Александр А. Немчинов
НаписатьО себе
Инновационный кадровый центр - одна из немногих компаний на рынке поиска специалистов, использующая новейшие технологии поиска и подбора: проведение глубинного интервью, выявление мотивации кандидатов, проверка реальных профессиональных навыков кандидата в состоянии действия.
Сотрудники кадрового центра постоянно ведут исследование и совершенствуют используемые технологии поиска и подбора кадров.
Такой подход помогает Инновационному Кадровому Центру не только найти на рынке труда кандидатов, чье резюме соответствует формальным требованиям анкеты-заявки компании-клиента, но и действительно составить основательный прогноз:
- насколько данный специалист сможет реализовать себя в соответствующей компании,
- как вольется в коллектив и каким образом установит отношения с руководителем,
- сколько он сможет принести компании денег,
- как долго проработает в компании,
- что необходимо сделать компании, чтобы надолго удержать такого специалиста.
Основной принцип консультантов Инновационного Кадрового Центра при принятии решения о том, что кандидат подходит компании: "линия развития" конкретного специалиста должна совмещаться в настоящий момент с "линией развития" компании - не только формальные данные и предыдущий опыт работы, но и цели, мотивы, реальный профессиональный потенциал, стиль поведения и общения, способы деятельности, представления об "идеальном месте работы", краткосрочные и долгосрочные ожидания кандидата по поводу своего развития должны совмещаться с целями и задачами компании, ее стадией и темпом развития, сложивщейся корпоративной культурой, стилем управления, представлениями об "идеальном соруднике", возможностями как материального, так и нематериального стимулирования сотрудников.
Для того, чтобы определить эти критерии, не достаточно простых "прямых", наводящих вопросов. Многие кандидаты основательно готовятся к собеседованию, большинство "прямых" вопросов знают из предыдущего опыта трудоустройства, часто дают социально желательные ответы и формируют весьма убедительную, положительную с точки зрения работодателя (при стандартном подборе кадров), самопрезентацию.
Некоторые специалисты, напротив, обладая хорошим потенциалом, не могут себя в полной мере раскрыть на собеседовании, не имея достаточного опыта трудоустройства.
Как пробиться сквозь внешнюю "социальную желательность" ответов и искусственно сформированный имидж во время собеседования, как найти ключ к истинной личности кандидата - вот основная задача применяемых Инновационным Кадровым Центром технологий
- Стандартный подбор персонала
- Подбор персонала + постановка мотивации
- Инновационный коучинг
