Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RBMedia, информационное агентство Башкирии

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 55 RSS
←   Октябрь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
05.10.2005
21:56:39
21:57:14
 6
 7
07.10.2005
14:22:22
14:22:59
 8
 9
10
11
12
13
14
14.10.2005
06:43:35
12:01:47
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
24.10.2005
11:32:56
11:48:28
25
26
27
28
29
30
31
31.10.2005
20:38:11
20:38:58


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.rbmedia.ru/
Открыта: 26-06-2003
Адрес автора: media.news.online.bashwe-owner@subscribe.ru

Автор
Медиа-группа "Башкортостан - это Мы"

Статистика

55 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Интернет-издание "Башкортостан - это Мы"


Информационный Канал Subscribe.Ru 
РАБОТА: В Уфе открылся кадровый центр для молодых специалистов

    Так сложилось, что в жизни человека есть два важных этапа: учеба и работа,
первая, по сути, является подготовкой ко второй. Возможно, кто-то меня оспорит,
и будет глубоко не прав: если бы наши школьники имели четкий план действий на
десять лет вперед, то среди нас стало бы больше людей, которые сумели найти свое
место в жизни и реализовались в профессиональном отношении. Однако иногда даже
студенты последних курсов университета не знают, что они будут делать через год,
а после получения заветного диплома
бьются как несчастные рыбы на берегу, а заранее непродуманные ходы значительно
осложняют им жизнь… 

    На Западе на вступительных экзаменах у абитуриентов спрашивают о теме будущей
дипломной работы, а у нас «нормальные» студенты с этим определяются ближе к зимней
сессии на 5 курсе. Отсюда следует вся наша нелогичность, аморфность и готовность
плыть по течению. То же самое при поиске работы, авось, кто что предложит. Хотя
в настоящее время выпускнику вуза уже поздно начинать карьеру. Как правило, при
приеме на работу требуют наличия опыта работы. Поэтому желательно, что бы на
старших курсах университета студенты
задумывались о будущем, осведомлялись о требования на рынке труда, начинали стажироваться
в выбранных направлениях деятельности. 

    Поиск работы – это целое искусство. На первом этапе требуется умение ловко
оперировать различными источниками информации, а для того чтобы успешно пройти
второй этап (т.е. устроиться на работу) следует включить все имеющиеся в резерве
личностные и деловые качества. Согласитесь, не все с первого раза проходят эти
ступени. 

    Если раньше студенты советских времен надеялись на институтские распределения,
то в наше время приходится брать вожжи в свои руки. Другой немаловажный факт
– сегодня диплом о высшем образовании играет не самую решающую роль. Нет, ни
в коей мере оно не отрицается, однако наличие университетского диплома не свидетельствует
о том, что ты такой вот умный, хороший, в общем, не оцененный талант. Для того
чтобы окружающие поняли это, нужно провести достойную самопрезентацию, пустить
о себе цепляющую саморекламу.
На Западе – все это давно воспринимается как норма, а у нас только зарождается.
В университете нас наделяют теоретическими, фундаментальными знаниями, практической
же части учит сама жизнь. Как правильно заполнить резюме, не провалиться на собеседовании,
пройти достойно испытательный срок на новом рабочем месте – все эти навыки обретаются
новоиспеченным специалистом через собственные ошибки. 

    Существует множество способов поиска работы, и одним из самых популярных
в нашей стране является использование дружеских и родственных связей. Отметим,
лишь то, что данная схема накладывает большую ответственность скорее не на работника,
а на человека, который занимался когда-то лоббированием его интересов. Кроме
того, в современном обществе, где рынок труда отличается невероятной мобильностью,
постоянно полагаться на чью-то стороннюю поддержку немного наивно. Надо стремиться
к тому, чтобы у вас в багаже
были не только нужные знания и навыки, личностные и деловые качества, но и навыки
по технологиям поиска работы. 

    Сегодня появляются много специальных служб, где кадровые технологии составляют
основную специфику работы. Одной из таких служб является Центр кадровых технологий
«Ноосфера». Основная отличительная черта «Ноосферы» – ориентированность на студентов,
на молодых специалистов. Здесь реализуется множество проектов, каждый найдет
наиболее оптимальный вариант. Конечно, в первую очередь, как и в любом кадровом
агентстве, предложат заполнить резюме, тем самым ваши данные будут внесены в
банк резюме «Новые кадры».
От других баз данных «Новые кадры» отличается своей динамичностью: на сайте компании
вы сможете в любое время обновить данные, указанные в резюме. А в целом, «Ноосфера»
- это активный информационный ресурс, который стремится к построению конструктивного
диалога между работодателем и молодым специалистом, студентом. 

    Кроме того, «Ноосфера» реализует и другие проекты: яркое и масштабное мероприятие
– молодежный форум «Кадровый перекресток» (проходит в апреле), здесь уже потенциальные
работники и работодатели с виртуального пространства перемещаются на более твердую
почву, наиболее активным представится возможность в рамках мероприятия пройти
собеседование и дальнейшее трудоустройство. Кому-то просто полезно будет через
«Кадровый перекресток» ознакомиться с рынком труда, например, студентам (ведь
информированность – это
половина успеха). 

    Для студентов в ЦКТ «Ноосфера» действуют еще несколько направлений. Наиболее
активным студентам здесь предоставляется возможность поработать. Предложений
много, выбирайте на вкус и цвет: это может быть репетиторство, участие в разработке
сайтов и небольших программ, услуг по дизайну, в проведении различных исследований,
опросов, анкетирования в качестве интервьюера по психологии, социологии, маркетингу
и многое-многое другое. Из любой деятельности человек выносит какой-то опыт,
будь-то умение общаться с
клиентами или отработанная техника работы на Adobe Photoshop, это все равно пойдет
вам на пользу. Ведь под лежачий камень вода не течет, и навыки также не появляются
по мановению волшебной палочки. Станьте собственным скульптором и лепите себя
сами. Кстати, потом будущему работодателю вы уже сможете смело предъявить не
только свою молодость и инициативность, но и имеющийся опыт работы. А также не
надо забывать и том, что в некоторых фирмах практикуют так называемое «выращивание
кадров», для того чтобы оказаться
в числе «саженцев», как правило, требуется лишь огромное желание работать. 

    Дополнительная информация про центр «Нооосфера» по тел. (3472) 50-79-52,
по e-mail: СKT_NOOSFERA@MAIL.RU


Опубликовал: Медиа-группа ''Башкортостан - это Мы'' 
© Лиля Габдрафикова
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: media.news.online.bashwe
Архив рассылки 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное