| ← Апрель 2003 → | ||||||
|
1
|
3
|
4
|
5
|
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
20
|
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
|
|
28
|
29
|
30
|
||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.vash-buh.ru
Открыта:
02-05-2001
Адрес
автора: tax.accountingforum-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Бухгалтерский форум № 209
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
Бухгалтерский форум |
|||
| выпуск № 209 | 02.04.2003 | подписчиков = 4251 | |
| Ведущий и автор рассылки | Иванов Олег Николаевич | ||
|
оплата труда |
| Вопрос № 620 (shans) Когда я нанимался на работу, мы с начальником цеха договорились, что я буду получать 5000 рублей в месяц. А на самом деле мне платят значительно меньше. Говорят, что вычитают налоги, которые устанавливает государство. Я знаю, что существует подоходный налог. Каков его размер и какие еще налоги с меня собирают ? Сергей. Ответ от автора рассылки: С 01 января 2001 года налог на доходы физических лиц установлен Налоговым Кодексом РФ в размере 13 %. С этой же даты отменено удержание из заработной платы 1 % в пенсионный фонд. Следует иметь в виду, что работодатель (предприятие или предприниматель с кем вы заключили трудовой договор) помимо выплаты вам заработной платы несет дополнительные расходы на фонд оплаты труда в виде единого социального налога. При обычной системе налогообложения размер этого налога составляет 35,6 %, т.е. при заработной плате 5000 рублей сумма налога будет равна 1780 рублей. Кроме того действует система обязательного страхования от несчастного случая, т.е. в тот же фонд социального страхования работодатель платит страховые взносы в размере от 0,2 до 8,5 % от заработной платы. Понятно желание работодателя как-то компенсировать себе эти расходы, однако эти налоги предприятие должно оплачивать за счет своих средств, а не за счет средств работника. Практически, если вам начислили заработную плату в размере 5000 рублей, то вы в обычном случае должны получить чистыми на руки (после вычета налога на доходы) сумму не менее 4350 рублей. Если вы имеете право на льготы, то сумма будет чуть больше. Согласно статье 136 Трудового Кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. |
| Вопрос № 619 (e-mail)
Уважаемый Олег Николаевич, Мы имеем факт, что с введением нового Трудового кодекса существенным стало, как прописаны условия оплаты труда в трудовом договоре с работником. В частности, требуется, чтобы был указан фиксированный размер зарплаты работника и перечислены все возможные доплаты и вознаграждения. Только в этом случае выплаты работникам могут быть включены в себестоимость для целей налогообложения. Иначе суммы, начисленные работникам, при проверке попросту вычеркнут из себестоимости. Вопрос: а если плавающая зарплата обусловлена тем, что в трудовом договоре она определена фиксировано, но в долл. с выплатой по курсу ЦБ последнего дня месяца. Рублевый эквивалент такой зарплаты все время разный. Удовлетворяет ли это требованию фиксировано определенной зарплаты или нужно решать эту головную боль искусственными приемами, как будто бухгалтерии больше делать нечего. Буду благодарна за ответ. Зоя Кондакова Ответ от автора рассылки: Расходы на оплату труда должны учитываться для целей налогообложения прибыли только в том случае, если нормы коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка организации, положений о премировании и (или) других локальных нормативных актов, принятых организацией отражены в конкретном трудовом договоре, заключаемом между работодателем и работником. Установите твердые оклады, а плавающую разницу оформляйте как премию по результатам работы за месяц. Обязательно разработайте положение о премировании. |
|
Задавайте вопросы:
|
'Бухгалтерский
форум'
архив = глоссарий |
Поиск решений
осуществляется преимущественно в СПС 'КонсультантПлюс' http://www.consultant.ru/ |
|
| ||
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
