Новиков Д.А., Чхартишвили А.Г. Рефлексия и управление: математические модели. - М.: Издательство физико-математической литературы, 2013. - 412 с. ISBN 978-5-94052-226-3

Монография посвящена обсуждению современных подходов к математическому моделированию рефлексивных процессов в управлении. Рассматриваются рефлексивные игры, описывающие взаимодействие субъектов (агентов), принимающих решения на основании иерархии представлений, во-первых, о существенных параметрах (информационная рефлексия), во-вторых - о принципах принятия решений оппонентами (стратегическая рефлексия), а также представлений о представлениях и т.д.

Анализ поведения фантомных агентов, существующих в представлениях других реальных или фантомных агентов, и свойств информационной (и рефлексивной) структур, отражающих взаимную информированность реальных и фантомных агентов, позволяет предложить в качестве решения игры информационное (соответственно, рефлексивное) равновесие, которые являются обобщением ряда известных концепций равновесия в некооперативных играх и в моделях коллективного поведения.

Модели информационной и стратегической рефлексии дают возможность:

- описывать и изучать поведение рефлектирующих субъектов;

- исследовать зависимость выигрышей агентов от рангов их рефлексии;

- ставить и решать задачи информационного и рефлексивного управления в организационных, экономических, социальных и других системах, в военном деле и т.д. (в книге рассмотрены около 30 примеров прикладных задач из перечисленных областей);

- единообразно описывать многие явления, связанные с рефлексией: скрытое управление, информационное управление через СМИ, рефлексию в психологии, художественных произведениях и др.

Книга адресована специалистам в области принятия решений и управления системами междисциплинарной природы, а также студентам вузов и аспирантам.

Macroeconomic Analysis and Parametric Control of a National Economy. - New York: Springer, 2013. - (co-authors: A. Ashimov, B. Sultanov, Z. Adilov, Y. Borovskiy, R. Alshanov, A. Ashimov) - 288 p. ISBN: 978-1-4614-4459-6

This is a sequel to the book by Dr. A. Ashimov and his colleagues, Macroeconomic Analysis and Economic Policy Based on Parametric Control. The authors have expanded both the developed mathematical apparatus and the scope of problems and applications stemming from the practice of steering a national economy of a small country in the dynamic environment of the international economic order. The developed theoretical foundation is used in Chapter 1 to suggest a decision support system operating in the framework of state economic policy making. Chapter 2 presents various mathematical models built on the basis of the available statistical data and provides quality assessment of these models. Parametric control problems are being formulated on the basis of these models as problems of mathematical programming, and the obtained solutions are subjected to analyses and interpretations. This is demonstrated by the analysis of the effect of uncontrollable factors on the problem solutions. Chapter 3 is aimed at the modelling and analysis of cyclic phenomena in economics and their structural stability. Chapter 4 presents solutions of specific problems of national economy and analysis and interpretation of their solutions. In summary, the authors formulate comprehensive mathematical models of some critical mechanisms in micro economics previously known only on a qualitative level. They provide vigorous mathematical analysis of the models that justifies their applicability for the formulation of parametric control problems, and the existence of model-based solutions. The complexity of the resultant problems is addressed by the formulation of the appropriate algorithms. The described methodology leads to the development of computer-based decision support systems.

Macroeconomic Analysis and Economic Policy Based on Parametric Control. - New York: Springer, 2012. - (co-authors: A. Ashimov, B. Sultanov, Z. Adilov, Y. Borovskiy, R. Nizhegorodtsev, A. Ashimov) - 265 p. ISBN: 978-1-4614-1152-9

Problems of macroeconomic analysis and the participation of the state in control of market economic development were critically revealed by the latest global economic crisis in 2007-2009.

This work presents the elements of parametric control theory, as well as some results in the context of the aforementioned problems based on AD-AS, IS, LM, IS-LM , IS-LM-BP mathematical models and the models of Keynes all-economic equilibrium, open economy of a small country, market cycles, and computable models of general equilibrium.

The materials of this book to a certain extent allow estimating the versions of recommendations on stabilizing acyclic economic policy and choosing state policy in the area of economic growth.

