Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 3.461 RSS

←   Январь 2008   →
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://psylive.ru
Открыта: 09-05-2003

Автор

Бизнесмен

Статистика

3.461 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Психология развития Памяти, Воли, Уверенности N470

СООБЩЕНИЕ ОТ АВТОРА CЧАСТЬЯ ВАМ! :-) трехдневный интернет обзор от 21.01.2008  Ежедневный сетевой журнал. Новинки поступления       PSYLIVE.ru Психология жизни Последние 7, 30 поступлений. 8 причин по которым мы меняем работу Как реагировать на критику Невербальные средства общения, ч.1 Просто всё! Как грамотно говорить комплименты Цена/ценность компании Энергетика и психологическое здоровье ОДНОЙ СТРОКОЙ  Позитивные статьи   Форум  Библиотека книг  Анекдоты без цензуры   Кладовая мыслей   Личные дневники   СЕМИНАРЫ И ТРЕНИНГИ  Генератор Позитива  Самосовершенствование   Образование. Развитие памяти и навыков мозга   Тело и Здоровье   Стресс и Энергетика    Я - хозяин жизни!   Страница лидера. Уверенность и цель   Человек и жизнь   Сила воли и Сила мысли   Тайм менеджмент    Деньги и успех   Человек и деньги   Стать миллионером реально!   Карьера и Успех   Экономика и Бизнес    Копаемся в себе   Отношения с собой   Комплексы   Страхи    Он и она + весь мир   Личные взаимоотношения   Психология знаменитостей   Знакомство, созблазнение, любовь   Наши дети   Отдых и Путешествия    Мужской раздел   Мальчишник   Бодибилдинг и строительство тела    Между нами девочками   Между нами девочками   Мода & Красота & Стиль    Невероятное   Магия, гадания, непознанное   Гороскопы    Ваши мысли. Общение   Кладовая знаний и мыслей   Фабрика желаний   Я благодарю...   Виртуальные дневники   Форум и письма    Мудрость жизни   Интервью с Богом   Ода себе любимому   Лозунг жизни   Сколько дней я прожил?   Помириться со своей любовью?   Кирпичи. Для мужчин.   СЕМИНАРЫ И ТРЕНИНГИ   Поздравить с праздником!    Это интересно   Анекдоты без цензуры   Неразобранное   Это интересно   Фото приколы   Генератор позитива!    Библиотека   Книги по психологии    Техчасть   ТОP 30 статей Тренинг 1-ого уровня по EFT - "Техника эмоциональной свободы". Техника Эмоциональной Свободы - это психосоматический способ исцеления от эмоциональных и физических недугов. Преподаватель - Маша Беннетт, Продвинутый Практик и Тренер EFT, Мастер НЛП и психотерапевт из Великобритании. Тренинг пройдет 2-3 февраля в Москве. Сертифицированные Семинары по EFT Контактный телефон: (495) 645-99-28, Никита. ДЛЯ ТЕХ, КТО ХОЧЕТ ДОСТИГНУТЬ УСПЕХА, C ДОБРЫМ УТРОМ! 21 АНЕКДОТ ДЛЯ ПОДНЯТИЯ НАСТРОЕНИЯ :-) Мама Майкла Тайсона укладывала сына спать с двух ударов.. - Зачем люди заводят дачу? - Чтобы убедиться, как приятна и хороша жизнь без неё! - Доктор, почему на мне все ездят? - А вы седло снимите... Производителям зонтов надо молиться на дождливое лето. Производителям сандалий надо молиться на сухое лето. Производителям пива надо молиться на жаркое лето. А производителям водки некогда молиться, им надо производить! - Что ты делаешь завтра? - Везу тёщу на кладбище. - О, да у тебя счастливый день! - Да нет, к тестю на могилу... Семь симпатичных девушек и восемь клёвых парней строят дом своей мечты на канале ТНТ... Их не показывают по телевизору, и ни один из них не получит этот дом. Потому что они - бригада молдаван! Сессия - это девушка, которая приходит два раза в год и имеет вас как и куда хочет, независимо от вашего желания... Секретарша: - Иван Иванович, сразу в сауну? - Нет, нет! Сначала дело! Где тут у нас свежий кроссворд? Лучшая физическая зарядка - физиологическая