Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Торговля и законодательство

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Консультации юриста Слободинского" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Jursl

Статистика

1.600 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрисконсульт в торговле


Информационный Канал Subscribe.Ru

Юрисконсульт в торговле

Журнал распространяется только по подписке.

Подписные индексы журнала «Юрисконсульт в торговле» в каталогах:

«Роспечать» - 82794 и «Почта России» - 16636.

Подписка также принимается непосредственно редакцией. Справки по тел.: (095)925-9611 или по e-mail: vrubiss@yandex.ru

Расторжение трудового договора с руководителем организации

    Вопрос о конституционности положений  п.  2   ст. 278, ст. 279 Трудового кодекса РФ и абзаца второго п. 4 ст. 69 Федерального закона "Об акционерных обществах", регулирующих досрочное расторжение трудового договора с  руководителем   организации в связи с принятием решения о досрочном прекращении с ним трудового договора, был предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ.

    В принятом Конституционным Судом РФ постановлении был выявлен конституционно-правовой смысл указанных  статей, который является общеобязательным и исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

   По смыслу указанных положений при расторжении трудового договора с  руководителем  организации  по  решению уполномоченного органа юридического лица, в том числе  совета  директоров (наблюдательного  совета)  акционерного   общества,   либо   собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа   не   требуется   подтверждать   необходимость прекращения   трудового   договора    теми    или       иными конкретными обстоятельствами.

   Федеральный законодатель, не возлагая на собственника  обязанность  указывать  мотивы   увольнения   руководителя организации, не рассматривает расторжение  трудового  договора  по  данному основанию в качестве меры юридической ответственности, поскольку  исходит из  того,  что  увольнение  в  этом  случае  не  вызвано   противоправным поведением руководителя, - в отличие от расторжения трудового договора  с руководителем организации  по  основаниям,  связанным  с   совершением им виновных  действий  (бездействием).

  Увольнение  за  совершение  виновных действий (бездействие) не осуществляется без указания конкретных  фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его  вине,  без соблюдения  установленного  законом  порядка   применения     данной меры ответственности, что  в  случае  возникновения  спора  подлежит  судебной проверке.

     Введение  рассматриваемого  основания  для   расторжения   трудового договора   с   руководителем   организации    обусловлено    возможностью возникновения таких обстоятельств, которые для реализации и защиты прав и законных  интересов  собственника  вызывают   необходимость   прекращения трудового договора с  руководителем  организации,  но  не   подпадают под конкретные  основания  расторжения  трудового  договора   по   инициативе работодателя.

   Предоставление собственнику права принять решение  о  досрочном расторжении трудового договора  с  руководителем  организации  предполагает,  в  свою  очередь,  предоставление  последнему адекватных правовых гарантий защиты от  негативных  последствий,  которые могут наступить для  него  в  результате  потери  работы,  от  возможного произвола и дискриминации.

   К  числу  таких  гарантий  относится  предусмотренная ст. 279 ТК РФ выплата компенсации  за  досрочное расторжение трудового договора с  руководителем  организации  в  размере, определяемом трудовым договором. По смыслу данной нормы,  выплата компенсации  -  необходимое  условие  досрочного  расторжения   трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

    Законодатель не устанавливает конкретный  размер  компенсации   и не ограничивает ее каким-либо пределом -  размер  компенсации  определяется трудовым  договором,  т.е.  по  соглашению  сторон.  Исходя  из  целевого назначения  этой  выплаты  -  в   максимальной   степени   компенсировать увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей  работы, размер компенсация может определяться с учетом  времени,  остающегося  до истечения срока действия трудового договора,  тех  сумм  (оплаты  труда), которые увольняемый мог  бы  получить,  продолжая  работать  в  должности руководителя организации, дополнительных расходов, которые он,  возможно, вынужден будет понести в результате досрочного  прекращения   договора, и т.п.

     Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации и о  ее размере, в частности по той причине, что договор заключался до введения в действие ТК РФ, а необходимые  изменения в него не  были  внесены,  не  освобождает  собственника  от  обязанности выплатить компенсацию.

    Однако вопрос о размере компенсации  решается  по  соглашению    сторон, а не собственником в  одностороннем  порядке,  и,  значит,  суммы,  подлежащие выплате,  должны  определяться  по  договоренности  между   руководителем организации и собственником, а в случае возникновения спора - по  решению суда  с  учетом  фактических  обстоятельств  конкретного  дела,  цели   и предназначения  данной   выплаты.   Соблюдение   требования  о выплате руководителю  организации  справедливой  компенсации  при   увольнении на основании п. 2 ст.  278  ТК  РФ должно обеспечиваться независимо от того,  была  ли  трудовым  договором, заключенным  до  введения  в  действие   ТК   РФ, предусмотрена компенсация в  связи  с  увольнением  по  другим основаниям.

