Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS

←   Апрель 2011   →
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор

Стратегия

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Кадровое дело для бухгалтеров Образец документа в копилку по кадрам. Скидки до 50% на 1С

В ВЫПУСКЕ: ОБРАЗЕЦ ДОКУМЕНТА КАДРОВИКУ (во вложении к рассылке) МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ ПРОФСОЮЗА – ЭТО КАК? НОВЫЕ ЗАНЯТИЯ В ОН-ЛАЙН УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ ПО КАДРАМ вопросы  КАДРОВОЙ  практики. СКАЧАЙТЕ БЕСПЛАТНО ПРОГРАММЫ ДЛЯ КАДРОВИКА   ЭТО НУЖНО КАЖДОМУ КАДРОВИКУ ДЛЯ РАБОТЫ: Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/  - это огромная электронная  база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и  образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций,  1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по  кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика и др.  Редакция Весна – 2011.   ТЁПЛЫЕ СКИДКИ Уважаемые подписчики, информируем Вас о скидках на сегодняшний день: 20-30% - скидка на «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ 50% - скидка на «1С:Бухгалтерия 8» (базовая) 25% - скидка на «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (базовая) Скидки на остальные программы 1С – здесь - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/   ОБРАЗЕЦ ДОКУМЕНТА КАДРОВИКУ Уважаемые подписчики, предлагаем Вам с нашей помощью сделать свой сборник образцов документов для кадровика-практика. Заведите папку «Образцы документов  www.kadrovik-praktik.ru». Периодически с нашей рассылкой Вы получаете образцы документов. Начните распечатывать их и подшивать в папку. И сборник образцов будет помогать Вам в работе. Сегодня мы направляем Вам образец акта об отказе работника поставить свою подпись в личной карточке при увольнении. Данный документ находится во вложении к настоящему письму.   МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ ПРОФСОЮЗА – ЭТО КАК? «Подскажите, что значит мотивированное мнение профсоюза? Каково должно быть его содержание? (при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников)» Профсоюз организации может дать как согласие на увольнение, так и отказать в нем. Причем данные решения должны быть мотивированными, т.е. профсоюзный орган должен обосновать свою позицию по вопросу увольнения данного работника. Для принятия какого-либо решения профсоюз может исследовать следующие обстоятельства:  - в каких целях происходит сокращение численности или штата работников, - соблюдена ли установленная законом процедура сокращения численности или штата работников, - не связано ли предстоящее увольнение конкретного работника с осуществлением им профсоюзной деятельности, - не носит ли предстоящее увольнение дискриминационный характер. В случае, если профсоюз придет к мнению, что предстоящее увольнение работника не будет отвечать законным требованиям, то он может отказать в таком увольнении. Причем в данном отказе профсоюз должен указать на те обстоятельства, опираясь на которые он пришел к такому мнению. Существование данных обстоятельств должно быть доказанным. В случае, если профсоюз придет к мнению, что предстоящее увольнение работника в целом соответствует  законным требованиям, то он  дает согласие на увольнение.   НОВЫЕ ЗАНЯТИЯ В ОН-ЛАЙН УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ ПО КАДРАМ В нашем Учебном центре на сайте идут новые занятия по темам: Сокращение численности и штата работников организации. Отпуск без сохранения заработной платы (от А до Я для новичков) Удержание из зарплаты работника Бесплатный доступ для наших дорогих подписчиков журнала «Кадровик-практик» и пользователей электронной библиотеки «Пакет Кадровика»! Заходите, смотрите, слушайте в удобное для Вас время - http://www.kadrovik-praktik.ru/UC/index.php   ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»   - грамотный, полезный, доступный журнал, издается редакцией электронной библиотеки «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/ Подписка на 2011 год. Если Вам понравится наш журнал, то Вы можете подписаться на него по цене 696 руб./ год. Подписчикам также открывается бесплатный доступ в Учебный центр он-лайн по кадровому делу (он-лайн семинары) на нашем сайте. Возможна подписка на доступ к электронным версиям журнала «Кадровик-практик» за второе полугодие 2010 года. Возможна подписка через сайт.   ВОПРОСЫ КАДРОВОЙ ПРАКТИКИ Нижеприведенные темы читайте здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/ сведения о приеме на работу ошибочно внесены в раздел о награждениях Генеральный как аутсорсер? отпуск просроченный отпуск  Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет индивидуального предпринимателя ИП - как быть? донорские дни (1, 2) корректировка. помогите советом!!!!! в пенсионный фонд надо сдать корректировку индивидуальных сведений бывшего работника за 1997-99 гг как сделать?  Военный билет приказ о переводе сотрудника на неполный рабочий день или неделю (1, 2, 3) кадровик отказывается подписать соглашение о неразглашении ПД Если будущий работник без прописки Можно ли принять на работу 01.01.2011, а приказ издать 31.12.2010 Какие приказы считаются ЛНА? а какие - нет? кадровое перемещение УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ОН-ЛАЙН. ЗАНЯТИЯ И СЕМИНАРЫ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ "В ПРЯМОМ ЭФИРЕ" НА НАШЕМ САЙТЕ. ТЕМЫ. ДАТЫ. ОБСУЖДЕНИЕ. (1, 2) пакет кадровика - честные отзывы, альтернативы (1, 2, 3, 4) Решение учредителя выдача справки о доходах Работнику установлена инвалидность. Нужны исправления задним числом. Воинский учет (1, 2, 3, 4, 5) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (1, 2, 3 ... 7) Восстановление кадрового делопроизводства Оформление пенсии по выслуге лет педагогу (1, 2, 3 ... 13) перевод или командировка? Правильно ли я считаю дни отпуска? перевод внешнего совместителя Направление на медкомиссию при приеме на работу (1, 2) Есть ли срок действия заключения мед комиссии, которую проходят при преме на работу? Соглашение о расторжении договора с управляющим Срочно нужна ваша помощь!!! Переизбрание директора на новый срок Очень срочно!!!! Плиз!! смена генерального ООО! Запутались! По соглашению сторон уволить в 1 день.? Переход от окладов к часам. Больничный лист и срочный трудовой договор (1, 2) Подскажите пожалуйста, с директором ООО заключается трудовой договор или контракт? (1, 2, 3) С какого числа менять фамилию при смене фамилии? (1, 2) Материальная ответственность. Задача по трудовому праву Участие в семинарах Как пишется заявление об отпуске с последующим увольнением? И как должен выглядеть приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением? (1, 2) "Вредный" стаж (1, 2, 3, 4) какие документы нужны для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка (1, 2, 3) внутреннее совместительство ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС И ПОЛУЧИТЕ ОН-ЛАЙН ОТВЕТ ОТ КАДРОВИКОВ ВСЕЙ СТРАНЫ – Здесь – http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/ СКАЧАЙТЕ БЕСПЛАТНО ПРОГРАММЫ ДЛЯ КАДРОВИКА Программа «Нормативные акты для кадровика» на нашем сайте - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/NPA_2011.php Электронный справочник кадровика «Старт» в новой редакции на нашем сайте - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}