разрядка. В Москве открылся цирк на воде! Спешите - клоуны не умеют плавать! Обручальное кольцо - это символ змеи, хватающей себя за хвост. Главная ошибка отмены распределения натуральных льгот заключалась в том, что не были учтены интересы сотен тысяч людей, которые жили только на то, что эти льготы натурально распределяли. С тех пор, как изобрели миньет - женщине нет нужды помнить слово "спасибо". - Голосуем списком. - Голосуем с визгом. С криками! Невозможно - это когда нельзя и как-то не очень хочется. Вышла девушка замуж, на следующее утро подружки спрашивают: - Ну, давай рассказывай, что было. Она отвечает: - Ну, пришли мы вечером домой, посидели, поговорили! - Ну, что было дальше? - Ну, попили шампанского, пошутили, посмеялись! - Ну, а дальше? - Да отстаньте, девочки - дальше было раньше. - Как вы относитесь к геям? - Вполне терпимо! Даже не охну, когда они меня трахают... Для всех граждан Израиля, желающих покинуть свою историческую родину, придумана обязательная процедура - пришивание. Лето. Каждое утро зять выносит на руках свою тёщу в сад. Не спеша прогуливается с нею между деревьев - а теща, приоткрыв рот, без остановки бубнит себе что-то под нос. Сосед насмотревшись, через несколько дней спрашивает: - Это ты чем занимаешься? Тебе что - делать нечего? - Да это я деревья опрыскиваю... - Ну, Лена - ну ты даёшь!.. - Это вопрос или комплимент? Как выяснилось, у Герасима помимо собаки, которую звали Муму, была ещё и корова, которую звали Гавгав... читать все анекдоты СТАТЬЯ ДНЯ 8 причин по которым мы меняем работу Смена работы - это всегда стресс. Новое место, новые люди (каждый со своими, пока неизвестными особенностями), новые правила и новые обязанности. По моему опыту, среднее время адаптации в новом коллективе - 2-3 месяца. Плюс к тому, смена работы это риск. Риск не пройти испытательный срок, не прижиться в новой команде, не справиться с возложенной ответственностью. Но, несмотря на все это, люди уходят с насиженных мест. Проработав 2/3/5 и более лет в компаниях, начинают изучать джоблист, и, в конце концов, уходят. Чем это вызвано? 1. Мало платят Наверное, самая популярная причина для смены работы. В принципе - это нормально. Почему? Ну, с одной стороны, я ни разу за все время работы не видел, чтобы люди исполняли исключительно свои должностные обязанности и ничего кроме них. То есть через полгода - год, приходит осознание, что работаешь за полтора-два человека, а вот зарплату получаешь одну. С другой стороны, очень часто у людей при длительной работе на одном месте возникает ощущение собственной значимости и незаменимости. По этому поводу хорошо писал Веллер: Человек может даже не заботиться о том, чтобы осознать важность своего труда. За него это сделают время и природа. Система его ощущений со временем "подкорректируется" так, что возникнет ощущение значительности его работы - и это ощущение будет "подано наверх" в сознание - и сознание оформит это ощущение в аргументы, почему его работа достаточно важна и значительна. Аргументы могут быть на любом уровне - от "Сегодня не моя очередь таскать воду!" до "Куда прешь, нельзя, у тебя на пропуске печать не с той стороны!". С третьей стороны - профессиональный рост и увеличения ответственности никто не отменял. А во многих компаниях реакция начальства довольно медленная, и действует по принципу - не просят - значит все устраивает. Адекватность уровня заработной платы отдельная тема. У меня есть один знакомый, который в один прекрасный момент решил, что должен получать больше. Он стал ходить на собеседования в топовые компании. Сколько раз он