Новиков Д.А. Методология управления. - М.: Либроком, 2011. - 128 с. (Серия "Умное управление") ISBN 978-5-397-02308-5

В книге с позиций системного анализа в логике современных (проектно-технологического и знаниевого) типов организационной культуры изложены основы методологии управления - учения об организации управленческой деятельности.

Описаны основания методологии управленческой деятельности, ее характеристики, логическая и временнáя структура.

Книга предназначена для научных и практических работников, а также студентов, аспирантов и докторантов. В первую очередь - преподавателей ВУЗов для использования при подготовке курсов лекций по теории управления, системному анализу, инновационной деятельности, управлению проектами и т.д.

Novikov D. Control Methodology. - New York: Nova Science Publishers, 2013. - 76 p. ISBN 978-1624179624

The book focuses on the basics of control methodology as the theory of control activity organisation. This is done using the framework of systems analysis in the logic of modern (project-technological and knowledge-based) types of organizational culture. Consideration of the psychological, sociological, philosophical, ethical and aesthetical foundations of control methodology; characteristics, logical and temporal structures of control activity as well as the general structure of control theory and its components, give to the reader a detailed panoramic picture of modern control theory foundations. The book allows the researcher (or the manager) not only to realize what he is doing in his everyday activity, but to improve and optimize this activity, as well as the activity of his colleagues and subordinates.

Механизмы управления / Под ред. Д.А. Новикова. - М.: Ленанд, 2011. - 192. (Умное управление) ISBN 978-5-9710-0342-7

Книга открывает серию "Умное управление" - новое направление в менеджменте, в котором во главу угла ставится "умный сотрудник", имеющий свои цели, способный к самостоятельному принятию решений. Управлять такими "умными сотрудниками" должны не менее умные руководители на основе современных инструментов управления организационным поведением - механизмов управления (формализованных процедур принятия управленческих решений, учитывающих активное поведение сотрудников организации).

Приведен набор базовых механизмов управления организационными системами (механизмы планирования, организации, стимулирования (мотивации) и контроля), а также примеры проектирования комплексных механизмов управления.

Учебное пособие рассчитано на студентов вузов и аспирантов управленческих и экономических специальностей, слушателей программ MBA и DBA, а также руководителям организаций и специалистам по организационному управлению.

Mechanism Design and Management: Mathematical Methods for Smart Organizations / Ed. by Prof. D. Novikov. - New York: Nova Science Publishers, 2013. - 163 p. ISBN  978-1626186095

Mechanism Design (MD) is a branch of game theory which deals with conflict situations involving a principal and a set of active agents (usually in the presence of asymmetric information). Mechanism design theory delivers a solution to many management problems in the form of a control mechanism, (i.e., a formalized routine of decision-making). Formal results of MD can change the fundamentals of managerial practice by introducing decision-making mechanisms in organizations, which are efficient and robust with respect to employees self-serving behavior. The proposed book seeks a more intensive application of MD methodology and its formal results in organizations. The main aim of the book is to provide readers with the basics of an MD-based view on managerial problems, so that intra-firm policies can be analyzed through the looking glass of employees behavioral response. A systematic introduction of the underlying MD methodology is combined with a collection of ready-to-use mechanisms for solving typical management problems. The use of MD by individual managers is facilitated by bringing together mathematical and business literature in a single treatise. This book is not a purely academic monograph as it contains as few formulas as possible, and no formal proofs (references to formal results are provided throughout the text). Courses on MD for managers are not common in business schools now, and our book represents the perfect material for such a course.

Губанов Д.А., Коргин Н.А., Новиков Д. А., Райков А.Н. Сетевая экспертиза / Под ред. чл-к РАН Д.А. Новикова, проф. А.Н. Райкова. - М.: Эгвес, 2010. - 168 с. ISBN 978-5-91450-037-2

Работа посвящена рассмотрению технологий экспертной поддержки принятия управленческих решений, основывающихся на использовании современных информационно-коммуникационных технологий (ИКТ).

В первом разделе "Сетевая экспертиза" кратко рассматривается роль сетевой экспертизы в процессах принятия решений, вводится система классификаций процедур сетевой экспертизы, анализируются ее преимущества и недостатки, а также условия эффективности.

