Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Torgpred. Школа Торговых Представителей

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новый проект Юрия Мороза" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
28.02.2006
11:06:51
11:23:48
Автор
Юрий Мороз

Статистика

2.326 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

Torgpred. Школа Торговых Представителей

Рассылка Школы Торговых Представителей Torgpred

Выпуск №5 от 21.02.2006
Число подписчиков – 2358

Здравствуйте, дорогие Друзья!

Мы продолжаем пополнять сайт актуалной информацией. Сегодня мы представляем на Ваш суд статью Анны Рябовой "Мифология асессмента" об основных заблуждениях и подводных камнях, связанных с данным понятием. На нашем форуме наблюдается оживление - правда, пока не очень результативное. Судя по всему, посетители размышляют над вариантами решения кейса. Кстати, вчера был предложен первый. Также публикуется информация о проводимой журналом "Коммерческий Директор" конференции об управлении спросом и продажами.
Как обычно, все свои вопросы и пожелания вы можете отправлять по адресу subscribe@torgpred.ru.

Информация

www.torgpred.ru - информационная площадка Сообщества, где продажи - это образ жизни, основана на базе интернет-проекта ШТП Torgpred, ведущей площадки в подготовке торгового персонала и развития сбытовых подразделений предприятий и организаций в России.

ШТП Torgpred

- O Школе
- Подбор торгового персонала
- Отдел продаж «под ключ»
- Портфель Торгпреда - документация
- Клуб ТП

Последние темы форума

1. Кейс №1. Реорганизация отдела продаж
2. Совет при трудоустройстве на торгпреда
3. Где искать опытного торгового представителя???
4. Как работать?
5. Коучинг он-лайн
6. Новый форум


Горячие вакансии

Торговый представитель
Требования: 22-45 лет, прописка М/МО. Можно без опыта работы. Бесплатное обучение в Школе Торговых Представителей. З/п - от 30 000 р.
Подробнее >>

Менеджер по продаже бизнес-тренингов
Требования: в/о, 23-28 лет, опыт продаж услуг желателен. Поиск клиентов, ведение проектов на всех этапах, участие в выставках и конференциях. З/п от $500 (оклад + %).
Подробнее >>

Менеджер по продажам
Описание вакансии: Компании, работающей в сфере ИТ-технологий в Санкт-петербурге требуется менеджер по продажам. - Поддержка 10-15 постоянных клиентов - Поиск новых заказчиков - Только корпоративные заказчики - Полный спектр услуг в области ИТ: поставка техники, сервис, консалтинг, построение сетей, внедрение программ управления предприятием. www.rena.spb.ru. З/п от $300
Подробнее >>

Вы можете оставить информацию об открытой вакансии


Свежие резюме

Менеджер по продажам
Монченко Вадим Александрович
Опыт работы:Омск. ЗАО Полимерстрой менеджер отдела маркетинга(фактически занимаюсь продажами) 1,6 года. Работа с клиентами, сопровождение и обеспечение сделок.
Подробнее >>

Региональный менеджер по продажам
Мещеряков Дмитрий Владимирович
Опыт работы:Пенза. В сфере торговли (сантехника, мебельная фурнитура)
Подробнее >>

Вы можете оставить свое резюме


Контакты
Рекрутинг: resume@prgma.ru
Реклама: reklama@prgma.ru
Обучение: trainings@prgma.ru
Клуб : info@torgpred.ru
Рассылка: subscribe@torgpred.ru
Телефоны: +7 (495) 518-3684
+7 (495) 221-3588
Новости Torgpred'a

Кейсы
Кейс №1. Реорганизация отдела продаж
Вчера, 20 февраля появился первый вариант решения кейса от пользователя "сЕмачковый король". Результаты будут подведены ко 2 марта. О них будет объявлено как на страницах форума, так и в очередном выпуске нашей рассылки. Победителю будет присвоен статус ЭКСПЕРТА в форуме.


Мероприятия

Мероприятие: конференция "Управление спросом и управление продажами. Эффективная реализация"
Время и место проведения: 2 марта, отель "Арарат Парк Хаятт", г. Москва
Организатор: журнал "Коммерческий директор" Тел.: +7 (495) 781 57 34

Мероприятие: Torgpred. Открытая группа
Обучение навыкам торгового представителя - от систематизированных основ профессии до навыков, необходимых в повседневной деятельности
Время и место проведения: 26 февраля - 7 марта 2006г. Учебный центр PARADIGMA, г. Москва
Организатор: Torgpred. Школа Торговых Представителей
NB! Кандидаты на обучение проходят предварительный отбор

Мероприятие: 5-й форум "Российская розничная торговля" + "Форум по розничной торговле стран СНГ"
Конференция предоставит возможность ведущим российским ритейлерам рассказать о своих планах стратегического развития, представит экспертный анализ динамики индустрии, а также сессии, где будут подробно рассмотрены самые актуальные вопросы сектора.
Время и место проведения: 20-23 марта 2006г. Мариотт Гранд Отель, г. Москва
Организатор: Институт Адама Смита, Великобритания. Институт изучает и разрабатывает системы государственного управления. Опубликовал более 300 исследований в области экономической политики.


Аналитика, статьи и литература

Мифология асессмента

Оценка персонала, или ассессмент - важнейший инструмент, позволяющий получить необходимую информацию для принятия управленческих решений. И чем больше компаний переходят от стадии стихийного роста к регулярному менеджменту, тем более востребован системный подход к оценке. Но несмотря на эффективность данной методики, опробированной многими западными компаниями, профессиональным провайдерам этой услуги приходится разъяснять и доказывать на практике ее преимущества

Оценка персонала является одной из важнейших функций управления человеческими ресурсами. По словам исполнительного директора агентства «ДИиКОН» Наталии Скуратовской, оценка персонала - основа всей системы управления персоналом, поскольку без ассессмента практически невозможно получить объективную информацию о сотрудниках, а следовательно, проблематично принимать обоснованные решения. «Невозможно представить, - говорит Наталия Скуратовская, - чтобы кто-то взялся управлять, к примеру, финансами организации, не удосужившись предварительно пересчитать, чем же организация располагает и сколько будет стоить привлечение дополнительных финансовых ресурсов, ориентируясь исключительно на интуицию. Тем не менее, по словам Наталии Скуратовской, в управлении "человеческим капиталом" субъективные и необоснованные решения никого не удивляют, и в результате во многих организациях эффективность работы сотрудников не превышает 50% от максимально возможной. Вряд ли найдется компания, руководство которой удовлетворят такие низкие показатели, поэтому число фирм, заинтересованных в построении и проведении максимально прозрачной и открытой HR-политики с понятными и доступными для персонала критериями оценки, растет.
Подробнее >>

Анна Рябова,
www.torgrus.com


Обратная связь с Torgpred'ом

На сегодня это все, о чем хотели сообщить вам, дорогие друзья
Пишите нам о том, что вы хотели бы увидеть в наших рассылках. Мы с готовностью рассмотрим ваши пожелания и ответим на вопросы. Мы – это вы! И все в наших руках!

Ваш Torgpred
В избранное