Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS
←   Апрель 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор
Стратегия

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадровое дело для бухгалтеров Вышел бесплатный электрон. справочник кадровика Старт - 2011


В ВЫПУСКЕ:

  • СЛУШАЕТСЯ ДЕЛО О ВЗЫСКАНИИ С РАБОТНИКА УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТОДАТЕЛЮ.
  • И ВНОВЬ НОВЫЕ ОН-ЛАЙН ЗАНЯТИЯ НА НАШЕМ САЙТЕ (РАЗДЕЛ - УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПО КАДРАМ)
  • вопросы  КАДРОВОЙ  практики.
  • СКАЧАЙТЕ БЕСПЛАТНО ПРОГРАММЫ ДЛЯ КАДРОВИКА

 

 

РАБОТАЙТЕ ЛУЧШЕ И ОПЕРАТИВНЕЙ С НАШЕЙ ПОМОЩЬЮ

Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/  - это огромная электронная  база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и  образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций,  1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по  кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика и др.  Редакция Весна – 2011.

 

СЛУШАЕТСЯ ДЕЛО О ВЗЫСКАНИИ С РАБОТНИКА УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТОДАТЕЛЮ

 

Случается, что работники причиняют работодателю материальный ущерб. Но, к сожалению, добровольно возмещать его они не всегда хотят. Работодатели обращаются в суд. Одну такую историю мы сегодня и рассмотрим.

«Благодаря» действиям работника (крановщика) на стройке опрокинулся огромный автокран. Его ремонт обошелся работодателю в крупную сумму. В суде работодатель требовал взыскать с крановщика причиненный ущерб в полном размере. Получилось ли?  На какие статьи опирается суд в таких делах? Читайте решение (фамилии и даты изменены).

Позиция работодателя

ООО «Техстрой» обратилось в суд с иском к Кувшинкину А.А. о взыскании  материального ущерба. В обоснование указало, что с 16.04.2009 года Кувшинкин  А.А. находился в трудовых отношениях с ООО «Техстрой» и занимал должность автослесаря 4 разряда в автотранспортном участке. В соответствии с соглашением от 01.06.2009 года Кувшинкин А.А. был переведен на должность машиниста автокрана. 13.06.2009 года крановщиком Кувшинкиным А.А. производились работы по установке прожекторной  мачты СК 26.3-2.0 весом 6,2 т., высотой 26 м., автомобильным  краном. В результате отказа приборов безопасности, центр тяжести сместился,  правая передняя опора вышла из-под подпятника, в результате чего автомобильный  кран опрокинулся. Причиной аварии послужило нарушение крановщиком  Кувшинкиным А.А. «Правил устройства и безопасной эксплуатации  грузоподъемных кранов» ПБ 10-382-00. Согласно акту технического расследования причин аварии, происшедшей 13.06.2009г., все работы производились с выключенными приборами безопасности. Экономический ущерб от аварии составил 213 066 руб. - восстановительные работы. В соответствии с платежными поручениями № 2672 от 13.08.2009; № 3073, 3074, 3075 от 13.09.2009 года, ООО «Техстрой» произвел оплату за ремонт и проведение экспертизы промышленной безопасности автокрана. Просил взыскать с ответчика в счет возмещения причиненного ущерба сумму в размере 213 066 руб. и государственную  пошлину в размере 3 750 рублей.

Позиция суда

В соответствии  со  ст.238 ТК  РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Статьей 242 ТК РФ предусмотрена полная материальная ответственность работника. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

В соответствии со ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

В соответствии со ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно п.9.4.27. Правил устройства и безопасной эксплуатации  грузоподъемных кранов» ПБ 10-382-00, утвержденных Постановлением Гостехнадзора РФ от  31.12.1999 года  №98 (далее Правила), владельцам кранов, грузозахватных приспособлений и тары следует установить такой порядок, чтобы обслуживающий персонал (крановщики, их помощники, электромонтеры, слесари, наладчики приборов безопасности) вели наблюдение за порученным ему оборудованием путем осмотра, проверки действия и поддерживали его в исправном состоянии.

Крановщики должны производить осмотр кранов перед началом работы, для чего владельцем кранов должно быть выделено соответствующее время.

На основании п.п.М п.9.5.19. Правил, не допускается работа крана при отключенных или неисправных приборах безопасности и тормозах.

При разрешении спора судом установлено, что Кувшинкин А.А. в период с 16 апреля 2009 года по 01.06.2009 года состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Техстрой» в должности  автослесаря  4 разряда, а  01.06.2009 года  переведен  на должность  машиниста автокрана. 

Соглашения о полной материальной ответственности между Кувшинкиным  А. А. и ООО «Техстрой» заключено не было. 

