Соблюдайте порядок наложения дисциплинарных взысканий
Елена Шанина
Главред бератора
Перечень мер ответственности, которые вы можете применить к работнику, ограничен. Если превысите полномочия и выйдите за рамки дозволенного, сами можете понести наказание. Смотрите, как не совершать ошибок и избежать последствий, привлекая сотрудника к дисциплинарной ответственности.
С помощью сервиса «Правильный договор», который входит в состав бератора, вы с легкостью составите любой договор!
Как только стало ясно о том, что работник совершил проступок, вам надо зафиксировать это документально. Оформляя нарушение документально, вы не только опишите, в чем была его суть, но и установите день обнаружения проступка. Это позволит вам правильно определить срок применения взыскания и избежать споров о нарушении сроков привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Прежде чем оформить привлечение к ответственности, оцените тяжесть проступка, уважительность причин его совершения. Если просто уволите сотрудника, то он сможет оспорить свое увольнение в суде.
При этом велика вероятность, что суд придет к следующему выводу: проступок действительно имел место, но увольнение было без учета обстоятельств его совершения. В таком случае суд удовлетворит требования сотрудника о восстановлении на работе.
ВЕСЕННИЙ БЕСПРЕДЕЛ Подписка на бератор со скидкой 33% только в мае
Сегодня это самое выгодное предложение для бухгалтера на рынке. Получите полный доступ к бератору «Практическая энциклопедия бухгалтера» по минимальной цене и защитите свою бухгалтерию от проверок, ошибок и дополнительных трат.