Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Психология, тесты, опросы

  Все выпуски  

Психология, тесты, опросы - Оценка мотивации к работе - методика Соловьева С.В.


Выпуск #39, 24 января 2011

 

Письмо автору  |  Архив рассылки  |  Подписаться  |  Блог автора

Добрый день, Коллеги!

Мотивация… не угасает к ней пристальный взор и собственников, и HR-ов, и сотрудников. Новая тестовая методика - для оценки мотивации личности к работе. Процесс оценки занимает мало времени, результат понятен и достаточно информативен. Методика может применяться HR менеджерами для оценки мотивационного профиля соискателей.
Испытуемым она поможет лучше понять свои устремления и выбрать для их реализации правильное направление.
Методика разработана в 2011 году, автор Станислав Соловьев.

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Соловьев Станислав Валентинович

Направление деятельности - управление человеческими ресурсами, HR консультант
Тематика основных консалтинговых проектов:

1. Оптимизация организационных структур и систем управления предприятий.
2. Построение в компании эффективной системы найма персонала.
3. Измерение мотивов личности и управление мотивацией персонала компании.
4. Оценка основных профессиональных и личностных качеств персонала.

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Для каждой категории специалистов составляется свой мотивационный профиль, который содержит определенный набор желательных, нежелательных и нейтральных мотивов. Это означает, что желательные мотивы должны быть выражены сильнее, а нежелательные наоборот. Если у испытуемого нет сильных мотивов (мотивационный профиль размыт), то это можно считать признаком низкого уровня мотивации к работе.  

 

После прохождения теста можно сравнить свой профиль с рекомендуемым. Предлагается 6 рекомендуемых профилей:

  • Мотивационный профиль руководителя высшего звена
  • Мотивационный профиль руководителя среднего звена
  • Мотивационный профиль рядового инженера
  • Мотивационный профиль менеджера по продажам
  • Мотивационный профиль специалистов творческих профессий
  • Мотивационный профиль для вспомогательного персонала

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

При желании можно направить (бесплатно!) результаты теста на свой ящик

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Инструкция:
Вам будут представлены 6 утверждений, которые Вам необходимо оценить, попарно сравнивая их между собой.

" Я хочу……"

1. Быть хорошим исполнителем и отвечать только за себя
2. Быть профессиональным и самостоятельным
3. Быть независимым и материально благополучным
4. Быть творчески успешным и свободным
5. Быть в хорошем коллективе и отвечать за общее дело
6. Быть руководителем и отвечать за весь трудовой коллектив

Во время работы полезно к каждому утверждению вслух или про себя проговорить фразу: " Я хочу..."

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

При прохождении теста приветствуются ваши комментарии. Такая возможность есть на каждый вопрос. В конце вы можете высказать свое мнение о методике: насколько она точна, насколько удобна.

 

Пройти тест, высказать свое мнение - http://b-t.com.ua/test_motiv_sol.php

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Как с нами списаться.

Пишите нам на адрес art@b-t.com.ua. Если же письмо осталось без ответа или вернулось (что иногда случается из-за ошибок спам-фильтров), Вы можете послать письмо через форму на сайте - http://b-t.com.ua/mail_kontakt/  

Всего доброго!

 

Как отписаться.

Можете написать письмо на адрес  art@b-t.com.ua. В поле тема укажите «отписаться».

 

С уважением, Типатов Николай

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

P.S. Если Вы считаете, что этот выпуск рассылки будет интересен кому-то из Ваших коллег или друзей - пожалуйста, перешлите ему это письмо.

Календарь обновлений

 

Новое в блоге

∙ Тест на определение ведущего полушария? Или очередное заблуждение?

 

Арт-тесты

Предлагаем вам поиграть в "знатока искусства"

∙ АРТ-тест "Картина или Фотография?"

∙ АРТ-тест "Автор стихов мужчина или женщина?"

∙ АРТ-тест "Где путешествуют фотографы?"

∙ АРТ-тест "Фото - какой век?"

∙ АРТ-тест "Угадай трикотаж"

∙ АРТ-тест "Фото-фрагменты"

∙ АРТ-тест "Великие крепости Украины"

∙ …

 

Рекомендуемые рассылки

∙ «Галерея АртКросс» / Более 50-ти авторов, более 1500 работ

∙ Онлайн-тесты, методики, статистка, обмен опытом

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Письмо автору  |  Архив рассылки  |  Подписаться  |  Блог автора

Copyright © Б-Т, 2005-2010

Внимание! Данное электронное сообщение адресовано на полученный из открытых источников электронный адрес. Письмо не является "Спамом", полностью отвечает требованиям Постановления КМУ № 720 от 09.08.2005 г. и ст. 33 Закона Украины "О телекоммуникациях".

В отличие от СПАМА мы не скрываем свои координаты и даем возможность в любой момент отписаться от рассылки.


В избранное