Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS

←   Август 2009   →
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор

Стратегия

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Бухгалтеру, которому поручено ведение кадровой работы Роструд ответил на сложные вопросы пользователей ПакетаКадро

ВОССТАНОВЛЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА: ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ. ПРОДОЛЖЕНИЕ. ∙ РОСТРУД ОТВЕТИЛ НА ВОПРОСЫ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ПАКЕТА КАДРОВИКА

Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru В ВЫПУСКЕ: ∙ ВОССТАНОВЛЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА: ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ. ПРОДОЛЖЕНИЕ. ∙ РОСТРУД ОТВЕТИЛ НА ВОПРОСЫ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ПАКЕТА КАДРОВИКА ∙ 10.08.2009 ВЫШЛА НОВАЯ РЕДАКЦИЯ "ПАКЕТА КАДРОВИКА".  С 10 ПО 14 АВГУСТА СКИДКА 450 РУБ. ПРИ ПОКУПКЕ ЭЛЕКТРОННОЙ БИБЛИОТЕКИ «ПАКЕТ КАДРОВИКА»  (ПЕРВОНАЧАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ) + ПОДАРОК   ∙ НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ ВОССТАНОВЛЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА: краткая примерная пошаговая инструкция по наведению порядка в кадрах в компаниях, где кадровая работа не велась надлежащим образом (наиболее полезна эта инструкция для пользователей «Пакета Кадровика», а для тех, у кого нет этой программы, будем давать ссылки на материалы сайта кадровиков) Перед Вами продолжение инструкции. Начало в предыдущих выпусках и на нашем сайте вот здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php ... Проверяем, правильно ли применяются дисциплинарные взыскания (замечание и выговор) Проверьте, применялись ли дисциплинарные взыскания (замечания и выговор) последнее время. (Увольнения мы рассматривали выше). Если взыскания применялись, то просмотрите документы, которые при этом оформлялись: докладные записки, объяснительные записки, приказы и др. Часто бывает так, что работника, к которому применено взыскание, лишают премии. И если взыскание наложено незаконно, получается, что и премии работник лишен незаконно. А позже и при расчете отпускных неначисленная премия не посчитается. Так и растёт клубок нарушений. Поэтому обязательно проверьте, не допущены ли нарушения при применении дисциплинарных взысканий. Типичные нарушения,которые могут быть обнаружены в этом случае следующие. ● Отсутствуют или неверно составлены какие-либо обязательные документы: объяснительная записка, акты, приказ и т.д. ● Работник не ознакомлен под роспись с приказом, или ознакомлен не соответствующей датой. ● Работник наказан за неисполнение должностной обязанности, не вмененной ему надлежащим образом, например не прописанной в его должностной инструкции, Правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре или другом документе. Либо обязанность эта прописана в документе (например, должностной инструкции), но работник с этим документом под роспись не ознакомлен, ● За одно нарушение к работнику применены 2 взыскания: и замечание, и выговор. Или в качестве второго взыскания применена неустановленная законом мера взыскания, например, строгий выговор, понижение разряда, лишение премии. Не начислять-то премию, конечно, можно, но считать это взысканием нельзя. Согласно ст. 192 ТК РФ существует три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. Как видите, среди них нет лишения премии или понижения категории. ● Дисциплинарное нарушение работника имело уважительную причину, но работодатель этого не установил и не учел. ● Истекли сроки применения дисциплинарного взыскания. При проведении проверки документов нужно знать следующее. Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В ст. 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий, который необходимо неукоснительно соблюдать. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Подробнее об устранении ошибок, допущенных при применении дисциплинарных взысканий, о наведении порядка в кадрах на этом участке Вы можете почитать в «Пакете Кадровика»: в разделе «Тексты семинаров и книг» - семинар «Объявление замечания и выговора», пособие «Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах от А до Я», в разделе «Пошаговые процедуры» пошаговую процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и др. в разделе «Образцы документов» - множество примеров оформляемых по отношениям дисциплинарной ответственности документов (бланков и образцов их заполнения); в разделе «Консультации и статьи» консультации в подразделе «5.8. Трудовой распорядок. Дисциплинарные взыскания. Меры поощрения». РОСТРУД ОТВЕТИЛ НА ВОПРОСЫ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ПАКЕТА КАДРОВИКА Вниманию пользователей Пакета Кадровика. На присланные Вами спорные вопросы Роструду пришел ответ. Скачать его можно  в закрытом разделе сайта для пользователей Пакета Кадровика - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/VhodZP/ Ответы вот на эти вопросы: 1. Согласно ст. 254 ТК РФ беременную женщину следует перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Нынешняя работа беременной сотрудницы не исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов. Работодатель предложил ей перевод на соответствующие вакантные должности. Она отказалась, никаких заявлений на перевод не написала. Других вакансий нет. Что в этом случае должен делать работодатель, чтобы не нарушить закон: освобождать от работы с сохранением среднего заработка, без сохранения среднего заработка (ведь другая работа была предоставлена)? Можно ли её уволить по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ? 2. Работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением. С какого дня на его место можно принять другого работника, если в штатном расписании по данной должности одна единица: со дня, следующего за первым днем отпуска, или после даты увольнения? 3. При сокращении численности и штата должен ли работодатель «сокращаемым» работникам предлагать должности, занятые работницами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам? Если да, то допустимо ли в этом случае оформлять срочные трудовые отношения (до выхода работницы из отпуска)? 4. При сокращении штата утверждается новое штатное расписание (Т-3). В какой момент оно должно вводиться в действие: до увольнения сокращаемых работников или после их увольнения? ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА» Пакет Кадровика – это гигантская электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций (104), практических консультаций (1000), форм документов и образцов их заполнения (2100), нормативных актов, текстов семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, и др. (на CD). Всего более 8500 страниц (не считая нормативных актов). Сейчас выпускается редакция «Пакета Кадровика» - август 2009. Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ С 10 по 14 августа всем покупателям "Пакет Кадровика" на CD (первоначальной лицензии)   предоставляется скидка 450 руб. + подарок журнал "Кадровик-практик" за 2 квартал 2009г. Зарегистрированным пользователям Пакета открыт доступ к он-лайн семинарам и дополнительным материалам здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/VhodZP/ 1С Программы системы 1С: Предприятие. Продажа, внедрение, обслуживание. 10-летний опыт. http://www.1c-vdruk.ru/  Автоматизация учёта в отраслях: розничная торговля, оптовая торговля, общепит, производство, строительство, лизинг, услуги, автосалон+автосервис, колхозы, трейдинг, ТСЖ, ЖКХ. Дистанционное сопровождение по Интернету программ 1С - http://www.1c-vdruk.ru/remote1c/ СКАЧАТЬ МАТЕРИАЛЫ ПО КАДРАМ: На странице «Материалы по кадрам» http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ нашего сайта для кадровиков можно скачать: Нормативные акты по трудовому праву - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/  Пошаговые процедуры кадровых операций -  http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/ Образцы документов для кадровиков - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/  Книги по кадрам - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Knigi/ Консультации юристов и статьи по кадрам - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/  Таблицы и схемы - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TablicyShemy/  Письма Роструда и Гострудинспекции -  http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/ Ведение трудовых книжек. Образцы записей - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/ Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/Kadry_s_0.php  СКАЧАТЬ СБОРНИК «125 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА» Вы можете скачать комплект «125 документов для кадровика» с нашего сайта, перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php или можете заказать без оплаты этот комплект по e-mail (адрес там же на сайте) НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ Перейти к их чтению можно по этой ссылке- http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/ Всё о ПАКЕТЕ КАДРОВИКА (1, 2) отзывы пользователей, вопросы по приобретению, обновлению, предложения по совершенствованию   НОВЫЙ конкурс "Самый профессиональный и отзывчивый форумчанин ЛЕТА 2009". (1, 2) Выбираем самого умного и отзывчивого коллегу! Которому вручат приз - "Пакет Кадровика" Новое в трудовом законодательстве (1, 2) Сроки для подания сотрудником иска в суд по увольнению!!!!??? Гражданско-правовой договор и его расторжение Используете ли вы схемы определения размеров доплат? оплата труда, совмещение.  Исполнение обязанностей. Допотпуска для вредных работников отпуск с последующим увольнением донорские дни Можно ли работнику не брать донорские дни?  Книга учета движения трудовых книжек Кадровая политика Смещение рабочего периода увольнение после больничного совмещение Трудовой договор Наименование должности в квалификационном справочнике должностей отсутствует. Как быть? Расчет среднедневного заработка! Спорный вопрос  Увольнение по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ действуют ли при увольнении по данной статье сроки применения дисциплинарного взыскания?  Отказ от условий неполного рабочего времени Сократить сотрудника по данному основанию - это ПРАВО или ОБЯЗАННОСТЬ работодателя?  Простой по вине работодателя больничный лист какой стаж правильно прописать в больничном Руководитель просит в трудовой написать другую должность своему родственнику... Родственник руководителя фирмы работал грузчиком (запись изначально внесена не была), при увольнении он просит записать ему в трудовой должность контролера склада (в штатном расписании эта должность существует, человечек на ней есть). Чем это грозит приказ о назначении, нужно ли заявление Приказ издали без законных оснований. Что делать: отменять или признавать недействительным? И как делать? Путём издания приказа? об отмене приказа такого-то? или о признании недействительным приказа такого-то?  Кто должен вести табель учета рабочего времени: бухгалтерия или кадровая служба??? (1, 2) Испытательный срок в ТД!!! как правильно указывать??? Ошибка в отчестве в трудовом договоре и последующих документах  Нужно ли допсоглашение если обязанности предусмотренны в ДИ Срочно нужна помощь - консультация вроде бы простой, а вроде бы и нет  Об Увольнении. Оклад совместителя в приказе о приёме на работу (1, 2) ВОССТАНОВЛЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА: пошаговая инструкция Читаем, обсуждаем, критикуем, советуем  Заявление на вычеты!!! нужен совет!!! Административный отпуск как рассчитать правильно административный отпуск  Сколько стоит нынче кадровик (1, 2, 3) поделитесь соображениями  Оформить отпуск у ЧП? Так же как и у ООО или можно проще??? Please!!! Трудовая книжка Проблемы с номер трудовой  про Личное дело (1, 2) Перевод из одной организации в другую Срочный ТД Коллективный договор как внести стаж воинской службы в уже существующую трудовую?? И.о. директора порядок оформления документов  О работе беременной в выходной праздничный день Нет документа подтверждающего беременность на момент праздников  освоение кадровой работы (1, 2) помогите, кто чем сможет  В отпуск без содержания добровольно-принудительно Должностные инструкции (1, 2) Разница в календарных днях для отпуска и больничного расчет дней больничного  Хранение трудовых договоров Хранение трудовых договоров  Нужны ли доп.соглашения на расширение зо обслуживания? доплаты, доп.соглашения  Приказ и постановке в ранние сроки беременности (1, 2) Быть или не быть приказу?  перевод выходным днем прием нового работника переводом из другой организации Пропавший сотрудник Пропавший сотрудник  новая редакция трудового договора повышение окладов Зарплата на банковский счет Отпуск (1, 2) неправильная запись в трудовой книжке Может ли у работника в одной организации быть 2 основные работы (по 0,5 ставок)? Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}