Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бухгалтерия.ру

Подписаться Бесплатная «Золотая» новостная рассылка Подписчиков 6.321 RSS
←   Сентябрь 2022   →
 1
01.09.2022
15:54:59
16:52:15
 2
 3
 4
 5
05.09.2022
15:11:13
15:48:03
 6
 7
07.09.2022
13:21:38
13:53:49
 8
08.09.2022
11:54:20
13:53:05
 9
10
11
12
12.09.2022
14:59:47
17:12:26
13
14
14.09.2022
12:27:16
15:56:49
15
15.09.2022
12:23:57
16:24:06
16
17
18
19
20
21
21.09.2022
17:15:19
17:20:44
22
22.09.2022
14:19:09
14:24:36
23
24
25
26
27
28
28.09.2022
11:23:19
11:54:40
29
29.09.2022
17:34:46
17:35:47
30


За последние 60 дней 38 выпусков (4-5 раз в неделю)


Сайт рассылки: http://www.buhgalteria.ru
Открыта: 30-04-2003

Автор
Buhgalteria

Статистика

6.321 подписчиков
-3 за неделю
←   Все выпуски   →

Бухгалтерия.ру Призыв на военную службу, на сборы и мобилизация - разница


Подписывайтесь на бератор!
 
Сейчас подписаться на бератор выгоднее всего →
 
 
+7 (495) 737-44-11
 
podpiska@berator.ru
 
# # #
 
 
Бератор
 
 
 
Призыв на военную службу, на сборы и мобилизация - не одно и то же!

В советское и постперестроечное время работника могли призвать на военные сборы или на срочную службу по призыву. Теперь все понятия перемешал ись, и военкоматы в повестках стали указывать все подряд, не вникая в суть.

Давайте разбираться. Ведь бухгалтерии и руководству нужно правильно оформить работников и произвести все выплаты.
ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА БЕРАТОР
 
 
#
Читайте эту рассылку
В тексте письма много ссылок. Переходите по ним и погружайтесь в тему.
 
 
#
Переходите на сайт бератора
Вам доступны некоторые сервисы и инструменты бератора. Заходите!
 
 
#
Оформляйте подписку
Сейчас вы можете подписаться на 4 000 дешевле.
 
 

Призыв на срочную военную службу

Призыв на срочную военную службу граждан, не пребывающих в запасе, проводится дважды в год: весной и осенью по отдельному указу Президента: с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря. Призывают сейчас на 1 год.

Призыву для службы в армии подлежат молодые мужчины от 18 до 27 лет, которые не находятся в запасе и числятся на воинском учете (ст. 22 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

До того, как его заберут в армию, призывник проходит медкомиссию. По месту постоянной работы на период прохождения медкомиссии, заседания комиссии работнику выплачивается средний заработок. Выплаты производятся до отправки на службу.

Как уволить призывника-срочника

Увольнение в связи с призывом в армию (не на службу по контракту) оформляется по ст. 83 ТК РФ. Основанием для расторжения трудового договора является повестка из военного комиссариата →

Затем нужно оформить увольнение до конца: выдать трудовую книжку, внести запись в личную карточку и произвести расчет. Все это следует сделать в последний рабочий день.

Призываемому работнику при увольнении, кроме стандартных выплат, положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Как рассчитать выходное пособие →

Не путайте, контрактная служба приравнивается к трудоустройству у другого работодателя. Если работник подписывает контракт на военную службу, из организации он увольняется по своей инициативе либо по соглашению сторон →

В табеле учета рабочего времени нужно проставить буквенный код «Г» или цифровой код «23» — невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей →

Все эти выплаты учитывают в составе расходов на оплату труда →

Работника отправили на военные сборы

Воинская обязанность граждан России предусматривает призыв на военные сборы и их прохождение →

Мужчин, находящихся в запасе, могут призвать на военные сборы продолжительностью до двух месяцев (ст. 54 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). О проведении таковых объявляется отдельным Указом Президента РФ с указанием периода проведения военных сборов.

 
#
 
Это короткая версия!
Чтобы получать полные версии, подпишитесь на платные рассылки. Будете получать самую важную информацию по мобилизации.

