Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Психология. Просто о сложном.

  Все выпуски  

Психология. Просто о сложном. Выпуск 151. Сплетни на рабочем месте


Психология

Психология. Просто о сложном.
Психология отношений. Психология трудовой деятельности. Психология счастливой жизни. Далеко не полный перечень того, что поможет Вам справляться со сложностями современной жизни. Решать проблемы, которые время от времени бывают у каждого.

efamily.ru

Выпуск №151

Статьи на efamily.ru

Отношения (160) / Психология (259 (+1)) / Дети (183) / Здоровье (285 (+2)) / Секс (69 (+1)) / Красота (166 (+1)) / Деньги (16) / Питание (163 (+1)) / Деловой мир (122 (+2))
Сплетни на рабочем месте

Даже если вы работаете недолгий промежуток времени в компании, вам не избежать сплетен. Сотрудники очень много говорят друг о друге. Приблизительно 64 % сотрудников хотя бы раз да посплетничали.

Что такое «сплетни»? Сплетни – это неуважительный разговор о том, кого в данный момент нет. Почему же так часто сами участвуем в сплетнях? Мы это делаем по ряду причин:

Из чувства мести, негодования, желания «насолить», так как этот человек вас когда-то унизил, оскорбил либо отчитал в присутствии всех. Поскольку вам не хватает смелости выяснить отношения открыто, вы предпочтете распространять сплетни об обидчике.

Из желания сблизиться с определенными коллегами по работе. Ведь, как известно, ничто так не объединяет людей как обсуждение одного и того же «врага».

Из желания унизить кого-то и ощутить свое превосходство в данный момент. Как правило, люди стремятся с помощью сплетен унизить кого-то для того, чтобы укрепить свой авторитет, чувство собственного достоинства (одним словом, люди с кучей комплексов, которые за счет других людей хотят избавиться от своих недостатков).

Как можно бороться со сплетнями на рабочем месте?
Каждый раз, когда в коллективе вновь начинают расходиться сплетни, каждый из нас способен положить им конец. Лучше всего это делать, когда сплетни только начинают расходиться, поскольку если этот процесс затянут, в него будут вовлечены уже не один-два человека, а намного больше людей, что усложняет дело.

Существует несколько способов борьбы со сплетниками:
При общении со сплетниками можно утверждать, что их слова - их будущее. Негатив способен привести только к негативному: неэффективной работе, враждебной среде и плохим отношениям в коллективе. Можно выступить с инициативой провести в компании тренинг под названием «Какой вред приносят компании сплетни и как каждый из нас может с ними бороться». Если в компании открыто поднимается вопрос о сплетнях, сплетники будут чувствовать себя под неким давлением, а, следовательно, прекратят распространять ложную информацию.

Открытая конфронтация. Данный способ является, пожалуй, наиболее агрессивным способом борьбы со сплетнями, однако это самый прямой способ сказать сплетнику, чтобы тот замолчал. Необходимо донести до каждого, как со сплетнями будут поступать в компании(вплоть до увольнения, если человек не прекратит этим заниматься) и внести этот пункт в политику компании.

Предложение сменить тему разговора. Когда вас будут пытаться втянуть в сплетни, можно занять альтернативную позицию и предложить обсудить куда более важные рабочие вопросы.

В борьбе со сплетнями необходимо не просто просить сплетников замолчать и не делать так более, а предложить позитивные и конструктивные альтернативы тому, кто распространяет сплетни.

© Елена Бык (efamily.ru).
Новые статьи на нашем сайте за последнюю неделю (выпуск №165):
Готовы ли вы пересесть в кресло начальника отдела? Когда следует принимать подобное предложение? / Психология
Как известно, все хорошо, что приходит вовремя. Пожалуй, данная истина верна и когда речь идет о принятии решения занять руководящую позицию в компании. С одной стороны, повышение по службе – это, несомненно, положительный момент, который дает ряд преимуществ (карьерный рост, более высокую зарплату, более широкие полномочия), да и само предложение занять руководящую позицию несколько подкупает, ведь далеко не каждому делают подобные предложения. Читать далее...

