Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Тема дня: экономика

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Секреты инвестирования" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Сергей Спирин

Статистика

3.892 подписчиков
+7 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты: завтра будет лучше, чем вчера


Тема дня: экономика

Выпуск N157

Сегодня - 2009-10-02

Итак, свежие новости экономики...

2 октября 2009 г.

Рулить ценами будут власти

Правительство Москвы приняло постановление, согласно которому цены на транспорт, ЖКУ и лекарства в городе берутся под контроль. Перечень товаров и услуг, право регулирования стоимости которых монополизируется городскими властями уже определен.
Теперь нельзя изменять цены без согласия мэрии на такие товары, как газ, электро- и теплоэнергия, твердое, печное, бытовое топливо и керосин. Правительство города будет следить и за стоимостью проезда в общественном транспорте. Коммунальщики и работники ЖКХ, прежде чем изменить цены на свои услуги, также будут вынуждены согласовать этот вопрос с московскими властями. Городские чиновники станут контролировать и то, почем продаются лекарства, включенные в перечень жизненно необходимых.
Решение столичных властей прокомментировал "Yтру" главный экономист компании Уралсиб Владимир Тихомиров.
"Тут два аспекта. С одной стороны Москва, как донор, имеет право брать на себя определенные обязательства, поскольку не зависит от федеральных дотаций. Власти региона сами устанавливают надбавки к пенсиям и зарплатам, поэтому они вправе субсидировать услуги и цены на социально-значимые товары. Поэтому это решение правительства мегаполиса юридически имеет право на существование", - сказал он.
"С другой стороны, возникает вопрос о том, насколько стоимость товаров первой необходимости в Москве будет отличаться от цен в других регионах. Если разница окажется существенной, то возникнет ситуация, при которой некоторые товары исчезнут с прилавков, поскольку будут раскупаться приезжими. Для того чтобы этого избежать, придется вводить карточную систему или продавать товары и услуги по социальной карте москвича. Это мера не подходит для рыночных отношений, поэтому ее будет довольно сложно осуществить технически", - добавил Тихомиров.
Беспокоит специалиста и то, насколько финансовые возможности московского правительства позволят проводить такую программу. Эксперт считает, что если напрямую субсидировать столичных пенсионеров и малоимущих, то это даст эффект. Если же правительство станет финансировать аптеки и другие торговые сети, то деньги будут выброшены впустую, поскольку нет гарантии того, что товары по льготным ценам приобретут жители Москвы, а не приезжие.
Утро.Ру Ярослав КОРОСТЕЛЕВ

1 октября 2009 г.

Зарплаты: завтра будет лучше, чем вчера

В этом году зарплаты росли вдвое медленнее, чем цены. При этом работодатели не смогли поднять оплату труда сотрудникам, как обещали - повышение в среднем оказалось более чем в два раза меньше
Прошли те благодатные времена, когда зарплаты россиян росли не по дням, а по часам, обгоняя инфляцию. В этом году скорость повышения оплаты труда будет почти вдвое отставать от роста цен. Мало того, из-за кризиса многие компании не смогли выполнить зарплатные обещания своим сотрудникам. Однако самые мрачные прогнозы касательно рынка труда не сбылись.
Ernst & Young, ведущая международная аудиторская и консультационная компания, подготовила итоговый отчет по "Общеиндустриальному обзору заработных плат и компенсаций в России за 2009/2010 годы", в котором проанализировала зарплатные тенденции в кризисное время.
"В течение последних нескольких лет средний рост заработной платы в России превышал уровень инфляции. В этом году мы видим обратную тенденцию. Сложная экономическая ситуация привела к замедлению темпов роста заработных плат. По данным обзора средний рост заработной платы составил 6,4%, что значительно ниже уровня инфляции за соответствующий период", - отмечает Жанна Добрицкая, партнер отдела консультирования по управлению персоналом компании Ernst & Young.
Кроме того, фактическое повышение заработной платы оказалось более чем в два раза ниже запланированного работодателями в середине 2008 года.
Еще одна кризисная тенденция - в общей сумме вознаграждения за труд доля премий стала заметно меньше. В особенности это относится к размеру премий руководителей высшего звена управления, поскольку размер премий данной категории сотрудников в большей степени зависит от финансовых показателей компании. К тому же, правительство объявило войну бонусам, и многим волей-неволей пришлось их сократить, а то и вовсе отказаться.
Сложная экономическая ситуация вынуждает многие компании пересматривать планы развития и внедрять программы, направленные на сокращение затрат, включая затраты на персонал. По результатам обзора выяснилось, что более 40% компаний провели сокращение штата. Средний уровень сокращения составил 11,5%.
Однако все не так плохо. В следующем году нас все же ждет повышение зарплаты. Более половины компаний, принявших участие в обзоре, запланировали повышение заработной платы на следующий год, отмечает Ernst & Young. При этом среднее планируемое повышение заработной платы составляет 10%. Напомним, на 2010 год официальный прогноз инфляции - 9-10%. То есть рост зарплат сравняется с ростом цен.
Кроме того, массовых сокращений, кажется, не планируется. По данным обзора, почти 60% компаний не планируют изменять численность персонала в 2010 году. И лишь четверть компаний, принявших участие в обзоре, рассчитывают увеличить количество сотрудников (в 2008 году доля таких компаний составляла 60%). Провести сокращение персонала намерены всего 15% участников. При этом средний запланированный уровень уменьшения численности персонала составил около 10%, что аналогично показателю прошлого года. В обзоре приняли участие 184 международные и российские компании, представляющие различные отрасли экономики.
Несмотря на опасения по поводу связанного с экономическим спадом сокращения пакета льгот, значительных изменений в его структуре не произошло, отмечают в Ernst & Young. Как и в предыдущие годы, стандартный набор льгот, предоставляемых большинством организаций, включает в себя медицинское страхование, оплату мобильной связи, предоставление автомобилей компании некоторым категориям персонала, а также оплату питания сотрудников.
Подводя итоги, можно отметить, что несмотря на существенное снижение темпов экономического роста, самые мрачные опасения относительно российского рынка труда на данный момент не оправдались. Многие работодатели в России воспользовались сложившейся ситуацией как возможностью для оптимизации затрат, в том числе затрат на персонал, и повышения эффективности деятельности. Также сгладились диспропорции на российском рынке труда, вызванные нехваткой высококвалифицированных специалистов, и, как следствие, повышением зарплатных ожиданий соискателей. В целом вырос уровень конкуренции - как между соискателями при поиске работы, так и внутри компаний за существующие рабочие места и возможности карьерного роста. Дальнейшие изменения на российском рынке труда будут зависеть от ситуации в российской и мировой экономике в ближайшие годы, заключают эксперты Ernst & Young.
Москва. 1 октября. IFX.RU


В избранное