Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Боевые искусства как бизнес

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Здоровье и физическое развитие." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
14.02.2011
16:16:41
21:15:44
15
16
17
18
18.02.2011
00:11:31
10:19:00
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
Олег

Статистика

0 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Боевые искусства как бизнес Чистка рядов


Здравствуйте, уважаемые подписчики!

Перед Вами специальный выпуск рассылки "Боевые искусства как бизнес". .
***********************************************
Сегодня в выпуске:

Чистка рядов или как принять это нелегкое решение

Предприниматель, вне зависимости от того, с чем связанна его предпринимательская деятельность, вынужден постоянно решать вопросы приема и увольнения сотрудников, работающих в его бизнесе.
И если прием нового сотрудника дело хоть и нелегкое, его можно отнести к разряду дел приятных, то вот уволение работников приятной процедурой никак не назовешь.
Не зависимо от того, по какой причине приходится расстаться с человеком, все равно чувствуешь себя виноватым перед ним. Особенно, если проработал с этим человеком бок о бок большой период времени.
Например, я уже давно взял себе за правило не принимать на работу родственников, близких и дальних. Как говорится: "Чем дальше, тем родней".
С еще большей осторожностью, я подхожу к вопросу о ведении совместного бизнеса с друзьями. Как правило, начинается все хорошо, с большим задором и оптимизмом, а заканчивается ссорами и взаимными упреками (особенно если дело прибыльное, а условия участия в деле заранее обговорены не были).
Но как бы то ни было, если ваш бизнес работает (а в школе боевых искусств основными сотрудниками являются инструкторы по видам спорта), прежде чем принимать нового человека на работу, хорошенько еще раз подумайте о целесообразности данного решения.
Вместе с новым сотрудником вы получаете и новые проблемы. Устраняя часть возникших проблем с его приемом, вы одновременно приобретаете и новые, связанные с ним.
Вам придется думать за него, контролировать его, платить ему, входить в его положение и решать его проблемы прямо или косвенно и т.д. и т.п.
И очень быстро вам это может надоесть. Но человек не вещь: не понравилась - выкинул. Уволить сотрудника тоже не просто.
Как это сделать с меньшими угрызениями совести и проблемами?
Я предлагаю прочитать статью, которая поможет вам принять правильное решение.


Прочитать статью полностью можно на блоге "Боевые искусства как бизнес"
По всем возникающим вопросам по поводу оформления подписки и регистрации на блоге пишите на  e-mail expert.akbudo[сабачка]gmail.com и я постараюсь оперативно ответить на ваши вопросы.
****************************************
С уважением,
Олег Масков
мой e-mail
мои проекты:
"Секреты ээфективной рекламы для школы боевых искусств" - руководство по рекламе для школ боевых искусств
Боевые искусства как бизнес - создание и руководство школой боевых искусств
Путь боевых искусств - Учись, учи и зарабатывай!
Боевые искусства на DVD - учебные фильмы по боевым искусствам, книги
Боевые искусства как бизнес
новостная рассылка
В избранное