Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бухгалтерия.ру

  Все выпуски  

Бухгалтерия.ру


 
Бухгалтерия.ru
Специальный выпуск
Подготовлено совместно
с экспертами бератора
Бератор
 
 
Соблюдайте порядок наложения дисциплинарных взысканий

Шанина Елена

Елена Шанина
Главред бератора

Перечень мер ответственности, которые вы можете применить к работнику, ограничен. Если превысите полномочия и выйдите за рамки дозволенного, сами можете понести наказание. Смотрите, как не совершать ошибок и избежать последствий, привлекая сотрудника к дисциплинарной ответственности.

 
main image
 

С помощью сервиса «Правильный договор», который входит в состав бератора, вы с легкостью составите любой договор!

 
 
 
 
main image
 

Зафиксируйте проступок работника

Как только стало ясно о том, что работник совершил проступок, вам надо зафиксировать это документально. Оформляя нарушение документально, вы не только опишите, в чем была его суть, но и установите день обнаружения проступка. Это позволит вам правильно определить срок применения взыскания и избежать споров о нарушении сроков привлечения работника к дисциплинарной ответственности.


Соблюдайте срок привлечения к ответственности

Вы можете применить дисциплинарное наказание не позднее установленного законом срока. Срок отсчитывайте со дня обнаружения проступка.


Получите от работника письменное объяснение

Затребуйте от работника письменное объяснение. Если этого не сделать, суд может встать на сторону работника и признать порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности нарушенным.


Выясните наличие оснований применения взыскания

Прежде чем оформить привлечение к ответственности, оцените тяжесть проступка, уважительность причин его совершения. Если просто уволите сотрудника, то он сможет оспорить свое увольнение в суде.

При этом велика вероятность, что суд придет к следующему выводу: проступок действительно имел место, но увольнение было без учета обстоятельств его совершения. В таком случае суд удовлетворит требования сотрудника о восстановлении на работе.


Оформите взыскание

Оформите приказ, чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Его надо объявить работнику под расписку, а в случае его отказа подписать этот приказ составьте акт об отказе от ознакомления с приказом. В приказе укажите вид налагаемого на работника взыскания.

Чтобы избежать трудового спора с работником, которого привлекли к дисциплинарному взысканию, нужно все правильно оформить. Работайте с Алгоритмом из бератора. Оформляем дисциплинарное взыскание

 
main image
 
 
ВЕСЕННИЙ БЕСПРЕДЕЛ
Подписка на бератор
со скидкой 33% только в мае

Сегодня это самое выгодное предложение для бухгалтера на рынке. Получите полный доступ к бератору «Практическая энциклопедия бухгалтера» по минимальной цене и защитите свою бухгалтерию от проверок, ошибок и дополнительных трат.

 
 
Бератор

Вам понравилась наша рассылка?

Да           Нет

 
 
 
Бератор
Если у вас есть вопросы, пишите нам по электронной почте support@berator.ru или звоните по телефону: +7 (495) 737-44-10
VK OK
 

В избранное