13.06.2009 года  на объекте крановщиком Кувшинкиным А.А. производились работы по установке прожекторной  мачты СК  26.3-2.0 весом 26 м,  автомобильным краном.  В результате отказа приборов  безопасности, центр тяжести мачты сместился, правая передняя опора вышла из под  подпятника, в результате чего кран  опрокинулся.

Актом технического расследования причин аварии установлено, что крановщик Кувшинкин А.А. не проверил перед началом работы приборы безопасности (отсутствует запись в вахтенном журнале автокрановщика), а также выявлены нарушения ответственных лиц  ООО «Техстрой»  за техническое состояние крана и безопасность  проведения работ.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, пояснениями сторон и специалиста.

При таком положении суд пришел к выводу о том, что, поскольку авария с краном произошла не только по вине Кувшинкина А.А.  и договор, о полной материальной ответственности, с ним не заключался, то законных оснований для взыскания полной суммы материального ущерба у суда не имеется.

Кроме этого, в соответствии со ст.244 ТК РФ, перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Машинист автокрана не входит в категорию работников, а выполняемая им работа не содержится в перечне работ, с которыми могут заключаться договора о полной материальной ответственности.

Поэтому суд постановил:

Взыскать с Кувшинкина Алексея Александровича в пользу общества с ограниченной ответственностью «Техстрой» среднемесячный заработок в размере  5 629 рублей 13 копеек.

В остальной части иска отказать.

 

 НОВЫЕ ЗАНЯТИЯ В ОН-ЛАЙН УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ ПО КАДРАМ

В нашем Учебном центре на сайте идут новые занятия по темам:

  • Сокращение численности и штата работников организации. Части 1 и 2 (части 3,4 будут выложены в УЦ в ближайшее время).
  • Отпуск без сохранения заработной платы (от А до Я для новичков)
  • Удержание из зарплаты работника

Бесплатный доступ для наших дорогих подписчиков журнала «Кадровик-практик» и пользователей электронной библиотеки «Пакет Кадровика»! Заходите, смотрите, слушайте в удобное для Вас время - http://www.kadrovik-praktik.ru/UC/index.php

 

 

ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»  

- грамотный, полезный, доступный журнал, издается редакцией электронной библиотеки «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/

Подписка на 2011 год. Если Вам понравится наш журнал, то Вы можете подписаться на него по цене 696 руб./ год. Подписчикам также открывается бесплатный доступ в Учебный центр он-лайн по кадровому делу (он-лайн семинары) на нашем сайте. Возможна подписка на доступ к электронным версиям журнала «Кадровик-практик» за второе полугодие 2010 года. Возможна подписка через сайт.

  

ВОПРОСЫ КАДРОВОЙ ПРАКТИКИ

Нижеприведенные темы читайте здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/

Расчет с работником

"Вредный" стаж (1, 2, 3, 4)

кадровик отказывается подписать соглашение о неразглашении ПД

отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (1, 2, 3 ... 16)

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (1, 2, 3 ... 6)

Продление отпуска в связи с больничным! (1, 2, 3 ... 6)

как считать стаж: общий, непрерывный, страховой? (1, 2, 3, 4, 5)

Заполнение трудовой книжки

срочный ТД можно ли срочный ТД продлевать на 1 год каждый год?

Сокращение. Вывести за штат - что это? (1, 2, 3)

Досрочный выход из декрета

увольнение по собственному желанию

денежная компенсация за не использованный отпуск

Воинский учет (1, 2, 3, 4)

Беременная директор

Увольнение в связи с сокращением штата при работе по совместительству

Личная карточка

Штатное расписание на 2-х страницах

Охрана труда (1, 2, 3, 4, 5)

Помогите отпуск посчитать

Очередной отпуск на 4 дня

Аттестация рабочих мест

Запись в ТК пенсионера

Коллективный отпуск

Заявление от работника при увольнении по соглашению сторон

оклад и северные надбавки (1, 2)

оформление пенсионера

Срок хранения приказов или как их разделить по папкам? (1, 2, 3 ... 9)

Отпуск с 01.05

Вопрос по увольнению

Временный перевод на меньший оклад

ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС И ПОЛУЧИТЕ ОН-ЛАЙН ОТВЕТ ОТ КАДРОВИКОВ ВСЕЙ СТРАНЫ –

Здесь – http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/

СКАЧАЙТЕ БЕСПЛАТНО ПРОГРАММЫ ДЛЯ КАДРОВИКА

Программа «Нормативные акты для кадровика» на нашем сайте - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/NPA_2011.php

Электронный справочник кадровика «Старт» в новой редакции на нашем сайте - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php  

 


 
В избранное