| ← Декабрь 2006 → | ||||||
|
3
|
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
30
|
31
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.nr2.ru/kiev/
Открыта:
20-09-2005
Статистика
0 за неделю
Турцию не пускают в Евросоюз
Слушайте новости интернет-радио на NR2.FM!!! Новый Регион -- Киев Турцию не пускают в Евросоюз 12.12.06 08:05 Брюссель, Декабрь 12 (Новый Регион, Ольга Панфилова) - Главы МИД 25 стран-членов Евросоюза накануне одобрили решение Еврокомиссии, рекомендовавшей ранее частично заморозить переговоры о вступлении в ЕС Турции, сообщает Reuters. По мнению министров, Турция сможет вступить в ЕС не раньше чем через 15 лет. Переговоры с Анкарой будут приостановлены по 8 из 35 вопросов, в том числе по таким областям, как торговля, финансовые услуги, сельское хозяйство и транспорт. Такое решение продиктовано отказом Турции открыть порты и аэропорты для кипрских компаний. Отметим, что Анкара отказывается открыть порты до тех пор, пока ЕС не ослабит режим эмбарго, введенный в отношении северной части Кипра, которая в настоящее время находится под турецкой оккупацией. Ранее турецкие власти подписали декларацию о присоединении к таможенному союзу со странами Евросоюза. При этом Анкара заявила, что это не означает автоматического признания Республики Кипр и согласилась открыть только один морской порт для кипрских судов, напоминает ИТАР-ТАСС. Поведение турецких властей разделило позиции стран-членов Евросоюза. Некоторые члены ЕС настаивают на том, чтобы Анкара открыла порты для кипрских судов в фиксированные сроки. В то же время Великобритания, Италия, Швеция и Германия считают, что Евросоюзу не стоит выдвигать категоричные требования турецким властям, так как это может привести к окончательному замораживанию переговоров о вступлении Турции в ЕС. Между тем министр иностранных дел Турции Абдуллах Гюль на днях заявил, что некоторые страны Евросоюза "используют проблему Кипра как предлог для срыва переговоров с Турцией". (C) 2006, NR2.Ru, "Новый Регион", 2.0 Адрес на сайте - http://www.nr2.ru/kiev/95825.html Танец с раздеванием: что может случиться на корпоративной новогодней вечеринке и как на следующее утро смотреть коллегам в глаза 12.12.06 07:55 Москва, Декабрь 12 (Новый Регион, Елена Васильева) - Корпоративная новогодняя вечеринка редко проходит без инцидентов: после напряженного трудового года некоторые чрезмерно расслабляются. Эксперты советуют согрешившим не зацикливаться на проступке, их коллегам - вспоминать происшедшее с юмором, а начальникам - видеть положительную сторону: если есть что вспомнить, тим-билдинг прошел удачно. Без казусов Новый год не обходится, к примеру, в российском представительстве Oracle в СНГ, пишут "Ведомости". "В прошлом году руководителя одного из отделов компании, известного довольно жестким стилем управления, наши подвыпившие сотрудники сбросили в бассейн", - рассказывает гендиректор компании Борис Щербаков. За другим из его подчиненных, "довольно скромным, тихим молодым человеком", водился грех - на вечеринках тот начинал "вдруг агрессивно" ухаживать за женщинами. Сам Щербаков к такого рода последствиям новогодних мероприятий относится либерально, хотя и предпочитает во всем умеренность: "Даже если кто-то начинает ко мне относиться панибратски и переходит на "ты" я не раздражаюсь, но на следующий день дам человеку понять, что праздник праздником, а лучше все-таки держать себя в руках". "Иногда люди забывают, что они празднуют Новый год в кругу коллег, и "по-домашнему" расслабляются", - комментирует Анна Сагайда, старший консультант компании по подбору персонала THI Selection. К примеру, как признались в инвестиционной компании "Ак Барс Финанс", здесь на корпоративном празднестве случались танцы со стриптизом. "Неловкость от этого, конечно же, присутствует, но зато потом остаются феерические воспоминания", - говорит Екатерина Виленкина, советник генерального директора компании. "Еще одна типичная для сотрудников российских компаний реакция на алкоголь - в праздничный день высказать все самое наболевшее в лицо руководителю, причем нередко дело доходит до кулачных боев", - делится наблюдениями Сагайда. По опыту владелицы ресторана "Сырная дырка" Анны Соколовой, корпоративные празднования Нового года делятся на этапы. Сначала коллеги, как правило, перестают держать дистанцию и переходят на "ты" - их тянет обниматься, целоваться, хлопать друг друга по плечу. "На финише все начинают знакомиться