Эта старая как мир истина хорошо известна любому предпринимателю. Вот почему, когда возникает необходимость найти нового сотрудника, к нему обычно предъявляется немало требований.
В такой ситуации тем же кадровым агентствам просто не позавидуешь. Ведь у них неизбежно возникает вопрос: "Как максимально быстро найти специалиста, соответствующего всем требованиям и при этом свести возможность ошибки к минимуму?".
- С такой задачей к нам обратилось одно из кадровых агентств Санкт-Петербурга, по заказу которого мы и разработали систему автоматизации учета и подбора персонала, - говорит генеральный директор компании AlkoDesign Константин Доценко. - Она идеально подходит для фирм, работающих в HR сфере, вне зависимости от того, с каким объемом информации им приходится иметь дело.
В чем преимущества нового программного продукта? В первую очередь в том, что он дает возможность быстро и без лишних усилий находить необходимого кандидата. Причем поиск ведется более чем по 80 различным характеристикам. Так, реально найти специалиста даже не по должности, на которую он или она претендует, а по навыкам, коими этот человек обладает.
Немаловажно также и то, что можно вести поиск, например, руководствуясь мягкими критериями. С другой стороны, программа позволяет расставлять приоритеты при подборе кандидата.
Кроме того, данную систему автоматизации, при необходимости, можно "развить" до программного продукта с еще более широким спектром функций, в числе которых ведение документации (формирование договоров с работниками, работодателями), создание системы обмена сообщениями между сотрудниками и т.д.
Словом, новинка универсальна и дает возможность кадровому агентству максимально быстро, качественно и эффективно выполнять стоящие перед ними задачи.