Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

НЛП для руководителей

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Жизнь и бизнес - как сделать проще" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Игорь Александрович

Статистика

14.043 подписчиков
-3 за неделю
←   Все выпуски   →

Каковы этапы развития тренеров? Какие навыки приобретает тренер в процессе развития? Какие трудности преодолевает. Сегодня мы поговорим об этом.


Здравствуйте, дорогие друзья!
Сегодня мы поговорим об этапах развития тренеров. Конечно, разделение на этапы достаточно условно. Вы можете знать, что и как делать на втором этапе, но не пройти первый из них. Или находиться где-то в переходе между ними, но, в любом случае, эта информация полезна многим. Кстати, это кусочек из "Тренинга на миллион". Итак...

На первом этапе – начинающие тренеры, они уже где-то чему-то научились, стали в чём-то специалистами, например, прошли базовые курсы, курсы практик по психологии, коучингу или что-то ещё. Эти тренеры что-то умеют делать очень хорошо и могут научить этому других. В общем, первый этап для тренера – начать обучать других людей.

На втором этапе тренер уже становится профессионалом, он уже умеет продавать и проводить тренинги. Теперь ему нужно научиться увеличивать базу потенциальных клиентов и расширять линейку тренингов.
Чем шире у вас линейка тренингов, тем лучше продаются все ваши тренинги, включая и первоначальные. Если человек у вас покупает тренинг, то он приходит на него и покупает вас как тренера, после чего он будет готов учиться у вас и всему остальному. Это примерно 50 % - 70 % аудитории.
Так вот, чем больше вы продаёте тренингов, тем лучше. Мы стараемся облегчить вашу работу, и предлагаем вам тренинги с тренерской лицензией.

Третий этап развития тренера – создание авторских тренингов. Перед тем, как тренер может позволить себе стать автором тренингов, он должен изучить рынок, протестировать свои возможности, узнать свои сильные и слабые стороны во время продажи и проведения уже имеющихся тренингов.
Существует огромное количество тренеров, гениальные тренинги которых так и не увидели свет. Некоторые не знают, как их продать, некоторые попадают не в ту нишу. Все тренеры начинают с копирования и моделирования чужих программ. Так нарабатываются определённые навыки.
Откровенно сказать, невозможно создать что-то из ничего. Чем больше программ вы проходите, тем больше у вас возможность дробить их на части и создавать что-то принципиально новое. Здесь работает принцип мозаики, или конструктора: чем больше разных мелких деталей, тем интереснее собирать.

Четвертый этап. После создания одного удачного авторского тренинга, вы можете выстроить уже линейку своих авторских тренингов. После одного цикла продажи и проведения этой линейки авторских тренингов, у вас обязательно появится определённое психологическое направление. В этот момент вы становитесь тренером-гуру.
К вам начнут приходить люди со словами: «Я хочу у вас работать, хочу вести ваши тренинги, хочу учиться у вас». Вокруг вас выстроится целая структура.

Но большинство тренеров остаются фрилансерами. Они только продают свои тренинги другим тренинг-центрам, живут на заработок от этого. Всё зависит от того, чего вы хотите достичь: можно всю жизнь оставаться рядовым тренером, а можно добиться и гораздо большего.

А как считаете Вы? Какие еще навыки или проблемы бывают у тренеров на разных этапах развития? Оставьте свой комментарий. Нам это интересно!

С уважением,
команда NLPING.ru
В избранное