Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

БукваПрава

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 45 RSS
←   Апрель 2019   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://bukvaprava.ru/
Открыта: 30-10-2016

Автор
otsiulin@gmail.com

Статистика

45 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

БукваПрава Оплата больничного после увольнения: случаи, расчет, действи


Как оформить - оплата больничного после увольнения в случае издания приказа о расторжении договора с сотрудником, что для этого нужно, как осуществляется при выходе на пенсию или при увольнении по собственному желанию?

Законодательная основа

Вопрос времени болезни урегулирован ФЗ «Об обязательном социальном страховании» №255 от 29.12.2006. В нормативном акте указан порядок получения средств в связи с временной нетрудоспособностью после прекращения трудовых отношений с одним работодателем до устройства на новое место.

При оформлении выплат принимаются во внимание также нормы Трудового кодекса РФ и локальные нормативные акты на предприятии. При отказе возможно обжалование решения в профсоюзной организации, рассмотрения вопроса специально созданной комиссии в организации или при в рамках полномочий Трудовой инспекции.

pravila oplaty bol'nichnogo posle uvol'neniya

Оплата больничного после увольнения производится в случаях:

  1. При оформлении листка нетрудоспособности в течение 30 дней с момента издания приказа об уходе сотрудника до устройства на работу в другую компанию.
  2. При начале течения заболевания на прежнем месте работы, если подтверждение предоставлено после даты прекращения трудовых отношений.

Необходимо соблюдение следующих условий:

  1. Компенсация предоставляется исключительно в связи с заболеванием прежнего сотрудника, но не его родственников, таким образом, если причиной нетрудоспособности стал ребенок, выплата за этот период не положена.
  2. Документ из медицинского учреждения необходимо предъявить в течение 6 месяцев, иначе бывший работодатель вправе отказать в предоставлении выплат.
  3. Обязательно, чтобы на новом месте не был заключен контракт о занятости в любой должности.
Важно

Не имеет значения, по какой причине был расторгнут договор – согласно ст.80 ТК РФ по собственному желанию, по инициативе предприятия в связи с несоответствием должности сотрудника, при вынужденном сокращении или по другим законным основаниям. На размер компенсации эти факторы также не влияют.

Расчет больничного

Выплата производится исходя из среднего заработка до оставления рабочего места. Объем средств рассчитывается исходя из длительности трудового стажа:

  • трудящимся, занятым на предприятиях более 8 лет в совокупности, полагается 100% возмещение;
  • работающим от 5 до 8 лет причитается 80% от средней оплаты труда;
  • тем, кто трудился меньше 5 лет, выплачивается всего 60% от ежемесячной зарплаты.

 Это тоже важно знать:

Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями

Средний показатель по вознаграждению за труд учитывается за последние 24 месяца занятости. Определяется сумма на 1 день при делении совокупного дохода за 2 года на 730 или 731 день в случае високосного года.

Если договор имел срок действия более 6 месяцев, то средства начисляются не более, чем за 75 дней. Исключение составляют случаи с заболеванием туберкулезом. Когда работник находился на месте менее полугода, то расчет ведется исходя из минимальной оплаты труда по региону.

При оставлении рабочего места в связи с выходом на пенсию предприятие обязано компенсировать время нахождения на больничном в том же порядке при предъявлении листка нетрудоспособности в течение 30 дней с момента увольнения.

Надеюсь, прочитав статью, вы получили ответы на волнующие вопросы, и узнали о начислении больничного листа после увольнения. Если ваш вопрос имеет более узкую специфику, в нем нужно разобраться и получить консультацию юриста, то напишите ваш вопрос в комментариях ниже статьи, ответ юриста нашего сайта бесплатный, в течении одного-двух дней.
В избранное