Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Бухгалтеру, которому поручено ведение кадровой работы Исправления в трудовой книжке. Запись не в том разделе


В ВЫПУСКЕ:
∙ В СВЕДЕНИЯХ О НАГРАЖДЕНИИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ЗАПИСЬ О ПЕРЕВОДЕ...  КОНСУЛЬТАЦИЯ
∙ ВНИМАНИЕ! НА НАШЕМ САЙТЕ МОЖНО СКАЧАТЬ новый электронный "Справочник кадровика. Старт", получить бесплатные консультации по вопросам кадрового делопроизводства на форуме, найти массу полезнейших материалов для работы, ознакомиться с материалами электронной библиотеки «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru
________________________________________

В СВЕДЕНИЯХ О НАГРАЖДЕНИИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ЗАПИСЬ О ПЕРЕВОДЕ...  КОНСУЛЬТАЦИЯ

Подскажите, предыдущий кадровик сделал запись о переводе на другую долж-ность в разделе Сведения о награждениях, т.к. закончилось место в разделе Сведения о работе. Что я должна сделать в таком случае?

Кадровиком был нарушен порядок ведения трудовых книжек, который установлен  Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225. Нарушение данного порядка заключается в том, что все записи в трудовой книжке должны производиться в со-ответствующих разделах. Либо в разделе «Сведения о работе», либо в разделе «Сведения о награждении» (титульный лист заполняется отдельно). Так как запись о переводе должна быть сделана в разделе «Сведения о работе», то мы считаем, что допущенную ошибку необходимо исправить.

Порядок внесения исправлений также утвержден Правительством РФ.

Согласно п.30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225), в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допуска-ется.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Поэтому запись о переводе, внесенную в раздел «Сведения о награждении» необходимо признать недействительной, а правильную запись внести уже в раздел «Сведения о работе». То, что данный раздел в трудовой книжке работника уже закончился, служит ос-нованием для заведения вкладыша в трудовую книжку.

Согласно п.38, 39 тех же Правил, в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформля-ется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без тру-довой книжки недействителен. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставит-ся штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша.

Подробнее о заполнении трудовых книжек - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/
________________________________________
Если Вы решите отписаться от этой рассылки, то это можно сделать здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/personal/subscribe/ или напишите нам письмо на адрес paket-kadrovika@yandex.ru с темой "Отписаться от рассылки". О том, как отписаться от рассылок форума, на которые Вы подписались, написано здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum1/topic3053/message18481/#message18481


В избранное