Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новости: иммиграция, работа, курсы и образование за рубежом

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Куда податься?" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
19.11.2009
10:39:38
11:08:58
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Гольфстрим

Статистика

1.667 подписчиков
+3 за неделю
←   Все выпуски   →

Новости: иммиграция, работа, курсы и образование за рубежом



 
СТРАНЫ.....
Австралия
Австрия
Болгария
Великобритания
Германия
Греция
Египет
Испания
Канада
Кипр
Латвия
Мальта
Новая Зеландия
Польша
Словакия
США
Турция
Финляндия
Франция
Чехия
Швейцария
ЮАР
∙ Гольфстрим
∙ Бюро переводов
∙ NASA на русском
∙ AU PAIR
∙ Чемодан Харьков
∙ Рекламный клуб
∙ Моя команда
∙ Лечение за рубежом
∙ Жилье в Испании
∙ Врачи в Чехии
 
 
 
 
 
 
 
 
 О нас: Координаты офисов "Гольфстрим" Тел.: 0-800-505-9-80 (по Украине бесплатно)

КАК ПЕРЕВЕСТИ НАШИ ОЦЕНКИ НА СИСТЕМУ ECTS PUNKTE?


Как перевести наши оценки на систему Ects Punkte? Есть ли в Германии какая-нибудь формула перевода наших оценок? Советы специалистов с форума Чемодан...

Devo
Может кто-то объяснить, как перевести наши оценки типа: 2(плохо), 3(удовлетворительно), 4(хорошо), 5(отлично) на систему ECTS? Кто какой университет может посоветовать для поступления? Университет Маннхайм – хороший или плохой?

Marina_stream
Относительно перевода оценок в систему ECTS Вы можете посмотреть здесь. А подавать документы я вам советую сразу в несколько университетов, на те специальности, где нет ограничения в количестве мест. Тогда Ваши шансы получить заветное место существенно возрастут.

Marmusha
Каждый ВУЗ хорош по определенной специализации. Поэтому выбирать надо исходя из того, что собираетесь учить.

Devo
Перевести самостоятельно мои оценки в систему ECTS пунктов мне не удастся. Меня интересует, есть ли в Германии какая-нибудь формула перевода наших оценок? Да, я могу переписать все в sehr gut, gut zufrieden, но это же не поможет, то есть:
Durchschnittsnote der Hochschulzugangsberechtigung (HZB): Die Summe der im Abiturzeugnis erreichten Punkte (max. 840) wird durch 56 geteilt. Der Bewerber kann max. 15 Punkte für dieses Auswahlkriterium erhalten. Я запутался.

Moonlight102
ECTS пункты перевести в оценки это равнозначно килограммы перевести в километры. 1 пункт равен 30 академическим часам. Примерно. Но не всегда.

Iuliia_n
Вам не нужно самому это делать. Вам нужно только сделать нотариально заверенный перевод, и отправить в интересующий Вас ВУЗ, а они сами уже посчитают Ваши ECTS. Правда 100% утверждать не могу, но я когда ехала в Эстонии учиться, то именно так делала.

Devo
Да, может и не надо, но если есть требование, припустим иметь 150 пунктов по квалификационным предметах, то уж хочется наперед подсчитать прохожу я или нет.

Fractal
Пункты - это пункты, а оценки - это оценки. Если пунктов не было, то их и не придумаешь. Это нормальное положение дел для переходного периода Болонского процесса. Особенно тяжело учитывать зачёты - и в плане пунктов, и в плане оценки. А что в самом вузе говорят по этому поводу? Зачем это знать? Подавайте документы, пусть они сами там разбираются да 4 дня считают и переводят.

Foxy_k
Нет ограничения для иностранцев? Кстати, никто не знает, почему университеты не предоставляют информацию о количестве студ. мест?

Marina_stream
Если нет ограничения для немцев, то значит нет ограничений и для иностранцев. Если есть ограничения в местах для немцев, то и для иностранцев они соответственно будут. Немцы очень гордятся тем, что смогли обеспечить равные права при поступлении для иностранцев и немцев. Почему же не предоставляют? Очень часто встречала конкретные цифры. Просто все от вуза зависит.