Второй раздел "Экспертные технологии и принципы" включает обзор современных экспертных технологий с акцентом специфики сетевой экспертизы и обсуждением возможности и целесообразности использования в ней известных методов и подходов.

В третьем разделе "Организация сетевой экспертизы" описаны основные возможные на сегодняшний день технологии проведения сетевых экспертиз.

Четвертый раздел "Сети доверия и сети компетенций" посвящен проблемам выявления экспертов и их групп с использованием возможностей, предоставляемых современными ИКТ.

В пятом разделе "Активная экспертиза" рассматривается проблема устойчивости результатов экспертизы относительно попыток манипулирования ими в своих интересах со стороны как экспертов, так и организаторов экспертизы.

Работа рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами принятия решений и организации экспертной деятельности.

Губанов Д. А., Чхартишвили А. Г. Социальные сети: модели информационного влияния, управления и противоборства / Под ред. чл.-корр. РАН Д. А. Новикова. - М.: Издательство физико-математической литературы, 2010. - 228 с. ISBN 978-594052-194-5

Онлайновые социальные сети, помимо выполнения функций поддержки общения, обмена мнениями и получения информации их членами, в последнее время все чаще становятся объектами и средствами информационного управления и ареной информационного противоборства. В недалеком будущем они неизбежно станут существенным инструментом информационного влияния, в том числе - в целях манипулирования личностью, социальными группами и обществом в целом, а также, наверное, полем информационных войн.

Книга посвящена обзору известных и описанию оригинальных результатов исследования математических моделей социальных сетей. Основной акцент делается на моделях информационного влияния, управления и противоборства.

Работа рассчитана на студентов вузов, аспирантов и специалистов по информационным технологиям и моделированию социальных систем и процессов.

Новиков Д.А. Теория управления образовательными системами. - М.: Народное образование, 2009. - 416 с. ISBN 978-5-87953-260-9

Книга посвящена теории управления образовательными системами (ОС), компонентами которой являются: определение и свойства ОС; предметы управления; схема управленческой деятельности; критерии эффективности управления; методы (виды), типы, формы, условия, средства, функции, принципы, задачи и механизмы управления.

В первой главе рассматриваются основы теории управления ОС. Принципы управления ОС описаны во второй главе, механизмы управления ОС - в третьей. Четвертая и пятая главы посвящены актуальному в современных условиях программно-целевому (проектному) подходу к управлению ОС и механизмам управления проектами. Шестая глава содержит обсуждение проблем управления образовательными комплексами; седьмая - оценок эффективности функционирования ОС. Изложение сопровождается анализом модельных практических ситуаций, на которых иллюстрируется применение теории.

Книга предназначена для сотрудников органов управления образованием, студентов ВУЗов, аспирантов и преподавателей педагогических и управленческих специальностей, руководителей и сотрудников инновационных образовательных учреждений, работников институтов повышения квалификации.

Бурков В.Н., Коргин Н.А., Новиков Д.А. Введение в теорию управления организационными системами / Под ред. чл.-корр. РАН Д.А. Новикова. - М.: Либроком, 2009. - 264 с. ISBN 978-5-397-00411-4

Учебник представляет собой вводный курс по теории управления организационными системами, рассчитанный на студентов ВУЗов и аспирантов инженерных, управленческих и экономических специальностей, а также на научных и практических работников.

Приводится общая модель управления организационными системами и технология решения соответствующих задач управления. Достаточно подробно рассматриваются следующие классы механизмов управления организационными системами:

- механизмы планирования;

- механизмы стимулирования;

- механизмы информационного управления;

- механизмы формирования оптимальных структур управления.

Каждая глава завершается списком задач и упражнений, приведены темы для самостоятельного изучения (и/или написания рефератов или выполнения курсовых работ). При формировании списков используемой и рекомендуемой для изучения литературы авторы стремились при наличии такой возможности приводить источники, тексты которых находятся в свободном доступе в Интернете.

Гонтарева И.В., Нижегородцев Р.М., Новиков Д.А. Управление проектами. - М.: Либроком, 2009. - 384 с. ISBN 978-5-397-00315-5

Для студентов экономических специальностей, преподавателей и практических работников в области экономики и управления.

