Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS
←   Июль 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор
Стратегия

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадровое дело для бухгалтеров Редкий образец документа кадровику. До 25 июля можно заказат


В ВЫПУСКЕ:

  • ОБРАЗЕЦ ДОКУМЕНТА КАДРОВИКУ
  • СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ КАДРОВОЙ ПРАКТИКИ - 2
  • Электронная библиотека "ПАКЕТ КАДРОВИКА" – цена снижена до  1.000 руб. при полной предоплате.  Акция продлена до 25 июля - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
  • НОВЫЕ ТЕМЫ В БЛОГАХ САЙТА КАДРОВИКОВ

-          Бывает такой орган – «временно исполняющий обязанности директора»

-          Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учёту

-          Оформление на работу инвалида – особенности приема, организация работы, ответственность работодателя за нарушение требований законодательства РФ.  

-          Положение об испытании при приеме на работу

 

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: 

ОБРАЗЕЦ ДОКУМЕНТА КАДРОВИКУ

 

Генеральному директору

(должность руководителя)

ООО «Парадигма»

( наименование работодателя)

Б.Б. Борисову

(инициалы, фамилия руководителя)

 

 

ХОДАТАЙСТВО    

 

 

 

15.06.2010

№

2

 

 

(дата)

 

(номер)

 

 

о снятии дисциплинарного взыскания

 

 

 

 

 

Приказом

о применении дисциплинарного взыскания  от 15.02.2010 №5

 

(реквизиты приказа)

на

Иванову Ингу Ивановну, старшего продавца-кассира торгового павильона №2

 

(фамилия, имя, отчество, должность работника, структурное подразделение)

было наложено дисциплинарное взыскание в виде

замечания

 

(замечание или выговор)

В связи с

надлежащим выполнением Ивановой И.И. своих трудовых обязанностей за период со дня объявления замечания по настоящее время, отсутствием нарушений трудовой дисциплины за данный период, а также в связи с тем, что цель наложения взыскания достигнута,

 

(причины)

ходатайствую о досрочном снятии с

Ивановой И.И.

 

(фамилия, инициалы работника)

дисциплинарного взыскания.

 

 

Заведующая торговым павильоном №2

 

Петрова

 

П.П. Петрова

(наименование должности)           

 

   (личная подпись)

 

(И.О. Фамилия)

 

 


ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

- http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/  - всё, что нужно по кадровому делу, в одном месте, и всегда под рукой - более 2500 форм документов и  образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций,  более 1300 практических консультаций, статей, книги и тексты семинаров по  кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика и др.  "Пакет Кадровика" обновляется и дополняется ежеквартально.

До 25 июля продлена акция – цена на «Пакет Кадровика» снижена до 1.000 руб. – при полной 100% предоплате - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/


СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ КАДРОВОЙ ПРАКТИКИ – 2


На нашем сайте - http://www.kadrovik-praktik.ru/polling.php - разбираем очередную партию сложных случаев кадровой практики и выясняем как в них поступают кадровики/


  1. Как Вы считаете, законно ли платить зарплату один раз в месяц (а не два и более), если работник подал заявление с просьбой платить зарплату именно один раз в месяц?
  2. Работнику по основной работе предоставлен отпуск (с 01.07.2010) с последующим увольнением. Выдана трудовая книжка с записью об увольнении (с 28.07.2010). Т.е. до этого времени работник числится на основной работе. Работник во время отпуска нашел себе другую работу (на предприятии Б). Вправе ли кадровик организации Б принять данного работника на основную работу до 28.07.2010?
  3. Как Вы считаете, законно ли делать отзыв из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)?
  4. Работник-совместитель принес работодателю справку с основной работе о том, что ему будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в июле текущего года, и принёс заявление с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству в октябре текущего года. Вправе ли работодатель удовлетворить просьбу работника, и предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству не одновременно с отпуском на основной работе?
  5. Женщине был предоставлен отпуск в связи с усыновлением. Сразу по окончании этого отпуска женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. Как Вы считаете, обязан ли работодатель предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска в связи с усыновлением по ее просьбе?
  6. Как Вы считаете, нужно ли вносить в личную карточку запись о временном переводе (не постоянном, а именно временном)?
  7. Как Вы считаете, нужно ли заводить отдельную личную карточку на внутреннего совместителя?
  8. Как Вы считаете, законно ли уволить директора по п.2 ст. 278 Трудового кодекса РФ (по решению собственника организации) в период его временной нетрудоспособности?
  9. Работник работает в организации А и по основной работе, и по совместительству (внутреннему). При приеме его на работу по внутреннему совместительству он просил сделать в его трудовую книжку запись о приёме на работу по совместительству. Поскольку организация А является и основным местом работы (а записи в трудовую книжку о работе по совместительству делаются по основной работе), запись о приеме на работу по совместительству была сделана. Теперь работник увольняется с совмещаемой должности, но запись об увольнении не просит делать в трудовую книжку. Как Вы считаете, обязан ли работодатель в этом случае сделать запись об увольнении работника с совместительства?
  10. Как Вы считаете, законно ли устанавливать ненормированный рабочий день работникам, которые трудятся неполное рабочее время?

Ответы на эти вопросы - http://www.kadrovik-praktik.ru/polling.php

  • НОВЫЕ ТЕМЫ В БЛОГАХ САЙТА КАДРОВИКОВ

-          Бывает такой орган – «временно исполняющий обязанности директора»

-          Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учёту

-          Оформление на работу инвалида – особенности приема, организация работы, ответственность работодателя за нарушение требований законодательства РФ.  

-          Положение об испытании при приеме на работу

Перейти к чтению этих тем - http://www.kadrovik-praktik.ru/blogs.php

 


ПРОГРАММЫ «1С» – успейте заказать по минимальным ценам и с подарками -  http://www.1c-vdruk.ru/price-list/   Для всех регионов России. Помогаем установить на Ваш компьютер дистанционно.

УСЛУГИ  ПРОГРАММИСТОВ 1С – от 590 руб./час - http://www.1c-vdruk.ru/service/price/   Обслуживание, настройка, внедрение, обновление и др. Для всех регионов России. Опыт работы в области автоматизации учета в бизнесе с 1999 года, опыт автоматизации учёта предприятий розничной и оптовой торговли, мобильной торговли, ресторанов, других предприятий общепита, нефтебаз, производственных предприятий (от булочной до завода), банков, бюджетных учреждений, колхозов, автосалонов, автосервисов, автоперевозок, строительства, лизинга, услуг, ЖКХ, и др.


 
В избранное