Хочешь узнать больше о высшем образовании в Германии?

Источник: форум сайта Чемодан

Выскажи свое мнение об этом участникам форума Чемодан


Подробнее на сайте >>


УСПЕХ В ТАНДЕМЕ, ИЛИ нАЙДИ СЕБЕ МЕНТОРА...


Заполучить главу Commerzbank в персональные руководители научной работы или составить резюме при поддержке опытного эксперта-рекрутера... В Германии это возможно с помощью менторинга. Главное - знать немецкий язык...

Менторство, менторинг, шефство, наставничество… Звучит назидательно, однако на практике речь идет об эффективном тандеме - новичка и эксперта.

В Германии менторинг практикуется среди студентов и начинающих специалистов, а ментором может стать как выпускник вуза, так сотрудник университета, и даже представитель бизнеса.

Сотрудница немецкого банка Commerzbank Надин Бауэр (Nadine Bauer) из Байройта - ментор и подопечный в одном лице. "Со своей "ученицей" я говорю на злободневные студенческие темы: как лучше организовать время, как подготовиться к выступлению с докладом, - рассказывает она. - А вот со своим ментором я общаюсь на тему профессионального роста. Мы строим планы на будущее, обсуждаем, как повысить квалификацию или развить soft skills".

ТЕТ-А-ТЕТ В ФОРМАТЕ МЕНТОРСТВА
"Одна голова хорошо, а две - лучше" - так можно сформулировать суть менторства. Обмен опытом, связь поколений и оказание практической помощи - вот цели, которые преследуют подобные программы. В том или ином виде они действуют практически в каждом немецком вузе. В зависимости от тем общения и статуса ментора принято выделять три основных вида программ.

Первый вариант - общение на уровне студентов и выпускников вуза. "Старшие" дают советы "младшим", исходя из опыта, накопленного за время учебы. Найти ментора среди бывших студентов своего вуза - не так уж сложно. Один из путей - обратиться в сообщество бывших студентов (алюмни) и поинтересоваться, нет ли желающих, помочь вам советом.

Второй вариант - менторинг на уровне "студент-преподаватель". Помощь в поиске наставника окажут центры развития при университетах, так называемые "центры карьеры" (Career Centre). Предложения этих организаций могут разниться от вуза к вузу. Например, в "центре карьеры" Лейпцигской бизнес-школы HHL есть программа менторства с отраслевым уклоном.

"Опытные коллеги помогают студентам разобраться в ситуации на рынке и выбрать для специализации ту отрасль, которая им наиболее подходит", - рассказывает Фолькер Штёссель (Volker Stoessel), директор отдела маркетинга и связей с общественностью вуза.

Третий вариант - это тет-а-тет студента и представителя бизнеса или эксперта, словом, человека с практическим опытом. Этот вид тандема может открыть широкие возможности для карьерного роста, однако чтобы найти такого ментора, надо потрудиться. Впрочем, немецкие компании сами приходят на помощь студентам, посылая своих представителей в университеты.

МЕНТОР ИДЕТ В УНИВЕРСИТЕТ
По данным исследования немецкого интернет-портала по трудоустройству JobStairs, ведущие немецкие концерны все чаще прибегают к менторству, как к одному из инструментов борьбы за таланты. Компании проводят в вузах тематические семинары, устраивают специальные курсы лекций и консультируют студентов на тему того, как построить карьеру.

Они предлагают пройти стажировку, консультируют во время написания дипломной работы, а иногда даже предоставляют возможность поработать над внутрифирменными проектами, чтобы студент мог познакомиться с трудовыми буднями.

"Все эти виды совместной деятельности позволяют установить контакт со студентами и уже на раннем этапе выстроить двусторонние отношения, - поясняет основатель и координатор портала JobStairs Вольфганг Егерь (Wolfgang Jäger). - А уже после окончания обучения компании решают, предложить студенту работу или нет. Это цель менторинга".

