Наводим порядок в кадрах - Готовимся к проверке Гострудинспекции" (Книга №1 в рейтинге популярности!!!) Уже сечас Вы можете оставить свой электронный адрес и/или телефон, и мы уведомим Вас, когда она выйдет и о ее стоимости. Заявки на уведомления можно оставить здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Books_future.php?clear_cache=Y
ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК» => ПОДПИСКА НА ОН-ЛАЙН ВЕРСИИ ЖУРНАЛА НА ВЕСЬ 2012год - всего 400 руб! (до 15.01.12г.) => ПОДПИСКА НА БУМАЖНЫЕ ВЕРСИИ - всего 996 руб! (до 15.01.12г.) => Продолжается подписка на 2011г. - 380руб/2-е полугодие (Вы получите оба журнала -номера 11.3 и 11.4 - одновременно!) Демо-версия электронной версии журнала "Кадровик-практик" - номер 10.2. Можно бесплатно всем посмотреть здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/kadrovik_praktik_online.php
Все условия подписки здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ОН-ЛАЙН НОВЫЙ ОН-ЛАЙН СЕМИНАР "ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ - ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ" (ЧАСТЬ 4 "ПРОВЕРЯЕМ СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНА ПРИ ПРИВЛЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ"). Занятие проводится здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/UC/index.php ОН-ЛАЙН ПОДДЕРЖКА У Вас возникли вопросы по кадровому делу? Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/ Можно ознакомиться с обсуждением следующих проблемных вопросов, по которым уже оказана помощь:
|
| В избранное | ||