Стоимость: 4 200 рублей/месяц
РАСПЕЧАТАТЬ СЧЕТ
 

На период военных сборов работника не увольняют

На основании повестки, по которой работника призвали на военные сборы, в организации нужно издать приказ об освобождении работника от должностных обязанностей на время военных сборов и ознакомить с ним работника под личную подпись.

В табеле учета рабочего времени весь период нахождения сотрудника на военных сборах отмечается кодом «Г» (23).

Выплаты работнику, который отправлен на сборы

Работодатель за период военных сборов обязан выплатить работнику средний заработок (п. 2 ст. 6 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, п. 25 Положения о военных сборах в ред. Постановления Правительства РФ от 29.05.2006 № 333) и:

Как учитывает расходы бухгалтерия

Расходы по выплате среднего заработка на период военных сборов компенсирует Минобороны.

Для этого нужно подать в военкомат, призвавший работника, заявление и пакет расчетных документов.

Выплаченные сотруднику суммы можно учесть в составе расходов на оплату труда. Когда будет получена компенсация от военкомата, ее нужно включить в состав внереализационных доходов.
 
 
Подпишитесь на ежедневные рассылки от экспертов бератора!
4 200 ₽ в месяц
- Рассылки «Главная тема» / 3 раза в неделю
- Рассылки «Вопросы и ответы» / 1 раз в неделю
- Рассылки «Дайджест за неделю» / 1 раз в неделю
- Специальные, срочные рассылки и рассылки с подарочными изданиями
РАСПЕЧАТАТЬ СЧЕТ
 
#
 

МОБИЛИЗАЦИЯ

21 сентября 2022 года Указом Президента РФ объявлена мобилизация. Это не военные сборы и не призыв на срочную военную службу.

Уволить мобилизованного сотрудника нельзя

Увольнять мобилизованного сотрудника по пункту 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса запрещено. За ним нужно сохранить рабочее место и предоставить право вернуться на работу на прежних условиях.

Основанием является повестка сотруднику из военкомата. Чтобы оформить приостановление договора, нужно составить приказ о приостановке действия трудового договора →

Время отсутствия сотрудника в связи с призывом на мобилизацию нужно отразить в табеле учета рабочего времени. Специального кода для такой ситуации нет.

Уволить по собственному желанию работника, которого призвали на службу по мобилизации, можно. Запретить сотруднику уволиться вы не имеете права, статья 80 ТК РФ.

Вы вправе на место мобилизованного работника взять временного работника и оформить с ним срочный трудовой договор →

Какие выплаты нужно произвести работнику

На основе приказа о приостановлении трудового договора бухгалтерии нужно рассчитать работника →

Компенсацию за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней можно выплатить по заявлению работника.

 
 
Подписывайтесь на платные рассылки!
 
 

Страховые взносы и отчетность в ПФР

Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо подать в ПФР несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. Нужно в обычном рабочем режиме отчитаться по форме СЗВ-ТД, а по итогам года – по форме СЗВ-стаж →

Как оформить прекращение договора, если сотрудник погиб?

Нужно расторгнуть трудовой договор в связи со смертью работника. Получите у родственников сотрудника свидетельство о смерти и издайте приказ о прекращении трудового договора в день, когда получили подтверждающий документ. Сумму неполученной зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуска и иные выплаты, которые положены работнику, переведите родственникам.

Не забудьте подать отчет СЗВ-ТД →

Как оформить отсрочку ИТ-специалистам, работникам банков и связи

На Госуслугах открыт сервис по подаче заявлений на освобождение от призыва в рамках частичной мобилизации сотрудников ИТ и телеком-компаний →
 
 
#
Еще полная версия рассылки доступна при подписке на бератор!
Подпишитесь!
ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ
 
 
Мы есть в соцсетях. Присоединяйтесь!
# # #
 
КОНТАКТЫ
Мы на связи с 9 до 18 по Москве.
podpiska@berator.ru
+7 (495) 737-44-11
 
 
 
2022 Бератор. Все права защищены.
 
 
В избранное