Трудовое право — самостоятельная отрасль права, регулирующая
отношения в сфере наемного труда. Является относительно молодой отраслью права
(момент возникновения относится к рубежу 19-20 веков), а одним из обоснователей
самостоятельной отрасли трудового права стал ученый Л.С.Таль.
Трудовое законодательство КНР
Основой трудового
законодательства Китайской Народной Республики является Закон КНР «О труде» (от
05.07.1994). Данный закон регулирует широкий круг вопросов: государственное
содействие занятости, заключение индивидуальных и коллективных трудовых
договоров, определение рабочего времени и времени отдыха, выплата заработной
платы, охрана труда женщин и несовершеннолетних, безопасность труда,
профессиональное обучение и подготовка, социальное страхование, разрешение
трудовых споров, государственный контроль в сфере труда, юридическая
ответственность за нарушения трудового законодательства.
Другой важнейший
закон - Закон КНР «О трудовом договоре» (действующая редакция - от 28.12.2012)
- посвящён трудовому договору. Данный закон регулирует заключение, исполнение,
прекращение и расторжение индивидуальных трудовых договоров, а также
устанавливает специальные правила о коллективных трудовых договорах, трудовых
отношениях при неполном рабочем дне, использовании заемного труда, выплате
выходного пособия при увольнении.
Регулирование
трудовых отношений в КНР также осуществляется подзаконными актами
(административные правовые акты, ведомственные акты) и судебными разъяснениями
(разъяснения Верховного народного суда КНР). Деятельность профсоюзов
осуществляется в соответствии с Законом КНР «О профсоюзах». На практике
забастовки строго запрещены, хотя юридически закон разрешает их проведение.
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО
ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из
открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали,
что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся
придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2016 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.