Новиков А.М., Новиков Д.А. Методология научного исследования. - М.: Либроком, 2010. - 280 с. ISBN 978-5-397-00849-5

В книге с позиций системного анализа в логике современного проектно-технологического типа организационной культуры изложены основы методологии научного исследования (методологии науки, методологии научной деятельности - синонимы) как учения об организации научной деятельности.

Работа предназначена для научных работников, а также студентов, аспирантов и докторантов.

Novikov A, Novikov D. Research Methodology: From Philosophy of Science to Research Design. - Amsterdam, CRC Press, 2013. - 130 p. ISBN 978-1138000308

The book distinguishes itself from many other works devoted to research methodology and the philosophy of science in its integrated approach towards scientific research, which is regarded as the scientific project on all levels-from philosophy of science to research design. This work studies the basics of the methodology of scientific research and the organization of scientific activity from the viewpoint of systems science and system analysis.

The book discusses the basics of the methodology including philosophical, psychological, epistemological and ethical/aesthetical foundations, the characteristics of scientific activity, including principles of scientific cognition, the means and methods of scientific research, the organization of a research implementation process and its chronological structure and finally, the organization of a collective scientific research design.

The work should be of interest to researchers, students and professionals in the fields of systems science, cybernetics, systems engineering, philosophy of science and project management, as well as to specialists of applied activity in the fields of operations research, programming, mathematical modeling of decision-making in organizations and economics.

Воронин А.А., Губко М.В., Мишин С.П., Новиков Д.А. Математические модели организаций. - М.: Ленанд, 2008. - 360 с. ISBN 978-5-9710-0178-2

Учебное пособие представляет собой введение в математическую теорию управления организационными системами и предназначено для студентов ВУЗов и аспирантов управленческих специальностей, а также для научных и практических работников.

В главе 1 "Методология моделирования" дается определение модели, классифицируются виды моделей и методы моделирования, перечисляются функции моделирования и требования к моделям. Рассматриваются этапы построения и исследования математических моделей, формулируются задачи оптимизации и обсуждаются проблемы устойчивости и адекватности моделей. Приводится общая модель управления и технология решения соответствующих задач моделирования.

Глава 2 "Модели принятия решений" содержит минимально необходимые и используемые при построении моделей функционирования организаций сведения из теории принятия решений, в том числе, в условиях природной и игровой неопределенности.

В главе 3 "Модели стимулирования в организационных системах" приведены основные подходы и результаты исследования теоретико-игровых задач стимулирования.

В главе 4 "Модели анализа и синтеза организационных структур" проводится обзор моделей иерархических структур, описываются базовая и общая модель иерархии управления, формулируются и решаются задачи синтеза оптимальных иерархических организационных структур.

Каждая глава завершается списком тем для самостоятельного изучения (и/или написания рефератов), снабженным необходимыми библиографическими ссылками. При формировании списков используемой и рекомендуемой для изучения литературы авторы стремились при наличии такой возможности приводить источники, тексты которых находятся в свободном доступе в Интернете.

Новиков Д.А. Математические модели формирования и функционирования команд. - М.: Издательство физико-математической литературы, 2008. - 184 с. ISBN 9875-94052-146-0

Монография посвящена результатам исследования математических моделей формирования и функционирования команд - коллективов, способных достигать цели автономно и согласованно при минимальных управляющих воздействиях.

Выделены следующие характеристики команды, в совокупности отличающие ее от группы, коллектива или организации: единство цели; совместная деятельность; непротиворечивость интересов; автономность деятельности; коллективная и взаимная ответственность за результаты совместной деятельности; специализация и взаимодополняемость ролей (включая оптимальное распределение функций и объемов работ, а также синергетичность взаимодействия членов команды); устойчивость команды (включая оправдываемость взаимных ожиданий ее членов).

Приведен обзор известных моделей команд, а также ряд оригинальных результатов. При этом значительный акцент делается на "рефлексивные" теоретико-игровые модели, в которых автономность и слаженность совместной деятельности членов команды обеспечивается тем, что их действия согласованы с иерархией взаимных представлений друг о друге.