     Гражданин имеет законодательно  закрепленную  возможность (ст. 57 ТК РФ) оговорить  в  трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному  п. 2 ст. 278 ТК РФ. Кроме того,  не исключается и возможность зафиксировать  в  трудовом  договоре конкретные условия ее применения.

  Руководитель организации, если  он  считает,  что  решение  собственника  о  досрочном прекращении  трудового  договора  с  ним  фактически  обусловлено  такими обстоятельствами,   которые   свидетельствуют   о дискриминации или злоупотреблении правом,  оспорить  увольнение  в  судебном   порядке. При установлении судом на основе исследования всех обстоятельств  конкретного дела соответствующих фактов его нарушенные права подлежат восстановлению.

    Статья 279 ТК РФ,  предоставляя сторонам  трудового  договора  право   определять   размер   компенсации, выплачиваемой руководителю организации в случае досрочного расторжения  с ним трудового  договора,  не  закрепляет  ее  минимальную   величину, что истолковывается  в  правоприменительной  практике, как легальная возможность  устанавливать   компенсацию в размере, не отвечающем  цели  данной  выплаты, либо не устанавливать ее вообще и потому не выплачивать.

     Исходя  из  предназначения  компенсации,  отсутствие  в   ст. 279 ТК РФ  указания  на  минимальный  размер данной выплаты, означает, по существу, лишение руководителя организации при  увольнении  по данному  основанию законодательно  установленной   гарантии.

    Учитывая изложенное, ст. 279 ТК РФ была признана противоречащей Конституции РФ  в той мере, в  какой  она,  не  устанавливая   гарантированный     минимальный размер компенсации, полагающейся руководителю организации  в  указанном  случае, допускает досрочное расторжение с  ним  трудового  договора  без  выплаты справедливой компенсации.

    До  внесения  в  действующее  законодательство  изменений гарантированный минимальный размер компенсации,  выплачиваемой  руководителю  организации при расторжении с ним трудового договора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ и абзаца второго п.  4  ст. 69 Федерального закона "Об акционерных обществах", не  может  быть  ниже, чем это предусмотрено действующим законодательством для сходных  ситуаций расторжения  трудового  договора  с  руководителем  организации   по   не зависящим от него обстоятельствам.

По материалам журнала "Юрисконсульт в торговле", 2005.

Содержание ноябрьского (№ 11) номера журнала «Юрисконсульт в торговле»

1. В рубрике «Новое в законодательстве»

Обзор правовых актов за III квартал 2005 года

2. В рубрике «Правила торговли»

Внедрение защитной маркировки лекарственных средств

О продукции, реализуемой в магазинах беспошлинной торговли

Регистрация продукции

3. В рубрике «Заключаем договор»

Изменение и расторжение договора

Регистрация договора коммерческой концессии

Аренда нежилых помещений: подготовка к заключению договора

4. В рубрике «Налогообложение в торговле»

Некоторые вопросы по порядку установления местных налогов

О некоторых вопросах уплаты НДС

О налоговых вычетах по НДС

Взимание госпошлины за выдачу сертификатов соответствия

Налогообложение при сдаче имущества в аренду

Об условно выпущенных товарах

5. В рубрике «Правовой статус юридического лица»

Реорганизация юридического лица в форме разделения и выделения

6. В рубрике «Организация. Регистрация. Управление»

«Административное закрытие» юридических лиц

Дисквалификация должностных лиц

Регистрация обособленного подразделения

Регистрация страхователей в ФОМС

Подтверждение постоянного местопребывания в России

7. В рубрике «Арбитражная и судебная практика»

О размещении заказов на поставки товаров для государственных нужд

Об определении таможенной стоимости товаров

Некоторые вопросы, связанные с установлением и применением цен

8. В рубрике «Контроль и учет»

Акцизный склад: контроль не отменен

9. В рубрике «Внешнеэкономическая деятельность»

Защита прав интеллектуальной собственности  таможенными органами

10. В рубрике «Трудовые отношения»

Трудовой договор: заключение, изменение, расторжение

11. В рубрике «Юридическая консультация»

Заверение документов

12. В рубрике «Вопрос – ответ»

О применении мер административной ответственности

О применении норм Жилищного кодекса РФ

О признании права собственности

О взыскании убытков

О выдаче доверенностей

О привлечении иностранной рабочей силы

О судебном порядке установления фактов выдачи заработной платы

О выдаче исполнительных листов

13. В рубрике «Защита прав потребителей»

О полномочиях общественных объединений потребителей

Всегда рассмотрим Ваши пожелания, предложения и замечания  juristvtorgovle@mail.ru

Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.zakontorg
Архив рассылки 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное