Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS

←   Сентябрь 2009   →
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор

Стратегия

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

ПРОГУЛ

ПРОГУЛ Работник был уволен за прогул – он отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня. Однако продолжительность его рабочего дня составляла 3 часа, потому что работал на условиях неполного рабочего времени. Можно ли его уволить за прогул? ЛИЧНЫЕ КАРТОЧКИ Заносятся ли сведения о предоставлении отпуска в связи с усыновлением в личную карточку работника (форма Т-2)? ОГРОМНЫЕ СКИДКИ НА НОВУЮ РЕДАКЦИЮ «ПАКЕТА КАДРОВИКА» ОСЕНЬ-2009 ХОДЯТ ПО ДВОЕ ВАМ ОТКРЫТ ДОСТУП К НАШИМ РЕСУРСАМ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ ЗАКАЖИТЕ БЕСПЛАТНО СБОРНИК «125 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА» НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ: Двойная командировка Как уволить по собственному желанию во время больничного?? Помогите!!! табель и больничный Коллеги! Помогите! Наглость работника! сотрудники прогуляли, директор сказал провести расследование как оформить документально? Отмена персональной надбавки Продление трудового договора Нужно ли уведомлять о начале простоя службу занятости? Запись о внутреннем совместительстве увольнение на испытательном сроке по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ Как проверить подлинность диплома и высшем образовании? Работник не подписывает приказ о выговоре, ссылаясь на то что у него есть 3 дня (1, 2, 3, 4) Алименты кадровая работа Предоставляются ли выходные дополнительные дни к бракосочетанию Можно ли объявлять выговор, если еще не было объявлено замечание декретные отпуска Оформление трудовой (1, 2) Пенсионный фонд и принципы работы с ним Должностная инструкция совместитель отказывается от увольнения Как внутреннего совместителя сделать внешним совместителем?? Трудовой договор как и когда ознакамливать Переименование должности (1, 2) Выход из отпуска по уходу на ту же должность! Повышение зарплаты после получения диплома как ввести неполную рабочую неделю Как повысить разряд без привлечения аттестационной комиссии? Восстановление трудовой книжки Может ли администрация ОУ отказать работнику в ознакомлении с тарификационным листом? Администрация ОУ отказала работнику в ознакомлении с тарификационным листом, тот отказался писать заявление о нагрузке. Кто прав? Оформление служебного транспорта за работником Если увольняется единственный работник ОК, кто ему подписывает трудовую? Так хочу Пакет кадровика (дешевле). ИЩУ ПАРУ! Стыдно задавать глупые вопросы. Надоело медленно работать и думать над каждым шагом подолгу. Присоединитесь ко мне кто-нть Перевод на другую должность задним числом восстановление кадрового делопроизводства Хочу стать кадровиком в папиной фирме Отпуск Трудовая книжка График работы совместителя. перевод в другую организацию Сколько стоит нынче кадровик (1, 2, 3, 4, 5) Прием и увольнение без бухгалтера Штатное расписание Штатное расписание и сдельная оплата труда студенты в организации Штатное расписание (1, 2, 3) Прописка (регистрация по месту жительства) Уведомления о сокращении в период отпуска Табель рабочего времени Может ли работодатель отказать в продлении отпуска, из-за производственной необходимости? Если работник заявил о своем желании продлить отпуск? Компенсация при увольнении как правильно оформить охранника-стажера Одинокие матери Голограмма в трудовой книжке эмоциональное выгорание государственных служащих увольнение после дисциплинарного взыскания (1, 2) Штатное расписание запуталась, помогите Коммерческая тайна Агентский договор что делать с «декретницами»? Дубликат трудовой книжки

Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru ________________________________________ В ВЫПУСКЕ: ∙ КОНСУЛЬТАЦИИ  ∙ ВНИМАНИЕ! ОГРОМНЫЕ СКИДКИ НА  НОВУЮ РЕДАКЦИЮ «ПАКЕТА КАДРОВИКА» ОСЕНЬ-2009 ХОДЯТ ПО ДВОЕ…- http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/Zakaz_PK_dlya_2.php ________________________________________   ПРОГУЛ   Работник был уволен за прогул – он отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня. Однако продолжительность его рабочего дня составляла 3 часа, потому что работал на условиях неполного рабочего времени. Можно ли его уволить за прогул? Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).   ЛИЧНЫЕ КАРТОЧКИ Заносятся ли сведения о предоставлении отпуска в связи с усыновлением в личную карточку работника (форма Т-2)? Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации  по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1, в разделе "Отпуск" ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Поэтому сведения о предоставлении отпуска в связи с усыновлением  вносятся в личную карточку работника (Фома Т-2) как и сведения о любом другом отпуске, причем это необходимо делать  в хронологическом порядке по мере предоставления отпусков. ________________________________________ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА» Пакет Кадровика – это гигантская электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций (104), практических консультаций (1000), форм документов и образцов их заполнения (2100), нормативных актов, текстов семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, и др. (на CD). Всего более 8500 страниц (не считая нормативных актов). Сейчас выпускается редакция «Пакета Кадровика» - Осень-2009. Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/  Предоставляются скидки покупателям "Пакет Кадровика" на CD (первоначальной лицензии) - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ Лицензионные пользователи «Пакета Кадровика» могут ознакомиться с содержанием обновления и заказать его на нашем сайте - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ObnovleniePK.php ________________________________________ ВАМ ОТКРЫТ ДОСТУП К НАШИМ РЕСУРСАМ: Вы можете скачать совершенно бесплатно на странице «Материалы по кадрам» http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ нашего сайта следующее: Нормативные акты по трудовому праву - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/ Пошаговые процедуры кадровых операций - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/ Образцы документов для кадровиков - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/ Книги по кадрам - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Knigi/ Консультации юристов и статьи по кадрам - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/ Таблицы и схемы - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TablicyShemy/ Письма Роструда и Гострудинспекции - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/ Ведение трудовых книжек. Образцы записей - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/ Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/Kadry_s_0.php Восстановление кадрового делопроизводства: пошаговая инструкция - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php ________________________________________ СКАЧАТЬ СБОРНИК «125 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА» Вы можете скачать комплект «125 документов для кадровика» с нашего сайта, перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php или можете заказать без оплаты этот комплект по e-mail (адрес там же на сайте) ________________________________________ 1С Программы системы 1С: Предприятие. Продажа, внедрение, обслуживание. 10-летний опыт. http://www.1c-vdruk.ru/ Дистанционное сопровождение по Интернету программ 1С - http://www.1c-vdruk.ru/remote1c/ При покупке в ООО "Консалтинговая компания "Стратегия" и у ИП Ливена С.В. программ "1С: Зарплата и управление персоналом - ЭБ "Пакет Кадровика" в подарок: 989899@rambler.ru ________________________________________ НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ Перейти к их чтению можно по этой ссылке- http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/ Двойная командировка Как уволить по собственному желанию во время больничного?? Помогите!!! табель и больничный Коллеги! Помогите! Наглость работника! сотрудники прогуляли, директор сказал провести расследование как оформить документально?  Отмена персональной надбавки Продление трудового договора Нужно ли уведомлять о начале простоя службу занятости? Запись о внутреннем совместительстве увольнение на испытательном сроке по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ Как проверить подлинность диплома и высшем образовании? Работник не подписывает приказ о выговоре, ссылаясь на то что у него есть 3 дня (1, 2, 3, 4) Алименты кадровая работа Предоставляются ли выходные дополнительные дни к бракосочетанию  Можно ли объявлять выговор, если еще не было объявлено замечание декретные отпуска Оформление трудовой (1, 2) Пенсионный фонд и принципы работы с ним Должностная инструкция совместитель отказывается от увольнения Как внутреннего совместителя сделать внешним совместителем?? Трудовой договор как и когда ознакамливать  Переименование должности (1, 2) Выход из отпуска по уходу на ту же должность! Повышение зарплаты после получения диплома как ввести неполную рабочую неделю Как повысить разряд без привлечения аттестационной комиссии? Восстановление трудовой книжки Может ли администрация ОУ отказать работнику в ознакомлении с тарификационным листом? Администрация ОУ отказала работнику в ознакомлении с тарификационным листом, тот отказался писать заявление о нагрузке. Кто прав?  Оформление служебного транспорта за работником Если увольняется единственный работник ОК, кто ему подписывает трудовую? Так хочу Пакет кадровика (дешевле). ИЩУ ПАРУ! Стыдно задавать глупые вопросы. Надоело медленно работать и думать над каждым шагом подолгу. Присоединитесь ко мне кто-нть  Перевод на другую должность задним числом восстановление кадрового делопроизводства  Хочу стать кадровиком в папиной фирме Отпуск Трудовая книжка График работы совместителя. перевод в другую организацию Сколько стоит нынче кадровик (1, 2, 3, 4, 5) Прием и увольнение без бухгалтера Штатное расписание Штатное расписание и сдельная оплата труда студенты в организации Штатное расписание (1, 2, 3) Прописка (регистрация по месту жительства) Уведомления о сокращении в период отпуска Табель рабочего времени Может ли работодатель отказать в продлении отпуска, из-за производственной необходимости? Если работник заявил о своем желании продлить отпуск? Компенсация при увольнении как правильно оформить охранника-стажера Одинокие матери Голограмма в трудовой книжке "эмоциональное выгорание" эмоциональное выгорание государственных служащих  увольнение после дисциплинарного взыскания (1, 2) Штатное расписание запуталась, помогите  Коммерческая тайна Агентский договор что делать с «декретницами»? Дубликат трудовой книжки

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}