с нашим шеф-поваром, - рассказывает Соколова. - Случается и бой посуды, правда, когда человека уже совсем заносит". Утро следующего дня "Психологическая реакция согрешившего - кажется, что наутро все вокруг только и будут об этом говорить", - рассуждает Марина Мелия, гендиректор консалтинговой компании "MM-Класс". В прошлом году после одной из таких вечеринок к ней обратился знакомый одного из клиентов - руководитель достаточно крупной компании, который после трудного года, полного взлетов и падений, позволил себе немного "расслабиться". Он считал, что вел себя непристойно, и был в ужасе от мысли, что ему предстоит встретиться с коллегами. "Во-первых, нужно избавиться от негативных чувств и эмоций, - советует Мелия. - Попросту говоря, нужно найти человека, который сможет вас выслушать: проговаривание проблемы снимает психологическое напряжение - неловкость, стыд постепенно исчезают". По мере того как "виноватый" рассказывал Мелии о своем "ужасном вечере", он начинал понимать, что объективно ничего страшного не случилось. "Во-вторых, помните, что мир не сосредоточен исключительно на вас - у каждо го человека много своих жизненных проблем и они скорее думают о них, а не о вас", - добавляет Мелия. "Под звон бокалов с шампанским дистанция между коллегами, начальниками и подчиненными сокращается, - говорит Анна Сагайда из THI Selection. - Другое дело, что во многих российских компаниях неформальное общение понимается и проявляется по-разному, а грани корпоративной этики в некоторых ситуациях достаточно размыты". Иногда изрядно подвыпившие руководители веселятся больше всех, становясь для более трезвых подчиненных объектом насмешек. "И это уже не тим-билдинг, ведь руководитель - авторитетное лицо компании. О каком уважении к нему может идти речь, если он спит лицом в салате и ведет себя откровенно нелепо?" - добавляет Сагайда. Работодатели с этим не соглашаются. Екатерина Виленкина из "Ак Барс Финанс" рассказывает, что случай, когда один из подвыпивших сотрудников устроил танец с раздеванием, до сих пор является одним из самых ярких воспоминаний для всех сотрудников компании. "Такого рода комичные ситуации могут повысить настроение и способствовать большей сплоченности коллектива", - резюмирует Виленкина. Не пущать Впрочем, не в каждой компании готовы мириться с издержками новогоднего праздничного тим-билдинга. В компании Jamilko, по словам HR-директора Татьяны Яниной, чтобы избежать неприятных ситуаций, за порядком во время праздника неусыпно следит служба безопасности, контролировать подчиненных предписано и руководителям отделов. В Jamilko понимают - алкоголь на корпоративной вечеринке может оказать плохую услугу, а потому крепкие спиртные напитки здесь не предлагают вовсе: на праздничном столе присутствует только вино и шампанское. На Череповецком металлургическом комбинате компании "Северсталь", по словам его директора по персоналу Александра Осипова, людей, которые "могут позволить себе глупости", отсеивают еще на этапе рассылки новогодних приглашений. А чтобы само мероприятие не превратилось "в пустое употребление алкоголя", гостей развлекают местные музыкальные и танцевальные коллективы. "Все понимают, что корпоративная вечеринка не место для куража, и если кому-то хочется повеселиться "сверх меры", на то есть молодежный клуб", - рассуждает он. Некоторые компании прибегают к хитростям. "Новый год мы привязываем к ежегодной корпоративной конференции, на которой награждаем отличившихся сотрудников грамотами и ценными призами, - рассказывает Александр Смолин, президент компаний "Эниро Рус-М" и "Эниро Рус-С". - Затем следуют театрализованные представления - их обязаны подготовить все 12 отделов компании, причем на каждую сценку выделяется по полчаса". Таким образом, получается, и люди заняты, и корпоративный дух не страдает, радуется Смолин. (C) 2006, "Новый Регион - Екатеринбург" Адрес на сайте - http://www.nr2.ru/kiev/95821.html Все публикации за 12.12.06 Выпуск N 1502, Архив Рассылки Вы получаете рассылку полнотекстных публикаций несколько раз в день. Если вы не хотите получать так много писем, то вы можете отписаться от этой рассылки и оформить подписку на "Дайджест новостной ленты" Также предлагаем обратить внимание на другие наши рассылки. (C) NR2.Ru: Российское информационное агентство "Новый Регион". Версия 2.0, август 2004. При использовании информационных материалов ссылка на "Новый Регион" обязательна |
| В избранное | ||
