Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Разрешение конфликтов

  Все выпуски  

Разрешение конфликтов Польза конфликта - мнения подростков


Предисловие

Мы начали проводить тренинги по школьным службам примирения в совершенно новом формате. Мы не читаем лекций, не рассказываем «как должно быть».  Участникам (а это в основном подростки) дается задача, для выполнения которой у них пока нет средств. Они разбиваются на группы, обсуждают, и что-то предлагают. Потом на общем обсуждении мы организуем рефлексию и на основе выступлений участников «вбрасываем» новые  средства (как правило в виде схемы), которые им помогают решить задачу. После этого -  проверка на практике (просим показать, как у них получается). и затем следующий шаг "в неизвестность".

Сначала школьникам,  привыкшим записывать за учителем лекции (а не учиться) было тяжело. Где-то половину первого  дня. Потом  большинство осознали. Что результат зависит от них самих, и активно включились в работу. Несколько человек, которые не смогли работать в таком режиме, решили вернуться на уроки, и я  думаю это правильный выбор. Ведь медиатор (ведущий примирительных встреч) каждый раз встречается с новой ситуацией. И если у него не будет способности обучаться по ходу  работы, находясь в сложной ситуации, то он не сможет успешно работать.

Плюсы конфликта  -  мнения школьников

Как вы помните, в прошлый раз я спрашивал у читателей рассылки, в чем польза конфликта. Действительно, минусы от конфликта очевидны, а плюсы? Есть же мнение,  что конфликты просто необходимы и без них не было бы развития. Так вот: одно из заданий, данных  школьникам,  состояло в  том, чтобы найти положительные стороны конфликта. Для ребят этот вопрос был неожиданным, но через 10 минут работы по группам они  высказали следующее:

  • ·        Люди могут высказать друг другу правду. И если поймут, что их отношения зашли в тупик и действуют на них негативно, то раньше разорвать отношения.
  • ·        Если люди долго общаются, то возникает кризис, а конфликт является дверью, через которые можно перейти к новым отношениям.
  • ·        Если высказывается критика, то человек может услышать негативные высказывания, и, если согласится с ними, то и изменить себя.
  • ·        Конфликт помогает сплочению людей, поскольку люди хотят помочь и сплачиваются против конфликта. И поддерживают участников конфликта.
  • ·        Чтобы решить конфликт люди идут на компромисс, следовательно образуются новые нормы.
  • ·        Больше узнаешь людей, познаешь истинных друзей.
  • ·        Конфликт развивает активность у сторон, пытающихся найти выход
  • ·        Конфликт -  это испытание дружбы
  • ·        В споре можно понять свои слабые стороны и разобраться  в себе
  • ·        После спора человек может найти себя в жизни, особенно если это спор с более продвинутым человеком
  • ·        В конфликте видишь себя с другой стороны
  • ·        И последнее -  мое: для выхода из конфликта обращаешься к важным человеческим ценностям: дружба, справедливость, честность и т.д., которые в суете забылись.

Заключение

Есть, конечно, у конфликта и минусы: сильная эмоциональная напряженность, зеркальные предубеждения друг против друга, сбор «группы поддержки» и решения конфликта силовым путем, либо наоборот замкнутость и отстраненность, чувство бессилия перед ситуацией конфликта, разрыв коммуникации и понимания друг друга и т.д.

Чтобы выбраться из этого  нужна ВСТРЕЧА сторон, где бы они или c помощью специально выстроенной коммуникации или (если слишком сильны эмоции участники не могут действовать конструктивно) -- с помощью нейтрального посредника (медиатора) cами бы нашли выход из ситуации. Этому (включая работу с сильными эмоциями и переживаниями) мы обучаем школьников, чтобы они могли помогать решать конфликты своим ровесникам.


Объявляется скидка на диск "Школьные службы примирения" -  до конца 2007 года он будет стоить 500 рублей. Пишите Konovalov_Anton@mail.ru. Содержание диска можно посмотреть на нашем сайте.

Наш сайт http://www.sprc.ru/shsp_index.html

Наш форум http://mediaciya.forum24.ru/  

Регистрируйтесь и общайтесь с другими участниками нашей сети.

Антон

 Организационная информация:

В избранное