Понятию мотивации посвящено много публикаций и уделяется достаточно внимания, но, в основном, относительно того, что относиться к профессиональной сфере. Как мотивировать сотрудников к выполнению задач?, Как, за счет построения системы мотивации, увеличить финансовые показатели компании?, Как замотивировать коллег на командную работу? это, пожалуй, самые частые вопросы, которые я слышу, начиная работу с компаниями.
Но за этими попытками построить универсальные инструменты управления, повышения эффективности команды, увеличения оборотов компании теряется глубинный смысл понятия мотивация.
