Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Вопросы реабилитации незрячих и слабовидящих

Подписаться Бесплатный дискуссионный лист Подписчиков 419
←   Апрель 2015   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
10.04.2015
09:19:19
09:44:00
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт листа: http://www.lyubimov.su
Открыт: 05-07-2004
Пре-модерация: Нет
Адрес для писем в лист: psychology.orientation-list@subscribe.ru
Адрес модератора: psychology.orientation-owner@subscribe.ru

Модератор
Алексей Любимов

Статистика

419 подписчиков
0 за неделю

[LVR] Re[2]: Оформление ИПР.

07.04.2015 22:35, Инна Сакович пишет:

быть
бессрочнымиЕсли как пишет Инна, что эти трудовые рекомендации могут быть
бесрочными (Я имею ввиду те даты которые проставлены там)
и что это делает заявитель... т.е правильно ли я вас понял
что надо
требовать чтобы там была не дата а бессрочно
В той части где проставлены трудовые рекомендации.
2. т.е если оборудуется место, то
на МсЭ в ипр вписываются те средства которые
нужны для инвалиду?
Или я уже должен буду работодателю объяснить что мне нужно ну скажем к
примеру синтизатор, Аккордион, ноутбук к примеру?
С уважением Александр.

Ответить  
Alexandr Danilov
Wed, 08 Apr 2015 22:46:29 +0600 (#3252070)

 

Ответы:

Здравствуйте, Участники листа! Как я понял из листа
т.е содержания письма,
в том что комплект оборудования необходим инвалиду прописывается в ИПР.
т.е эту рекомендацию прописывать надо для работодателя? А если скажем 70
000 рублей выделяют, А инвалиду нужен скажем еще и дисплей
(брайлевский дисплей) тогда где же они возьмут 250 000 или 300000 чтобы
купить его?
С уважением Александр.

Ответить  
Alexandr Danilov
Wed, 08 Apr 2015 23:26:42 +0600 (#3252079)

 

Доброго всем здоровья! Уважаемые подписчики, чем больше вы будете просить
для оборудования своего рабочего места у работодателя, тем меньше
вероятность, что вас возьмут на работу! Лучше вообще ничего не просить, и
обходиться своими силами. Все эти ИПР и положение об оборудовании рабочего
места для инвалидов, создают инвалидам дополнительные сложности: теперь
работодатель может, почти на законных основаниях, отказать инвалиду в приеме
на работу. Иначе говоря: хотели как лучше, а получилось как всегда. С
наилучшими пожеланиями!

Ответить  
Николай Антонов
Wed, 8 Apr 2015 20:47:05 +0300 (#3252092)

 

Здравствуйте, участники листа!
Я считаю так, что нет такого основания, чтобы
из-за преобретения средств для инвалида
если работодатель принял его на работу,
не брать его на работу только потому
что он просит оборудование для своего рабочего места.
Получали бы мы в алтайском крае по 20-30 тыс. рублей
тогда может быть и скопили бы деньги
На оборудование скажем ноутбук дисплей и т.е
С уважением Александр.

Ответить  
Alexandr Danilov
Thu, 09 Apr 2015 09:04:25 +0600 (#3252194)

 

Доброго всем здоровья! Уважаемый Александр, это вы так считаете, а зачем эта
суета работодателю, даже за бюджетные деньги, если он может выбрать на эту
должность вполне здорового человека. Ведь нет такого закона, который бы
обязывал его брать на работу инвалида, тем более по зрению. Вот и не берут.
Особенно таких, кто выдвигает слишком много условий: вы мне должны, это мне
положено по закону и т.п. С наилучшими пожеланиями!

Ответить  
Николай Антонов
Thu, 9 Apr 2015 07:11:07 +0300 (#3252210)

 

09.04.2015 10:11, Николай Антонов пишет:

а зачем эта

берут.

мне

что-то требую сверхъестественное?И потом, Если звонят, и говорят, что
деньги выделяют, а уж что они купят неважно.
ну это так сказали в центре занятости.
т.е пояснили, в общем нужное для инвалида на рабочем месте.
Никто поверьте мне у них не станет требовать брайлевский дисплей, за 300
тысяч рублей;
У нас получается, что
Россия в общем-то страна одна, а такое ощущение что отдельные республики
как отдельные государства.
вот взять к примеру, в орембургской области, работающему
инвалиду по зрению дали брайлевский дисплей трем людям,
А вот допустим где-то в Алтайском крае или др. населенном пункте/городе
не дадут. Скажут не положено.
Вот это как вы сможете пояснить?
И потом, приведите мне No и статью закона где было бы прописано, что не
брать инвалида на работу?
Его могут взять если ему эта работа посильна, т.е
он сможет её исполнить, т.е выполнить.
И не думаю, что центру занятости нечем что ли заняться чтобы звонить, и
говорить про какие-то деньги?
Думаю, что спорить на эту тему бесполезно.
С уважением александр.

Ответить  
Alexandr Danilov
Thu, 09 Apr 2015 10:24:50 +0600 (#3252213)