их проваливал - история умалчивает, но испытательный срок он не проходил дважды. Зато на третий раз у него все получилось, и он стал получать в 2.5 раза больше чем на первом рабочем месте. С другой стороны, у некоторых людей есть предубеждение по поводу денег. Несколько раз встречался со стереотипом: я получаю $ххх, и больше за эту работу никто не заплатит. И это притом, что на любом сайте с вакансиями на тот момент было полно предложений с 1.5-2 раза большей заработной платой. Эти предложения отметались как недоброкачественные ... Главное здесь - не терять объективности и в стремлении получать больше денег не забывать про развитие и состояние рынка труда. Чтобы не возникала проблема цены и ценности участия данного сотрудника в работе компании. Кстати, очень часто при увольнении аргументом "мало платят" прикрывается целый ряд проблем (которые по тем или иным причинам нет желания озвучивать). Например: 2. Отсутствие роста и перспектив Многие хотят двигаться вперед, применять и развивать новые навыки, использовать новые технологии. Притом, что любой руководитель на словах обоими руками за развитие как сотрудников, так и процессов, в жизни все получается немного иначе. От работника чаще требуется выполнение определенной последовательности действий для получения известного результата. Попытки внести изменения в организацию процессов или же повышенная забота о качестве могут быть восприняты как саботаж. Понятное дело, что творчество и инициативу такой подход просто убивает. Если помимо отсутствия профессионального развития в такой компании не наблюдается карьерного роста - активно развивающемуся сотруднику уже через год станет с компанией не по пути... 3. Желание сменить область деятельности Бывает так, что в процессе работы мы понимаем, что занимаемся не тем, чем хотели бы на самом деле. В чем тут проблема? А в том, что в текущей сфере человек уже что-то из себя может представлять в качестве специалиста, а в новой - ничего. Нет опыта, нет знаний, нет нужных связей. Это очень большой риск. С другой же стороны, работа по новой, желанной специальности, скорее всего, будет подпитываться личным энтузиазмом и заинтересованностью - что на первых парах может немного скомпенсировать нехватку опыта. В любом случае, стремление найти себя и заниматься любимым делом - вполне достойная цель. 4. Проблемы в коллективе Несколько раз за время своей работы наблюдал, как вполне квалифицированных специалистов просто выжимали с рабочего места. Только потому, что они не сошлись во взглядах с начальством или коллективом. Здесь очень важно понимать, что увольнение - это уход от проблемы. Если для исполнителя - это, в общем-то, может стать решением, то для менеджера - нет. Причин подобных конфликтов может быть несколько: Чрезмерная категоричность в суждениях Нетерпимость Нежелание вести диалог и уход от проблем И так д... читать дальше>>> НА ФОРУМЕ 21.01.2008 5:53:00 Как узнать нравишься ли ты девушке... 21.01.2008 0:33:00 Создание новой телепередачи! Нужен Ваш совет! ... 21.01.2008 0:13:00 Хочу спросить совет! ... 20.01.2008 23:33:00 Раздел для СПАМА и РЕКЛАМЫ. ... 20.01.2008 21:53:00 Где можно узнать примеры реальных людей которые изменили себя... 20.01.2008 21:35:00 как помириться с девушкой чтобы она не подумала что я за ней бегаю... 20.01.2008 20:03:00 Как это, жить правильно... 20.01.2008 16:01:00 Когда не нужен новый день…... 20.01.2008 13:39:00 Как влюбить в себя девушку... 20.01.2008 6:12:00 РЕБЯТА, ХОЧУ ЗНАТЬ ВАШЕ МНЕНИЕ, ВАШ ТРЕЗВЫЙ ВЗГЛЯД! ... АКТУАЛЬНАЯ ТЕМА Вот возникла проблема.Как узнатьИногда кажется так, иногда - так.Так как девушка тебе нравится - тыне в состоянии мыслить трезво.Как бы узнать чтобы не попасть в неловкую ситуациюЕсть у кого мысли... обсудить а у меня другая проблема хочу помочь советом СЛУЧАЙНЫЕ СТАТЬИ Уроки менеджмента компании Shell...(2029) Эндрю Карнеги: Единство и борьба противоположностей...(1082) 56 интересных фактов о человеке...(4054) Как делать деньги. Часть 14. ...(4623) Возможны ли идеальные отношения?(4478) Юмор на работе № 11...(3122) Мастер управления: памятка для руководителя...(2954) ЕСТЬ МЕЧТА? ЦЕЛЬ? Страстно жажду поступить в Театральный! Например, в Гитис. Хочу стать известным на весь мир, и менять его в лучшую сторону!!!... Pust" Gospod" Bog vsegda budet so mnoy i vernet mne moego Artura.... У меня завтра последний экзамен.. Пока что у меня одни пятёрки. Но я очень боюсь, там всего так много учить! Сегодня всю ночь буду готовиться((( Как я хочу пятёрку!... Добавить СВОЮ цель и мечту КОПИЛКА МЫСЛЕЙ Житель мира ты здесь самый яркий ... Разве мы не уменшаем количество своих врагов делая их своими друзьями... Однажды слепой человек сидел на ступеньках одного здания со шляпой возле его ног и табличкой с надписью: «Я слепой, пожалуйста, помогите». Один человек проходил... Добавить СВОЮ ценную мысль Я БЛАГОДАРЮ Я благодарю cвоего мужа за то, что он лучший мужчина на земле... Я благодарю Интернет, что он мне дал сайт http://mailswm.info Там очень много полезного для вебмастера.... Я благодарю Господа Бога, все Небесные Силы за Жизнь, за сына, за счастье, за прекрасную жизнь. Спасибо. Ангелы-Хранители, спасибо за Жизнь!... Добавить СВОЕ Пожелание Миру КНИГИ Трансферинг реальности... Искусство войны... Шелест утренних звезд. Ступень II... Формулы денег... Удивительная сила осознанного намерения - учение Абрахама... Сила Намерения... Сексус... ДНЕВНИКИ Очень хороший рассказ. Есть на свете много хороших людей, но мы не всех знаем. И вряд ли узнаем. Всех. Вот ты кого знаешь? Я например тебя знаю. Точно знаю Ты ХоРОШАЯ. Еще знаю Алешу и Павлика. Они тоже хороши. Бывают. Особенно... КАТАЛОГ СВЕЖИХ CАЙТОВ Астрологические аспекты Форекса Поднят в рейтинге: 21.01.2008 5:30:25 AikiForum - форум для любителей Поднят в рейтинге: 21.01.2008 3:01:46 Магия Рунета: все Маги Русского Поднят в рейтинге: 21.01.2008 2:40:43 поднять/добавить СВОЙ сайт СЕЙЧАС НА САЙТЕ ОБРАЗОВАНИЕ. РАЗВИТИЕ ПАМЯТИ И НАВЫКОВ МОЗГА   11.11.2007 Развивайте свое мышление Задам провокационный вопрос как вы считаете, какая из изученных нами позиций является самой важной – «ДРУГОЙ», «НАБЛЮДАТЕЛЬ» или «Я» Каждый человек даст какой-то свой ответ. Почему Потому что в большинстве... подробнее   Как сдавать тесты 05.11.2007 Тесты очень популярны в наше высококонкурентное время. Посмотрим, что можно с этим поделать. Итак, секреты успешного прохождения... подробнее Готовимся к экзаменам 02.11.2007 В этой статье о том, как готовиться к экзаменам. Прежде всего, о том, как следует повторять материал. Ежедневные сессии... подробнее СТРЕСС И ЭНЕРГЕТИКА   19.01.2008 Энергетика и психологическое здоровье . Энергетика, психологическое здоровье В советское время инженер Кирлиан проводил интересные опыты. Он фотографировал человеческое тело, подсвечивая его высокочастотным электрическим полем. Инженер... подробнее   Как бороться с хронической усталостью 17.01.2008 В этой статье нам удобнее пользоваться восточной моделью. Западная психология говорит о том же, но более научным языком... подробнее Энергия человека 01.01.2008 Человек по своей структуре уникален.