ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР / ЗАМ. ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
Здесь
представлены мини-резюме ЛУЧШИХ СОИСКАТЕЛЕЙ НЕДЕЛИ, прошедших собеседование
и тестирование в нашем центре и признанных наиболее квалифицированными
в своей области. Если Вас заинтересовало мини-резюме специалиста,
мы готовы представить его подробное резюме и пригласить к Вам на собеседование.
Код
резюме r2s0006
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
ДИРЕКТОР / ЗАМ. ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
муж. 30 лет, в/о техническое. Опыт работы на управленческих
должностях 5 лет, в т.ч.:
- в должности руководителя департамента развития 1 год, управленческие
функции (организация и развитие новых направлений деятельности),
организационно-хозяйственная деятельность, ведение переговоров
и др.;
- в должности ген. директора строительной компании (административные
и офисные здания, малоэтажное жилье) 1 год, функции: руководство
компанией, организация и координация строительного процесса,
административно-хозяйственная и снабженческая деятельность;
- в должности зам. генерального директора в издательской компании
2 года. Функции: решение административных и кадровых вопросов,
логистика, договорные отношения с контрагентами, развитие
сети оптовых магазинов.
Опытный пользователь ПК (MSOffice, Internet); английский язык
– базовый; водительские права кат. «В», «С», личный автомобиль.
Возможны рекомендации.
Организаторские способности, ответственность, коммуникабельность,
работоспособность.
Прошел
собеседование с консультантом по подбору персонала ООО «Адамант кадровый центр»
Алиной, тел. 504-89-29, 785-10-11, факс: 785-10-47,
adamant-ak-r@yandex.ru
ООО
“АДАМАНТ кадровый центр"
состоит из команды профессионалов в области подбора
персонала. Сотрудники компании имеют обширный опыт подбора
специалистов, учитывают специфику функционирования предприятий
в определенной сфере деятельности. Узкая специализация позволяет консультантам
охватить всехлучших
специалистов в конкретной сфере рынка труда. Целью
компании является расширение перечня кадровых
услуг и повышение их качества. С нами могут работать клиенты с
самыми различными запросами, что отражено в нашей гибкой ценовой политике и
системе скидок, наличии нескольких видов договоров
и возможности варьирования при заключении договора
базовых условий в зависимости от индивидуальных потребностей наших клиентов.
Наша компания применяет новейшие технологииподбора
персонала. Специалистами нашего центра разрабатываются и адаптируются
новейшие методы отбора и оценки
персонала, системы профессионального и психологического тестирования.
Кандидаты на вакансии среднего и высшего звена проходят всестороннюю оценку
личностных и профессиональных качеств. Уникальные методы при проведении
проектов эксклюзивного поиска позволяют нашим клиентам предоставлять
редких профессионалов высокого класса. Наши специалисты неоднократно
выполняли проекты
по формированию отделов крупных компаний, включая формирование
команды, проверку кандидатов на психологическую совместимость и адаптацию новых
сотрудников.Работа
в Москве и Московской Области.