В.Н. Бурков, Д.А. Новиков, А.В. Щепкин Механизмы управления эколого-экономическими системами. - М.: Издательство физико-математической литературы, 2008. - 244 с. ISBN 9785-94052-149-5

Монография содержит результаты разработки и исследования комплекса оптимизационных, теоретико-игровых и имитационных моделей механизмов управления эколого-экономическими системами, включающего механизмы: комплексного оценивания интегрального риска и ущерба, штрафов, платы за риск, финансирования снижения уровня риска, компенсации затрат на снижение уровня риска, продажи квот на уровень риска, аудита, снижения ожидаемого ущерба, экономической мотивации, оптимизации региональных программ, согласования интересов органов управления.

Работа рассчитана на студентов вузов, аспирантов и специалистов по математическому моделированию и управлению эколого-экономическими, социально-экономическими и организационными системами.

Васильева О.Н., Засканов В.В., Иванов Д.Ю., Новиков Д.А. Модели и методы материального стимулирования: теория и практика. - М.: Ленанд, 2007. - 288 с. ISBN 978-5-9710-0106-5

Работа посвящена описанию моделей и методов материального стимулирования. Первая глава содержит описание постановки и общих подходов к решению задач согласования интересов участников организационных систем. Вторая глава отражает современное состояние исследований базовых математических моделей стимулирования. Главы с третьей по шестую носят прикладной характер и содержат описание анализа и синтеза систем стимулирования на различных объектах: предприятиях специального машиностроения, предприятиях автомобилестроения, предприятиях авиастроения, а также в медицинских учреждениях.

Книга рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в организационных системах: студентов и преподавателей вузов, аспирантов, руководителей предприятий и организаций, сотрудников HR-отделов.

Новиков А.М., Новиков Д.А. Методология. - М.: Синтег. 2007. - 668 с. ISBN 978-5-89638-100-6

В книге с позиций системного анализа в логике современного проектно-технологического типа организационной культуры изложены основы методологии как учения об организации деятельности (научной, практической, художественной, учебной и игровой).

Работа предназначена для научных и практических работников, а также студентов, аспирантов и докторантов. В первую очередь - преподавателей ВУЗов и институтов повышения квалификации для использования при подготовке курсов лекций по теории систем, системному анализу, методологии научных исследований, инновационной деятельности, проектированию систем, управлению проектами и т.д.

Новиков Д.А. Управление проектами: организационные механизмы. - М.: ПМСОФТ, 2007. - 140 с. ISBN 978-5-903-183-01-2

Учебное пособие представляет собой введение в организационные механизмы управления проектами - процедуры принятия управленческих решений, основывающиеся на разработке и анализе математических моделей организационного управления проектами. Первая глава посвящена обсуждению общих подходов к моделированию, к постановке и решению задач управления. Вторая глава содержит общие сведения об управлении проектами. Третья и четвертые главы включают качественный обзор собственно организационных механизмов управления проектами, руководствуясь которым можно было бы пользоваться известными в литературе результатами как конструктором (большинство соответствующих работ находятся в открытом доступе в Интернете).

В третьей главе описаны механизмы: финансирования проектов, управления взаимодействием участников проекта, стимулирования, управления договорными отношениями, оперативного управления, а также методика освоенного объема.

В четвертой главе кратко рассмотрена специфика управления проектами различных типов, таких как: корпоративные проекты и программы, портфели проектов, организационные проекты, образовательные проекты, научные проекты и инновационные проекты.

Работа предназначена для студентов ВУЗов и аспирантов управленческих специальностей, а также для научных и практических работников.

Новиков Д.А., Иващенко А.А. Модели и методы организационного управления инновационным развитием фирмы. - М.: КомКнига, 2006. - 336 с. ISBN 978-5-9710-0080-8

Монография посвящена описанию математических моделей и методов организационного управления инновационным развитием фирмы. Рассматриваются общие проблемы управления инновационным развитием, а также комплекс механизмов (процедур принятия решений): финансирования инновационного развития фирмы, управления организационными проектами, институционального управления, мотивации персонала и управления развитием персонала.

Книга адресована студентам вузов, аспирантам и специалистам (теоретикам и практикам) в области управления инновациями.

Новиков Д.А. Теория управления организационными системами. - М.: МПСИ, 2005. - 584 с.

