Вопрос № 277 (e-mail) от 18.01.2002
- очередной отпуск
Уважаемый Олег Николаевич! Отличная
рассылка, очень помогает. И вот вопрос о
зарплате и отпускных. Слышала, что как-то
по-новому считать начисление нужно. Я
делаю по-прежнему, отпускные = три
предыдущих оклада делим на 3, на 25,25
умножаем на 24 дня отпуска. Надеюсь, Вы
поняли о чем я говорю. Так вот были или нет
какие-либо изменения по начислениям? С
уважением, Ольга Ладова ladova@chat.ru
Ответ от автора рассылки
Постановление МинТруда РФот 22.01.1999 г. N 2 'О порядке
исчисления среднего заработка в 1999 году'
5. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется:
- в случае, если весь расчетный период отработан полностью, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество месяцев расчетного периода и на:
25,25 - среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях;
29,60 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях;
Постановление от 17 мая 2000 г. N
38 'О порядке исчисления среднего заработка
в 2000 - 2001 годах' (действует и в 2002 г.)
5. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска определяется:
- при оплате отпуска, установленного в рабочих днях, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели;
- при оплате отпуска, установленного в календарных днях, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде.
Вопрос № 276 (e-mail) от 08.12.2001
- больничный в период отпуска
Оплачивается ли больничный по
уходу за ребенком , если мать в это время
находится в очередном отпуске. Сидорова Ольга
sidorova_olya@online.sinor.ru
Ответ от автора рассылки
Пособие по временной нетрудоспособности,
пособие по уходу за больным ребенком, суммы в оплату очередного отпуска
и другие аналогичные выплаты за неотработанное время,
исчисляются исходя из средней заработной платы.
По сути - за работником сохраняется
заработная плата. Законодательством не
предусмотрена выплата двойного размера
среднего заработка по двум основаниям
одновременно. В соответствии с п.18 'Правил
об очередных и дополнительных отпусках' (от 30.04.1930)
вам следовало письменно уведомить
руководителя предприятия о временной
нетрудоспособности и попросить продлить
очередной отпуск или перенести его на
другое время в связи с болезнью ребенка.
Возможный нюанс - в ст.124 нового Трудового
Кодекса РФ сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в
случае временной нетрудоспособности работника.
По моему мнению, в период ухода за больным
ребенком работник так же находится в
состоянии временной нетрудоспособности.
Подтверждением этого является листок
временной нетрудоспособности, выданный
медицинским учреждением на имя работника.
На бесплатной почтовой конференции
buh-ru@yahoogroups.com
= для этого необходимо предварительно на нее подписаться
=
отправьте по адресу buh-ru-subscribe@YahooGroups.com
пустое письмо, дождитесь запроса на
английском языке и отправьте его обратно,
нажав на кнопку 'ответить'.
Новых читателей прошу
ознакомиться с архивом
рассылки - может быть там уже есть ответы на
ваши вопросы. Свои отзывы можно оставить в гостевой
книге