Любой работодатель когда-нибудь сталкивается с проблемой: как
безболезненно уволить сотрудника? То есть расстаться, к примеру, с
неподходящим бухгалтером или аналитиком так, чтобы не втянуться в
выматывающие судебные разбирательства, чтобы обе стороны избежали
чрезмерных переживаний, чтобы работник не ушел озлобленным и не
рассказывал ужасов о бывшем работодателе. О способах достижения названных
целей нам рассказали главбухи, финансисты, юристы и психологи.
Резать или поговорить?
«Сначала я пытаюсь сформулировать для себя, почему я хочу уволить
сотрудника. Что это: эмоции, личная неприязнь или подчиненный объективно
не справляется с обязанностями. Как правило, увольняю только во втором
случае, причем подробно объясняю, за что именно. Тогда вероятность
конфликта минимальна - ведь сотрудник чувствует, что сам виноват» читать далее
Сотрудник подает заявление об
уходе: он убежден, что взвесил все «за» и «против» и готов расстаться с
компанией. Но готова ли компания отпустить его «на все четыре
стороны»?
Возможно, в тот самый момент,
когда вы читаете эту статью, ваши сотрудники решают проблемы совсем другой
компании. Как выявить факт подобных злоупотреблений и избавить подчиненных
от подработок на стороне?
Если в вашей компании сотрудники
никогда не увольняются, а только уходят на пенсию или в декрет, не стройте
иллюзий по поводу сплоченности команды. «Застой крови» – это о компаниях,
в которых текучесть кадров стремится к нулю, – такой же враг для бизнеса,
как и чрезмерная подвижность персонала.
Все руководители по-разному
реагируют на известие об уходе сотрудников. Одни пытаются удержать особо
ценные кадры, другие наоборот, считают, что задерживать желающих уволиться
бессмысленно. Третьи клеймят «предателей» позором и требуют сатисфакции.
Некоторые же стараются понять мотивы работников, но просят предупреждать
об увольнении за несколько месяцев. В любом случае ни одного начальника
эта весть не радует.
Для среднестатистического россиянина термин "титульное страхование" не
скажет ничего, хотя во всем цивилизованном мире заключение такого договора
является обязательным при осуществлении любых сделок на рынке недвижимости.
http://www.rokf.ru/insurance/2005/12/08/110053.html
Глобализация инвестиций
Если вам тесно или скучно на российском фондовом рынке, вы можете рискнуть
вложить деньги в западный аналог ПИФов— взаимные фонды. Или можете стать
иностранным инвестором в российские активы.
http://www.rokf.ru/investment/2005/12/08/091920.html