Физическое тело, эмоции, чувства, мысли сочетаются между собой взаимодействуя энергией... подробнее ТЕЛО И ЗДОРОВЬЕ   17.01.2008 Как извлечь максимальную пользу из ваших тренировок? Перед упражнениями стоит размяться, можно немного попрыгать на месте, встряхнуть руки, сделать небольшую растяжку. После упражнений вы можете почувствовать себя немного усталым, и чаще всего забываете посидеть... подробнее   7 секретов обретения физической формы 17.01.2008 Для человека не выдающихся физических способностей я добился довольно значительного количество улучшений в сфере своей жизни... подробнее Закуска должна быть жирной! 28.12.2007 . Не хотите оказаться на приеме у токсиколога или нарколога в рождественскую неделю Или встретить первый день -го... подробнее ЛИЧНЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ   20.01.2008 Как грамотно говорить комплименты . Как грамотно говорить комплименты Многим из нас очень нравится видеть, как близкие, друзья и знакомые поступают соответственно нашим представлениям. Таким людям мы обычно говорим комплименты, поддерживаем... подробнее   Мать и дочь – проблемы в отношениях 17.01.2008 . Мать и дочь – проблемы в отношениях «Ты меня не понимаешь! ! », – как часто дети и их родители слышат эту... подробнее Контрастное восприятие и взаимные уступки 16.01.2008 Для того чтобы чего-то добиться, часто пользуются обычной реакцией человека в ответ на уступку, он часто делает уступку... подробнее НЕРАЗОБРАННОЕ   25.12.2006 Моя карьера в Корпорации Х Меня часто спрашивают, как за столь короткий срок я сумел достичь таких высот в Корпорации. Если интересно, давайте, расскажу. Хотя, никаких особых секретов нет. Усердный труд, преданность компании и немножко везения... подробнее   Женщины online 04.08.2006 Одна статья, которую я прочитала, начиналась с такой фразы «Если вы читаете этот текст, то почти наверняка вы мужчина.»... подробнее Сильная личность - человек дела 12.03.2006 Здравствуйте, уважаемые читатели! Хотите, я поделюсь с вами одной из главных идей психотерапии, а может быть даже – самой... подробнее СТРАНИЦА ЛИДЕРА. УВЕРЕННОСТЬ И ЦЕЛЬ   12.01.2008 Как зависит наш успех от нашей ответственности? Итак, ответственность. Каков ее вклад в наше благосостояние, в наш успех Без излишней скромности можно смело утверждать - от нашей ответственности зависит % наших достижений. Чем больше наша ответственность, тем... подробнее   Чем руководствуются лидеры? 11.01.2008 Успех каждого из нас зависит только от того, насколько мы сами этого хотим. Сегодня это утверждение как никогда ранее соответствует... подробнее Усиление мотивации к достижению цели 29.12.2007 Для достижения поставленной цели не обязательно верить в гипноз, но чем сильнее и упорнее ваше стремление добиться желаемого... подробнее МАГИЯ, ГАДАНИЯ, НЕПОЗНАННОЕ   29.12.2007 О левитации Наверное, многие из вас слышали о якобы чудесных случаях, когда люди падали с большой высоты, и не только оставались живы, но и не получали практически никаких травм. Эти случаи при внимательном рассмотрении делятся... подробнее   Призрак четвероногого друга 17.08.2007 Мы стали часто задумываться о посмертии человека, о жизни после жизни. Но, похоже, и наши четвероногие братья после своей... подробнее Субстанциональные характеристики времени 16.08.2007 Время подразумевает по крайней мере три основных момента своего существования прошлое, настоящее и будущее. Все мы с очевидностью... подробнее    Позитивные статьи   Форум  Библиотека книг  Анекдоты без цензуры   Кладовая мыслей   Личные дневники   СЕМИНАРЫ И ТРЕНИНГИ  Генератор Позитива Количество подписчиков:6906 Архив подписки: Архив Рассылки

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}