Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS
←   Август 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор
Стратегия

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Бухгалтеру, которому поручено ведение кадровой работы


Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru
________________________________________
В ВЫПУСКЕ:
∙ КОНСУЛЬТАЦИИ
∙ ПРОДЛЕНА АКЦИЯ - СКИДКА 30% ПРИ ПОКУПКЕ ЭЛЕКТРОННОЙ БИБЛИОТЕКИ «ПАКЕТ КАДРОВИКА» (ПЕРВОНАЧАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ)
∙ НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ
________________________________________

КОНСУЛЬТАЦИИ

«Может ли трудовой договор быть заключен на определенное время без особых причин и объяснения их работнику? К примеру на 6 месяцев и продлеваться доп.соглашением. Так проще уволить неугодного работника просто не продлевая трудовой договор. Насколько это законно?»

Срочный трудовой договор считается заключенным на законных основаниях, если он заключен когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ( в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ), либо без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения по соглашению сторон трудового договора (но только в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ).

Если таких оснований при заключении трудового договора нет, то заключать трудовой договор на определенный срок нельзя. Согласно ст.58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Поэтому и увольнение работника по основанию истечения срока трудового договора (по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ), когда срочный трудовой договор заключен без достаточных к тому оснований, может быть признано незаконным с вытекающими из этого последствиями (восстановление работника на прежней работе, оплата вынужденного прогула, изменение записи в трудовой книжке, компенсация морального вреда, возмещение судебных расходов и др.).

Также Трудовой кодекс РФ не дает права продлевать срочные трудовые договора (кроме одного случая, когда продлевается срочный трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременности, ст.261 ТК РФ). Поэтому продление срочного трудового договора также нельзя признать законным (кроме случая, предусмотренного в ст.261 ТК РФ). Согласно п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

 

«За какой период должен выплачиваться аванс: прошедший или текущий? Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата на нашем предприятии выплачивается 10 и 25 числа месяца, следующего за отчетным. Т.е. 10-го октября мы получаем аванс за период работы с 1 по 15 сентября, а 25 октября мы получаем зарплату за период работы с 16 по 30 сентября, включая премии. Законно ли это?»

На этот вопрос отвечал Роструд.

Из ответа - Письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5275-61 (ответ на запрос редакции «Пакета кадровика»):

«Согласно статье 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как правило, эти даты приходятся на начало и на середину месяца. При авансовой системе расчета заработной платы аванс выплачивается в середине текущего месяца, а окончательный расчет происходит в начале следующего месяца.

Приведенный в письме порядок выплаты заработной платы означает, что за отработанный месяц работник получает первую часть заработной платы по истечении 10 дней после окончания отработанного периода, а вторую—после 25 дней.

Такой подход не в полной мере отвечает смыслу основных понятий и положений оплаты труда, изложенных в статье 129 Кодекса, поскольку представляется, что заработная плата должна выплачиваться по возможности максимально быстро после окончания отработанного периода.

Работодатель должен принять все необходимые меры для сокращения срока между окончанием отработанного периода и выплатой заработной платы». ________________________________________
ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»
Пакет Кадровика – это гигантская электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций (104), практических консультаций (1000), форм документов и образцов их заполнения (2100), нормативных актов, текстов семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, и др. (на CD). Всего более 8500 страниц (не считая нормативных актов). Сейчас выпускается редакция «Пакета Кадровика» - август 2009.
Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
Продлена до 31 августа акция - всем покупателям "Пакет Кадровика" на CD (первоначальной лицензии) предоставляется скидка 30%.
________________________________________
1С
Программы системы 1С: Предприятие. Продажа, внедрение, обслуживание. 10-летний опыт. http://www.1c-vdruk.ru/
Дистанционное сопровождение по Интернету программ 1С - http://www.1c-vdruk.ru/remote1c/
________________________________________
СКАЧАТЬ МАТЕРИАЛЫ ПО КАДРАМ:
На странице «Материалы по кадрам» http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ нашего сайта для кадровиков можно скачать:
Нормативные акты по трудовому праву - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/
Пошаговые процедуры кадровых операций - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/
Образцы документов для кадровиков - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/
Книги по кадрам - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Knigi/
Консультации юристов и статьи по кадрам - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/
Таблицы и схемы - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TablicyShemy/
Письма Роструда и Гострудинспекции - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/
Ведение трудовых книжек. Образцы записей - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/
Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/Kadry_s_0.php
Восстановление кадрового делопроизводства: пошаговая инструкция - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php
________________________________________
СКАЧАТЬ СБОРНИК «125 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»
Вы можете скачать комплект «125 документов для кадровика» с нашего сайта, перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php или можете заказать без оплаты этот комплект по e-mail (адрес там же на сайте)
________________________________________
НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ
Перейти к их чтению можно по этой ссылке- http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/

 
В избранное