По мнению эксперта, сегодняшним студентам стоит принимать участие в таких программах и с самых первых дней учебы общаться с представителями компаний. "Однако это не избавляет их от необходимости самим проявлять инициативу и выходить на фирмы, - считает Вольфганг Егерь. - Одно не исключает другого".

ТАНДЕМ ПОД МАРКОЙ "MADE IN GERMANY"
В Германии под покровительством министра образования и научных исследований Аннетте Шаван (Annette Schavan/ХДС) действует инициатива под названием "Кампус совершенства" (Campus of Excellence). Менторинг - это вторая ступень данного проекта. Стать участником менторской программы может каждый, кто является членом сообщества выпускников Campus of Excellence.

В настоящий момент в рамках этой программы действуют 25 тандемов. "Принять участие в наших проектах может каждый, - говорит председатель союза выпускников Надин Бауэр (Nadine Bauer) из Байройта. - Единственное обязательное условие - это владение немецким языком. Мы очень рады иностранным участникам, это только обогащает команды".

Каждый тандем в рамках программы Campus of Excellence - особенный в силу индивидуального подхода. Ментор и его подопечный могут встречаться раз в неделю, раз в месяц, раз в год или общаться по электронной почте. Менторов участники сами не выбирают, их подбирают организаторы проекта.

Иногда "отношения" завязываются уже на первой стадии. У представителей бизнеса, отраслевых союзов и организаций-партнеров возникают симпатии, после чего они изъявляют готовность "взять шефство" над тем или иным студентом. Однако традиционный путь выглядит, как правило, так: студент участвует в одном из проектов Campus of Excellence, становится членом сообщества и подает онлайн-заявку на менторскую программу на сайте организации.

Как долго существуют такие тандемы? "Хоть всю жизнь, - шутит Надин Бауэр и добавляет уже серьезно. - Временных рамок нет, однако, как правило, отношения "ментор-подопечный" длятся несколько лет". По ее словам, пока ни один из тандемов в рамках Campus of Excellence не провалился. Кстати, среди менторов этой программы есть и знаменитости - например, глава банка Commerzbank Мартин Блессинг (Martin Blessing).

МЕНТОР С ИСТОРИЕЙ
К слову, ментор - фигура мифологическая. В Древней Греции друг Одиссея - Ментор - взял на себя роль наставника Телемаха, сына Одиссея. А позже богиня Афина в образе Ментора сопровождала Телемаха на его пути и давала советы. Ментор сегодня - это опытный наставник, готовый в любой момент прийти на помощь студенту и помочь ему словом и на деле.

  Комментарии специалиста "Гольфстрим", Марины Паниной
Тандемы «Ментор-Ученик» предлагают множество возможностей для приобретения практического опыта, самореализации и профессионального роста студентов. Эффективность тандемов, главным образом, зависит от готовности двух сторон к открытому диалогу, от желания учиться и делиться знаниями. Менторство в сфере бизнеса – один из наиболее эффективных способов зарекомендовать себя с положительной стороны для будущих работодателей. Еще на этапе обучения студент имеет шанс не только определиться с направлением специализации, основываясь на реалиях рынка и советах ментора, но и наметить себе путь для будущей успешной карьеры.

Хочешь узнать больше о высшем образовании за рубежом?

Источник: dw-world.de
Подробнее на сайте >>


Рассылка подготовлена партнерской сетью "Гольфстрим" (TM Гольсфстрим (R))
Победители PING-премии в номинации "Наука и техника" 2002.
Победители 1-го Украинского Фестиваля Интернет - "Образование и Наука" 2002.
Призеры конкурса Web-Resurs - "Самый информативный сайт" 2008.
  (C) ООО "Гольфстрим+"
Член Европейской Бизнес Ассоциации (EBA)
Тел. + 38 (0577) 175-177, 19-96-96
0-800-505-9-80 (со стационарных бесплатно)

   
В избранное