Кадровое дело для бухгалтеров Новые разъяснения Роструда. Новая редакция Пакета Кадровика
В ВЫПУСКЕ: НОВЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА ПО ВОПРОСУ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПО ДОВЕРЕННОСТИ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА» РЕД. 10.03.2010 – http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ - более 2270 образцов кадровых документов и должностных инструкций, 120 пошаговых процедур кадровых операций, более 1200 практических консультаций,
статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика по трудовым спорам (решения судов, обзоры) и др. ПОКА ДЕЙСТВУЮТ БОЛЬШИЕ СКИДКИ. БЕСПЛАТНЫЕ ОН-ЛАЙН СЕМИНАРЫ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛУ И АВТОМАТИЗАЦИИ УЧЁТА -http://www.kadrovik-praktik.ru/Seminary/ НОВЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА ПО ВОПРОСУ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПО ДОВЕРЕННОСТИ На форуме нашего сайта кадровики обсуждали вопрос о том, можно ли выдавать трудовую книжку на руки не уволившемуся работнику, а третьему лицу (например, родственнику) по доверенности. Мнения разошлись. Одни специалисты считали, что можно, и ссылались на Гражданский кодекс РФ, регулирующей оформление доверенностей. Другие высказались против такой
практики, поскольку трудовое законодательство не предусматривает возможности выдать трудовую книжку по доверенности. Редакция решила узнать мнение Роструда по данному вопросу, и главным редактором был направлен запрос в Федеральную службу по труду и занятости РФ. Сегодня мы получили ответ и спешим им с Вами поделиться. Из Письма Роструда от 27.02.2010. № 530-6-1 «В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено Ваше обращение от 08.02.2010. Сообщаем следующее.
1. Порядок выдачи работнику трудовой книжки при увольнении определен статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Выдача трудовой книжки по доверенности родственнику или иному третьему лицу нормами трудового законодательства напрямую не регламентируется. В соответствии с пунктом 1 статьи 185 Гражданского кодекса Российской Федерации доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Письменное уполномочие на совершение
сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу. Полагаем, у работодателя нет достаточных оснований для отказа в выдаче трудовой книжки родственнику или иному третьему лицу на основании нотариально заверенной доверенности от работника на получение трудовой книжки». http://www.kadrovik-praktik.ru
