Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бухгалтерия.ру

Подписаться Бесплатная «Золотая» новостная рассылка Подписчиков 6.352 RSS
←   Июнь 2022   →
 1
 2
02.06.2022
11:20:39
11:23:15
 3
 4
 5
 6
06.06.2022
13:33:29
13:50:22
 7
 8
08.06.2022
16:06:34
16:43:07
 9
09.06.2022
12:06:10
15:05:27
10
11
12
13
14
15
15.06.2022
13:41:59
18:12:34
16
16.06.2022
11:39:14
13:08:52
17
18
19
20
20.06.2022
12:43:00
15:08:32
21
22
22.06.2022
12:56:11
13:48:10
23
23.06.2022
12:54:10
13:19:57
24
25
26
27
27.06.2022
13:26:49
14:06:29
28
29
29.06.2022
14:50:10
16:04:02
30
30.06.2022
14:28:55
16:05:52


За последние 60 дней 32 выпусков (3-4 раза в неделю)


Сайт рассылки: http://www.buhgalteria.ru
Открыта: 30-04-2003

Автор
Buhgalteria

Статистика

6.352 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Бухгалтерия.ру Кому нужно срочно повысить зарплату с 1 июня 2022 года


 
Бухгалтерия.ru
Специальный выпуск
Подготовлено совместно
с экспертами бератора
Бератор
 
 
Кому нужно срочно повысить зарплату с 1 июня 2022 года

_

Ирина Морозова
Ведущий редактор бератора

С 1 июня правительство внепланово проиндексировало МРОТ. Теперь он составляет 15 279 руб. До этой суммы нужно срочно повысить зарплату низкооплачиваемым работникам и пересмотреть размеры выплат по больничным листам.
 
 
Оплатите 6 месяцев подписки на Бератор и получите 3 летних месяца в подарок!
 
 
УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ
 
 
 

Зарплаты не ниже 15 279 рублей на сегодняшний день

Если заработная плата работника установлена на уровне МРОТ, с 1 июня ее нужно повысить.

Это важно, поскольку статья 133 Трудового кодекса устанавливает правило: если работник полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, то его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный заработок с 1 июня 2022 года равен 366 696 рублей (15 279 руб. х 24).

Поднять зарплату до МРОТ можно тремя способами:

1. Провести очередную индексацию. Так можно повысить зарплату сразу всем сотрудникам.

2. Повысить оклад.

3. Увеличить сумму надбавок и доплат.

В первом и втором случае нужно:

  • издать приказ о повышении зарплаты либо об индексации;
  • подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам;
  • изменить штатное расписание;
  • внести правки во документы, где упоминается размер окладов.

Посмотрите здесь и скачайте Обязательные документы для индексации зарплаты.

Третий способ: увеличить или ввести новую надбавку. Это можно сделать локальным нормативным актом по компании, например, издать отдельный приказ или внести правку в Положении об оплате труда.

С МРОТ или минимальной зарплатой сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.

Минимальный размер больничного на 1 июня 2022 года - 15 279 руб.

Учитывая то, что организация обязана выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за три дня болезни из собственных средств, важно не пропустить дату повышения МРОТ и точно знать его размер.

Рассчитанное больничное пособие за полный календарный месяц с 1 июня 2022 года не должно быть меньше 15 279 рублей.

Если пособие по временной нетрудоспособности за период болезни исчисляется из МРОТ применяется формула:

15 279 руб. / кол-во дней в месяце болезни х кол-во дней болезни.

Больничный исходя из МРОТ нужно считать в следующих случаях:

  • если у работника в расчетном периоде не было заработка;
  • страховой стаж работника менее шести месяцев;
  • если есть основания для снижения пособия (например, при нарушении режима без уважительных причин и др.)

Пример. Как рассчитать пособие исходя из МРОТ смотрите в бераторе
 

Оплачиваете 6 месяцев - получаете 3 в подарок!

Те, кто оформит подписку на полгода, смогут использовать Бератор летом совершенно бесплатно.*

 
ПОДКЛЮЧИТЬ БЕРАТОР
 
 
* чем раньше подключаете Бератор, тем дольше бесплатный доступ
Бератор
 
 

Вам понравилась наша рассылка?

Да           Нет

 
 
Бератор
Если у вас есть вопросы, пишите нам по электронной почте support@berator.ru или звоните по телефону: +7 (495) 737-44-10
TG ZEN VK OK
 
В избранное