(2-е изд. - Физматлит, 2007. - 584 с., 3-е изд., испр. и дополн. - Физматлит, 2012. - 604 с.). ISBN 5-89502-766-0

Книга посвящена описанию основ математической теории управления организационными системами. Ее цель - показать возможность и целесообразность использования математических моделей для повышения эффективности функционирования организаций (предприятий, учреждений, фирм и т. д.).

Описываются более сорока типовых механизмов - процедур принятия управленческих решений (реализующих функции планирования, организации, стимулирования и контроля): управления составом и структурой организационных систем, институционального, мотивационного и информационного управления. Их совокупность может рассматриваться как "конструктор", элементы которого позволяют создавать эффективную систему управления организацией.

Novikov D. Theory of Control in Organizations. - New York: Nova Science Publishers, 2013. - 341 p. ISBN 978-1624177941

The theory presented in the book deals with methodological and mathematical foundations of control in organizations. It extends the traditional approach of management science by introducing the optimization and game-theoretical tools for systematic accounting of the special nature of human beings as a control object (e.g. opportunism, selfish behavior, information manipulation). Formal methods are used to construct robust and efficient decision-making procedures (the, so called, mechanisms), to support all aspects and stages of management activity (planning, organisation, motivation, and monitoring), over all decision horizons, from operational to strategic management. This book reflects modern state of the art theory of control in organizations and is intended for advanced graduate students specializing in management sciences and in applications of control theory and operations research in business administration.

Новиков Д.А., Чхартишвили А.Г. Рефлексивные игры. - М.: Синтег, 2003. - 160 с. ISBN 5-89638-63-1

Монография посвящена обсуждению современных подходов к математическому моделированию рефлексии. Авторы вводят в рассмотрение новый класс теоретико-игровых моделей - рефлексивные игры, описывающие взаимодействие субъектов (агентов), принимающих решения на основании иерархии представлений о существенных параметрах, представлений о представлениях и т.д.

Анализ поведения фантомных агентов, существующих в представлениях других реальных или фантомных агентов, и свойств информационной структуры, отражающей взаимную информированность реальных и фантомных агентов, позволяет предложить в качестве решения рефлексивной игры информационное равновесие, которое является обобщением ряда известных концепций равновесия в некооперативных играх.

Рефлексивные игры дают возможность:

- моделировать поведение рефлектирующих субъектов;

- исследовать зависимость выигрышей агентов от рангов их рефлексии;

- ставить и решать задачи рефлексивного управления;

- единообразно описывать многие явления, связанные с рефлексией: скрытое управление, информационное управление через СМИ, рефлексию в психологии, художественных произведениях и др.

Книга адресована специалистам в области математического моделирования и управления социально-экономическими системами, а также студентам вузов и аспирантам.

Новиков Д.А. Стимулирование в организационных системах. - М.: Синтег, 2003. - 312 с. ISBN 5-8938-65-8

Монография посвящена описанию формальных моделей стимулирования в организационных системах. Ее целью, помимо ознакомления читателя с современным состоянием дел в данной области теории управления, является демонстрация необходимости и целесообразности использования моделей стимулирования для повышения эффективности функционирования организаций.

Рассматриваются модели индивидуального и коллективного стимулирования, устанавливается взаимосвязь между результатами моделирования и используемыми на практике формами и системами оплаты труда, приводятся результаты экспериментальных исследований, обсуждается возможность использования решений задач стимулирования при оптимизации состава организационных систем.

Книга адресована студентам вузов, аспирантам и специалистам (теоретикам и практикам) в области экономики труда и управления социально-экономическими системами.

Гламаздин Е.С., Новиков Д.А., Цветков А.В. Управление корпоративными программами: информационные системы и математические модели. - М.: Спутник +, 2003. - 160 с. ISBN 5-93406-578-5

Работа содержит описание информационного окружения корпоративных систем управления программами (первая часть), а также теоретико-игровые и оптимизационные модели управления корпоративными программами (вторая часть).

Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению организационными системами.

