В этой статье представлен тест. Он
предназначен для диагностики, выделенной Хекхаузеном, мотивационной
направленности личности на достижение успеха.
Стимульный материал представляет
собой 41 утверждение, на которые испытуемому необходимо дать один из 2
вариантов ответов «да» или «нет». Тест относится к моношкальным методикам.
Степень выраженности мотивации к успеху оценивается количеством баллов, совпадающих
с ключом.
Инструкция:
«Вам будет предложен 41 вопрос,
на каждый из которых ответьте «да» или «нет».
Стимульный материал:
1. Когда имеется выбор между
двумя вариантами, его лучше сделать быстрее, чем отложить на определенное
время.
2. Я легко раздражаюсь, когда
замечаю, что не могу на все 100 % выполнить задание.
3. Когда я работаю, это выглядит
так, будто я все ставлю на карту.
4. Когда возникает проблемная
ситуация, я чаще всего принимаю решение одним из последних.
5. Когда у меня два дня подряд
нет дела, я теряю покой.
6. В некоторые дни мои успехи
ниже средних.
7. По отношению к себе я более
строг, чем по отношению к другим.
8. Я более доброжелателен, чем
другие.
9. Когда я отказываюсь от
трудного задания, я потом сурово осуждаю себя, так как знаю, что в нем я
добился бы успеха.
10. В процессе работы я нуждаюсь
в небольших паузах для отдыха.
11. Усердие - это не основная моя
черта.
12. Мои достижения в труде не
всегда одинаковы.
13. Меня больше привлекает другая
работа, чем та, которой я занят.
14. Порицание стимулирует меня
сильнее, чем похвала.
15. Я знаю, что мои коллеги
считают меня дельным человеком.
16. Препятствия делают мои
решения более твердыми.
17. У меня легко вызвать
честолюбие.
18. Когда я работаю без
вдохновения, это обычно заметно.
19. При выполнении работы я не
рассчитываю на помощь других.
20. Иногда я откладываю то, что
должен был сделать сейчас.
21. Нужно полагаться только на
самого себя.
22. В жизни мало вещей, более
важных, чем деньги.
23. Всегда, когда мне предстоит
выполнить важное задание, я ни о чем другом не думаю.
24. Я менее честолюбив, чем
многие другие.
25. В конце отпуска я обычно
радуюсь, что скоро выйду на работу.
26. Когда я расположен к работе,
я делаю ее лучше и квалифицированнее, чем другие.
27. Мне проще и легче общаться с
людьми, которые могут упорно работать.
28. Когда у меня нет дел, я
чувствую, что мне не по себе.
29. Мне приходится выполнять
ответственную работу чаще, чем другим.
30. Когда мне приходится
принимать решение, я стараюсь делать это как можно лучше.
31. Мои друзья иногда считают
меня ленивым.
32. Мои успехи в какой-то мере
зависят от моих коллег.
34. Иногда не знаешь, какую
работу придется выполнять.
35. Когда что-то не ладится, я
нетерпелив.
36. Я обычно обращаю мало
внимания на свои достижения.
37. Когда я работаю вместе с
другими, моя работа дает большие результаты, чем работы других.
38. Многое, за что я берусь, я не
довожу до конца.
39. Я завидую людям, которые не
загружены работой.
40. Я не завидую тем, кто
стремится к власти и положению.
41. Когда я уверен, что стою на
правильном пути, для доказательства своей правоты я иду вплоть до крайних мер.
Ключ:
По 1 баллу начисляется за ответы
«да» на следующие вопросы: 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25,
26, 27, 28, 29, 30, 32, 37, 41.
Также начисляется по 1 баллу за
ответы «нет» на вопросы: 6, 19, 18, 20, 24, 31, 36, 38,39.
Ответы на вопросы 1,11, 12,19,
28, 33, 34, 35,40 не учитываются.
Далее подсчитывается сумма
набранных баллов.
Анализ результата.
От 1 до 10 баллов: низкая
мотивация к успеху;
от 11 до 16 баллов: средний
уровень мотивации;
от 17 до 20 баллов: умеренно
высокий уровень мотивации;
свыше 21 балла: слишком высокий
уровень мотивации к успеху.
Исследования показали, что люди,
умеренно и сильно ориентированные на успех, предпочитают средний уровень риска.
Те же, кто боится неудач, предпочитают малый или, наоборот, слишком большой
уровень риска. Чем выше мотивация человека к успеху - достижению цели, тем ниже
готовность к риску. При этом мотивация к успеху влияет и на надежду на успех:
при сильной мотивации к успеху надежды на успех обычно скромнее, чем при слабой
мотивации к успеху.
К тому же людям, мотивированным
на успех и имеющим большие надежды на него, свойственно избегать высокого
риска.
Те, кто сильно мотивирован на
успех и имеют высокую готовность к риску, реже попадают в несчастные случаи,
чем те, которые имеют высокую готовность к риску, но высокую мотивацию к
избеганию неудач (защиту). И наоборот, когда у человека имеется высокая
мотивация к избеганию неудач (защита), то это препятствует мотиву к успеху -
достижению цели.
Уникальные курсы по развитию способностей человека!
Хотите реализовать свой потенциал? http://rusoul.ru/pobeda Оказывается
это просто! Станьте успешным, развивайте
свои таланты, изучите иностранный язык! Научитесь побеждать! Пришло время
действовать! http://rusoul.ru/pobeda