Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
В Озерске занимаются трудоустройством инвалидов
Автор Светлана Гурина.
http://ozvest.ru/srochno-v-nomer/16738-v-ozerske-zanimayutsya-trudoustrojstvom-invalidov.html
В наше время не так-то просто устроиться на работу, которая тебе по душе,
особенно если здоровье потенциального сотрудника оставляет желать лучшего.
Для того чтобы помочь людям с ограниченными возможностями в профессиональной
ориентации, в поиске работы, на Южном Урале реализуется государственная
программа дополнительных мероприятий в сфере занятости населения Челябинской
области на 2014-2015 годы.
- Цель программы - создание оборудованных рабочих мест для трудоустройства
инвалидов, - разъясняет директор Центра занятости населения Озерского
городского округа. - Предусмотренные ею меры направлены на поддержку людей,
которые желают и умеют работать, готовы реализовать свой трудовой потенциал.
Предприятие любой формы собственности, принимая в штат человека с
ограниченными возможностями, получает целевое финансирование на оснащение
нового рабочего места в размере 69 тысяч 300 рублей. Эта сумма позволяет
приобрести оборудование, необходимое для нового сотрудника и актуальное для
организации: мебель, оргтехнику, программное обеспечение, бытовые
электроприборы и так далее.
- В этом году в ходе реализации программы в нашем округе запланировано
создание 7 рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья, -
подключается к разговору начальник отдела профориентации и профобучения
Центра занятости Наталья Урих. - Цифра кажется не очень внушительной, но за
каждой из них стоит конкретный человек, улучшение качества его жизни,
адаптация. Хотелось бы, чтобы работодатели понимали это и проявляли в
вопросах трудоустройства инвалидов настоящую гражданскую позицию, социальную
активность.
Специалисты Центра занятости еще раз подчеркивают, что государственная
программа стоит на страже интересов людей с ограниченными возможностями
здоровья. Служба занятости, прокуратура жестко контролирует выполнение
работодателем ее условий. Так, право на специально созданные для инвалидов
места сохраняются за ними в течение года - все это время предприятие лишено
возможности расстаться с таким сотрудником. Если же он сам по каким-то
причинам решил уволиться, то работодатель обязан взять вместо него другого
инвалида, состоящего на учете в центре занятости. В противном случае
придется возвращать деньги, потраченные на приобретение оборудования.
Далеко не все руководители с охотой и готовностью берут на работу
представителей данной категории населения, считая обузой, а сопряженные с их
трудоустройством условия - слишком хлопотными и обременительными, и
совершенно напрасно. Можно привести немало примеров положительного
сотрудничества, позволяющего человеку реализовать себя, а предприятию -
решить кадровую проблему и обзавестись полноценным перспективным
специалистом.
Так, индивидуальный предприниматель Наталья Захарова приобрела специальное
программное компьютерное обеспечение для людей, имеющих нарушение зрения, и
смогла трудоустроить диспетчером на дому инвалида 1 группы.
В обществе с ограниченной ответственностью "Озерский триатлон" успешно
трудятся исполнителями художественно-оформительских работ два инвалида 2 и 3
группы.
Индивидуальный предприниматель Светлана Гафарова оборудовала рабочее место
швеи для инвалида по слуху 2 группы.
В редакции газеты "Озерский вестник" успешно трудится молодой человек,
инвалид 2 группы по зрению.
"У нас это не первый опыт сотрудничества с центром занятости, - рассказывает
главный редактор "Озерского вестника" Елена Вяткина. - Еще в 2011 году
государственная программа позволила нам принять на работу секретаря,
девушку, которой мы очень довольны. Очень старательный, ответственный,
грамотный специалист! Сейчас она не только отвечает за документооборот, но и
взяла на себя взаимодействие с архивом, кадровую политику. В ноябре 2013
года - второе, поистине бесценное приобретение: молодой человек, имеющий два
высших образования - юридическое и экономическое. Будучи менеджером по
рекламе, он полезен предприятию и как юрист, и как экономист, берется за все
с готовностью, находит интересные нестандартные решения сложных проблем,
которых, увы, у нас хватает. Такое рвение не могло остаться незамеченным: с
1 сентября Алексей работает уже заместителем директора. Это еще раз
подтверждает истину о том, что люди с ограниченными возможностями здоровья
абсолютно не ограничены в интеллектуальном плане и подчас незаменимы на
предприятиях. Думаю, что они ценят возможность работать, труд для них очень
важен, как и общение в коллективе. Может быть, я сейчас выскажусь не очень
этично, но такова реальность: большой зарплаты мы предоставить не можем, а
кадры этой категории получают еще и пенсию по инвалидности, в общей
сложности выходит достойная сумма, так что для работодателей, предприятие
которых не очень твердо стоит на ногах, это разумный выход".
С 2011 по 2014 год в Озерском городском округе было оснащено 14 рабочих
мест. В настоящее время 7 инвалидов продолжают трудиться на предоставленных
им местах. Такой шанс должен быть и у тех, кто еще не нашел себе дело по
душе. В этом убеждены специалисты Центра занятости населения. Со своей
стороны они готовы проконсультировать всех работодателей, заинтересованных в
участии в программе, и оказать им всемерную поддержку.
*
Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
*
Данное сообщение отправлено 313 подписчикам.