Правительство Франции задумало очередную реформу рабочего времени для
наемных сотрудников предприятий. Чиновники предлагают разрешить
работодателям эксплуатировать служащих более 35 часов в неделю, что сейчас
запрещено законом.
Реформа продвигается под лозунгом «работать больше, чтобы зарабатывать
больше», сообщает издание Les Echos. Однако, как считают эксперты, в
реальности все сложнее, чем кажется. Предприятия в результате этой реформы
безусловно выиграют, чего не скажешь о наемных сотрудниках.
Пока что предложения снять ограничения по продолжительности рабочей
недели наталкиваются на ожесточенное сопротивление «левых», которые
выступают против пересмотра социальных завоеваний трудящихся. Их
оппоненты, напротив, уверены, что реформа позволит «освободить инициативу»
и даст сотрудникам возможность больше зарабатывать.
Противники реформы убеждены, что она ухудшит положение наемных
работников, которых предприниматели будут оценивать еще и по готовности
работать сверхурочно. Кроме того, не все желающие больше заработать смогут
реализовать свое право на сверхурочную работу, так как сотрудник
предприятия не сможет работать больше, чем того требуется его
работодателю. Кроме того, если предприятие нуждается в дополнительных
часах работы, наемный сотрудник не сможет сегодня работать, а завтра
отказаться.
Реформа, таким образом, будет работать только частично - уверены ее
противники. По их убеждению те рабочие, которые захотят, смогут работать
более установленной нормы дополнительных часов. Но чтобы это «выбранное
время» вообще существовало, нужно предусмотреть его в договоре с
предприятием и, прежде всего, тарифицировать.
Изменения будут более заметны в случае суммирования дополнительных
часов. По мнению «левых», следует разрешить накапливать сверхурочные часы,
чтобы наемные работники могли впоследствии выбирать, взять за них отпуск
или денежную компенсацию. Новый закон, наоборот, создает такие условия,
при которых станет гораздо легче брать денежное вознаграждение за
отработанные дни, вместо того чтобы копить их для отпуска.
Какие бы нормы новая реформа не ввела, по убеждению ее противников, в
конечном счете все равно результат будет зависеть от предприятий - они не
станут снимать все ограничения и постараются ограничить количество
сверхурочных часов, за которые рабочие захотят получить денежную
компенсацию.
Вовлеченность - об этом надо знать и работодателям, и наемным
работникам
Помните, в сериале «Место встречи изменить нельзя» герой Зиновия Гердта
говорил: «В молодости я был постоянно счастлив, но с годами это счастье
все уменьшалось, уменьшалось и теперь почти совсем исчезло»? Как показали
последние исследования Института Гэллапа, то же самое происходит и с
вовлеченностью сотрудников в дело компании, только гораздо быстрее. И
процесс этот не так безобиден, как может показаться.
http://www.rokf.ru/carera/2005/02/02/223123.html
Только Ford и Hyundai дотируют кредит в России
Сегодня только треть автопроизводителей, работающих на российском рынке,
имеют собственные программы кредитования, разработанные ими совместно с
российскими банками. В основном кредитная политика отдана на откуп
дилерам. Надеяться на радикальное снижение ставок по кредитам и субсидиям
от автопроизводителей в ближайшее время не стоит.
http://www.rokf.ru/auto/2005/02/01/231857.html