← Январь 2011 → | ||||||
1
|
2
|
|||||
---|---|---|---|---|---|---|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
31
|
Статистика
0 за неделю
Психология, тесты, опросы - Диагностика социально-психологических установок личности
Выпуск #40, 25 января 2011 Письмо автору | Архив рассылки | Подписаться | Блог автора Добрый день, Коллеги! Степень выраженности социально-психологических установок. Чего больше во мне: альтруизма или эгоизма? На что я больше нацелен: на процесс или результат? Чего я больше хочу: свободы или власти? Что для меня важнее сейчас: труд или деньги? Методика Потемкиной Ольги Федоровны `Диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере. Состоит из 80 вопросов, они направл...
Психология, тесты, опросы - Оценка мотивации к работе - методика Соловьева С.В.
Выпуск #3 9 , 24 января 2011 Письмо автору | Архив рассылки | Подписаться | Блог автора Добрый день, Коллеги! Мотивация. не угасает к ней пристальный взор и собственников, и HR-ов, и сотрудников. Новая тестовая методика - для оценки мотивации личности к работе. Процесс оценки занимает мало времени, результат понятен и достаточно информативен. Методика может применяться HR менеджерами для оценки мотивационного профиля соискателей. Испытуемым она поможет лучше понять свои устремления и выбрать для их реализа...
Психология, тесты, опросы - Оценка мотивации к работе - методика Соловьева С.В.
Выпуск #3 9 , 24 января 2011 Письмо автору | Архив рассылки | Подписаться | Блог автора Добрый день, Коллеги! Мотивация. не угасает к ней пристальный взор и собственников, и HR-ов, и сотрудников. Новая тестовая методика - для оценки мотивации личности к работе. Процесс оценки занимает мало времени, результат понятен и достаточно информативен. Методика может применяться HR менеджерами для оценки мотивационного профиля соискателей. Испытуемым она поможет лучше понять свои устремления и выбрать для их реализа...