Губко М.В., Новиков Д.А. Теория игр в управлении организационными системами. - М.: СИНТЕГ, 2002. - 148 с. ISBN 5-89638-57-7

В учебном пособии излагаются основные понятия и результаты теории игр применительно к задачам управления организационными системами. В том числе, рассматриваются: модель управления в организационных системах, игры с полной информированностью, игры с неполной информированностью, кооперативные игры и иерархические игры.

Учебное пособие предназначено для студентов ВУЗов, аспирантов и специалистов в области управления социально-экономическими системами.

Бурков В.Н., Заложнев А.Ю., Новиков Д.А. Теория графов в управлении организационными системами. - М.: СИНТЕГ, 2001. - 124 с. ISBN 5-89638-55-0

В учебном пособии излагаются основные понятия и результаты теории графов (в том числе - задачи о максимальных путях и контурах на графах, свойства псевдопотенциальных графов, задачи о максимальном потоке, задачи сетевого планирования и управления), и иллюстрируется многообразие применений этой теории при решении широкого класса прикладных задач управления организационными системами.

Новиков Д.А. Механизмы функционирования многоуровневых организационных систем. - М.: Фонд "Проблемы управления", 1999. - 150 с.

В работе рассматриваются результаты анализа теоретико-игровых моделей механизмов планирования и стимулирования в многоуровневых организационных системах. Исследуются качественно новые (присущие многоуровневым системам по сравнению с двухуровневыми) эффекты, отражающие влияние на эффективность управления следующих факторов:

-фактор агрегирования, заключающийся в агрегировании (т.е. "свертывании", "сжатии" и т.д.) информации об участниках системы, подсистемах и т.д. по мере роста уровня иерархии;

-экономический фактор, заключающийся в изменении финансовых, материальных и др. ресурсов системы при изменении состава участников системы (управляемых субъектов, промежуточных управляющих органов и т.д.), обладающих собственными интересами;

-фактор неопределенности, заключающийся в изменении информированности участников системы о существенных внутренних и внешних параметрах функционирования;

-организационный фактор, заключающийся в изменении отношения власти, то есть возможности одних участников системы устанавливать "правила игры" для других участников;

-информационный фактор, заключающийся в изменении информационной нагрузки на участников системы.

Формулируется принцип рациональной централизации, в соответствии с которым рациональными являются такие структуры и механизмы управления организационной системой, для которых любое допустимое изменение централизации с учетом перечисленных факторов приводит к снижению эффективности управления.

Новиков Д.А. Стимулирование в социально-экономических системах (базовые математические модели). - М.: ИПУ РАН, 1998. -216 с.

В монографии рассматриваются математические модели механизмов стимулирования в социально-экономических (активных) системах. Вводится система классификаций задач стимулирования, выделяется класс базовых моделей механизмов стимулирования (в двухуровневых, одноэлементных, статических системах), охватывающий основные известные модели стимулирования, изучаемые в теории активных систем, теории иерархических игр, теории контрактов и теории реализуемости. Приводятся результаты исследования задач анализа и синтеза оптимальных систем стимулирования.

Для специалистов по теории управления социально-экономическими системами, студентов ВУЗов и аспирантов соответствующих специальностей.

Бурков В.Н., Новиков Д.А. Как управлять проектами. - М.: Синтег, 1997. - 188 с. ISBN 5-86639-029-9

В течение последних нескольких десятилетий сформировалась новая научная дисциплина - управление проектами (Project Management) - раздел теории управления социально-экономическими системами, изучающий методы, формы, средства и т.д. наиболее эффективного и рационального управления изменениями. Значительную часть методологии управления проектами составляют механизмы управления, позволяющие отвечать на вопрос "как управлять проектами?". Однако эти проблемы практически не представлены в ранее опубликованных книгах.

Предлагаемая книга, опираясь на теоретические и прикладные исследования авторов и их коллег, позволяет составить целостное представление обо всем комплексе механизмов, используемых на различных этапах жизненного цикла проекта, начиная с определения целей проекта и заканчивая оперативным управлением процессом его реализации.

Книга ориентирована на руководителей предприятий и организаций, менеджеров проектов, а также представляет интерес для специалистов по теории управления социально-экономическими системами и может быть использована в качестве пособия как проект-менеджерами, так и студентами и аспирантами соответствующих специальностей ВУЗов.