Какие вопросы непременно следовало бы задать в ходе собеседования? / Деловой мир
Собеседование при трудоустройстве на работу правильно было бы расценивать не только как возможность определить, насколько тот или иной человек подходит компании как специалист и как человек. В ходе собеседования еще и сам кандидат на ту или иную должность также может сформировать свое мнение о компании и решить для себя, готов ли он работать именно в данной компании, насколько комфортно он будет себя чувствовать здесь. Читать далее...

Танец живота. Танец женщины в интимной жизни. Влияние на партнера / Здоровье
Женщина должна оставаться загадкой. В семейной жизни роль женщины многогранна. Мужчина в ней видит не только мать, хозяйку, сестру, подругу, но и "богиню любви". Однообразие повседневных проблем дает возможность женщине отобразить свою неповторимость в интимной жизни. Она не должна забывать, что для того чтобы оставаться всегда любимой надо в первую очередь любить себя. Один из древних способов овладения сексуальной привлекательностью, сохранения гармонии во взаимоотношениях и сохранения здоровой энергии, является Танец. Особенно хочу остановить внимание на дошедшем до нас из стран Среднего Востока танце живота. Читать далее...

Летняя диета или... Какие продукты спасут от жары / Здоровье
Жара и летний зной могут подавить любой даже самый зверский аппетит, а еще заставить вас чувствовать себя вяло и апатично. Это хорошо, если вы в отпуске, и вам в принципе можно полениться, а если вы работаете и не можете позволить себе вялость и пассивность. Как же должна выглядеть летняя диета, чтобы мы не чувствовали тяжести в животе и не набирали лишние килограммы? Какие продукты включить в свой рацион? Читать далее...

Одежда для высоких и маленьких женщин. Что актуально при любой моде / Красота
Все мы очень разные и индивидуальные, и рост у нас разный, и вес. Отлично, в противном случае все женщины были бы идеальные существа, и это было бы скучно. Не секрет, что модные модели одежды создаются под определенный стандарт, и не идут абсолютно всем представительницам прекрасного пола. При выборе очередного нового предмета гардероба учитывайте особенности своей фигуры, а также рост. В этом и есть секрет личного стиля. Так как мы уже писали о том, что носить женщине в зависимости от типа фигуры, в данной статье мы остановимся на особенностях выбора одежда в зависимости от роста. Читать далее...


Также Выпуск 165 доступен для скачивания: (формат PDF: pdf | zip; формат HTML: htm | zip)

Новые статьи на prodomik.ru - проекте наших друзей

Гардеробная или как правильно организовать встроенный шкаф

Ваш встроенный шкаф представляет собой хорошо организованное пространство? Может быть, настало время что-нибудь улучшить? Изучите три интересных решения, описанные ниже. Читать далее...

Кухня, которую легко содержать в чистоте

Давайте будем реалистами. Ваша новая кухня не будет вечно блистать чистотой, если вы, конечно, будете ей пользоваться. Что нужно принять во внимание при моделировании кухни, чтобы свести к минимуму временные и физические затраты на уборку? Читать далее...

Обратите внимание на отличную и веселую книгу

Чужак - Макс Фрай
Замечательные приключения начинаются! Обаятельный парнишка Макс превращается в Тайного сыщика сэра Макса, чудеса происходят на каждом шагу, тайны, магия, Магистры...
Добавить книжку в корзинку
Приглашаем к сотрудничеству
Уважаемые читатели нашего журнала, мы уверены, что среди Вас есть предприимчивые люди, которые хотят занимаясь любимым делом приносить пользу людям. У нас есть предложение для тех, кто заинтересован в том, чтобы начать издавать свой собственный семейный или женский журнал. Пишите нам на info@efamily.ru с пометкой “Сотрудничество с efamily.ru” и мы расскажем Вам о подробностях. Условия сотрудничества предусматривают эксклюзивные отношения с партнерами, поэтому желательно не откладывать решение в долгий ящик.
У нас к Вам осталась единственная просьба. Пишите нам о том, что Вам действительно интересно, чтобы наше издание в полной мере соответствовало Вашим требованиям и интересам. Наш новый адрес: info@efamily.ru.

Справка: на сайте (www.efamily.ru) информация появляется раньше, чем в рассылке.

До скорых встреч!

© 2003-2005 редакция / Перепечатка информации возможна, обязательно обращайтесь.
Редакция: info@efamily.ru.
Все виды сотрудничества: info@efamily.ru.
Веб-сайт: www.efamily.ru

В избранное