Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Иные события

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости Subscribe.Ru" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

226 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Банковско-инвестиционный сектор спешит медленно




Заголовок: Банковско-инвестиционный сектор спешит медленно

Компания: Penny Lane Personnel

К началу осени 2013 года усилилась тенденция увеличения срока подбора специалистов в банковско-инвестиционном секторе: средний срок теперь составляет 3 месяца, что на 3 недели больше, чем в начале 2013-го.
По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel в основе тенденции лежат следующие факторы: увеличение срока работы на одном месте в данной сфере, рост количества кандидатов, ужесточение требований работодателей не только к профессиональным компетенциям, но и психологическому портрету соискателя.
В числе причин, удерживающих работников компаний банковско-инвестиционного сектора на одном месте более 5-ти лет, - условия для самореализации, гармоничные взаимоотношения с коллективом и руководителем, расширенный соцпакет, рост функционала и полномочий. Наибольший отток специалистов, отдавших компании более 5 лет своего труда, происходит по причинам снижения вовлеченности и лояльности компании.
"Банки и инвестиционные компании равноценно делают ставку на хэдхантинг и создание условий для карьерного роста сотрудника внутри компании. Позиции узкого специалиста, к примеру, главный специалист СВК на проверки кредитования или методолог по налогообложению розничного блока, встречаются не в каждом банке, но обязательно в банке, входящем в топ-30. Поэтому рекрутер обязан сделать тщательный анализ данных специалистов и предложить клиенту наиболее релевантные кандидатуры", - уточняет Анна Соловьева, руководитель
департамента "Коммерческие банки. Финансы и консалтинг" Penny Lane Personnel.
Кроме того, региональные подразделения крупных банков активно расширяются, в связи с чем возникает потребность в высококвалифицированных специалистах, особенно на топовые позиции. В регионах лимитированное количество соискателей, соответствующих заявленному компанией-работодателем уровню, поэтому заказчику приходится быть более избирательным при отборе кандидатов, поскольку не каждый банк готов к затратам на релокацию.
"Банки, финансы, инвестиции - традиционно активный сегмент рынка для рекрутеров, с которым интересно работать, регулярно повышая свой профессиональный уровень. Специфика профессиональных знаний, уровень владения иностранным языком, управленские компетенции, строгость корпоративных культур так вариативны, что работодатель может позволить себе все дольше и тщательнее выбирать менеджеров среднего и высшего звена. Так один из самых крупных проектов нашего агентства в данной сфере стартовал в декабре 2012 года и
недавно был успешно реализован с учетом коррекции требований в течение всего срока найма", - резюмирует Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: www.personal.pennylane.ru
Контактное лицо: Лариса Чугуевская
руководитель департамента рекламы и PR
E-mail: chl@pennylane.ru
Телефон: +7 495 2280099
В избранное