Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

687 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 9 декабря 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «УВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «УВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Российской виртуальной консультации.

ADVISERJOURNAL.oline - блоги
Простой, внятный и бесплатный сервис онлайн-дневников. Собственная новостная лента, собственное средство массовой информации, собственный дизайн. Динамический сайт. Все просто. Зайди и сделай. Три минуты и блог создан.
Архив рассылок на Google Group. Подпишись и получи раньше всех рассылки, которые только готовятся к выпуску.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Трудовое законодательство
J47019 Вопрос размещен: 09.11.2005 в 14:33
Дякую за мит╓ву в╕дпов╕дь!
Директор даного ПП ма╓ нам╕р зв╕льнити за те що з 01.11.05 не з"являлась на роботу, тобто за прогул; так директор даного ПП мотиву╓ сво╖ д╕╖ щодо зв╕льнення ╕ говорить бухгалтеру щоб зв╕льняв прац╕вника по статт╕ за прогул. Як можна запод╕яти таким неправом╕рним д╕ям директора?
Дякую, з повагою
Божена
Автор вопроса: Божена
Ответ размещен: 09.11.2005 в 14:50
Божена! Если Вы 01.11.05г. подали заявление об увольнении, отработали этот день, а со 02.11.05г. ушли на больничный - то где здесь прогул?
Если Вы подали заявление 01.11.05г. и просили уволить с 01.11.05г., отработали этот день и наследующий день ушли на б/лист - то это так же не нарушение, т.к. работодатель максимум может наложить резолюцию об увольнении с отработкой (14 дней), если же вы болели эти дни - с вашей стороны нет нарушений.
Рекомендую обратиться письменно к работодателю с требованием выдать трудовую и расчетные. Если же запись в трудовую будет сделана по статье - тогда и обжалуйте в суд с требованием заменить трудовую книжку.
Еще вопрос - а больничный лист вы сдали? Его оплатили?
Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат]
J46939 Вопрос размещен: 08.11.2005 в 22:26
я уволился по ст.38 КЗпПУ. выходная помощь начальством мне отказана.я собираюсь лбратится в суд.
по какой статье?
Автор вопроса: bele
Ответ размещен: 09.11.2005 в 06:33
Вы сможете получить пособие только если докажете что увольнение по собственному желанию произошло вследствие невыполнения собственником законодательства о труде, коллективного или трудового договора. (ч.3 ст.38 КЗоТ).
В этом случае Вы сможете получить выходное пособие в размере, предусмотр. коллективным договором, но не менее 3-месячного среднего зааботка.
С уважением, Хилько В.А.
Автор ответа: Хилько Виталий Анатольевич
J46805 Вопрос размещен: 08.11.2005 в 09:07
Помогите пожалуйста, господа юристы! Предприятие реорганизуется путем создания нового юр. лица из обособленного подразделения. 1). Какой формы должно быть уведомление работникам, пришлите образец. 2). Если работникам будет предложено новое место работы в новом предприятии, а работник откажется от трудоустройства (меньше з/плата), увольнять работников необходимо по ч.1 ст.40 КЗоТ или по п.6 ст.36 КЗоТ? Заранее спасибо.
Автор вопроса: Мария
Ответ размещен: 08.11.2005 в 09:14
Мария!
Уведомлять о предстоящем увольнении по причине реорганизации и соответственно штата должно предприятие, на котором работники фактически работают. Однако, собственник этого предприятия имеет право предлагать работникам другие должности только на своем предприятии, т.к. бОльшими полномочиями он не располагает.
Но если имеется письмо от собственника нового предприятия с просьбой уволить определенных работников в порядке перевода на его предприятие, а так же соответствующие заявления об увольнении от этих работников, то увольнение производится на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ. В противном случае - п. 1 ст. 40.
С уважением
Автор ответа: Щербина Татьяна Валентиновна
J46745 Вопрос размещен: 07.11.2005 в 14:50
Уважаемые юристы!
Работник с 1.08. не является на работу. Причин отсутствия не поясняет. Письма с просьбой явиться на работу и пояснить причины отсутствия им получены, но проигнорированы.
С какого числа его уволить? С моммента отсутствия на работе или с даты, когда он все-таки явиться на работу за трудовой и расчетом? И вообще, как лучше поступить в данной ситуации. В табеле учета рабочего времени стоят пропуски, но бухгалтерия продолжает начислять заработную плату.
Заранее всем благодарна!
Автор вопроса: Елена
Ответ размещен: 07.11.2005 в 14:59
Елена!
Если не известны уважительные причины отсутствия работника, то в табеле можно смело ставить прогулы. Вам пора начинать процедуру увольнения:
1. Письма по месту жительства с просьбой явиться и дать объяснения;
2. Запросы в поликлинику и больницу по месту жительства, а так же в пол-ку, обслуживающую предприятие;
3. Представление на профком;
4. Увольнение производите сразу после положительного решения профкома.
5. Если окажется, что имелись уважительные причины отсутствия, просто восстановите работника в должности.
С уважением
Автор ответа: Щербина Татьяна Валентиновна
Ответ размещен: 07.11.2005 в 15:03
Вы могли бы уволить его за прогулы. Для этого нужно - акт о его отсутствии на работе, где вы указываете, что работника с такого то числа нет на работе, если знаете - то причины его отсутствия; желательно иметь ответ из поликлиники, подтверждающий что рабоник не находится на больничном. Увольняйте например с 8.11.05г. (так как бухгалтерия насчитавала з/п). Трудовую и расчет вы должны выдать ему в день увольнения, но если его нет - то: трудовую - в день когда обратится, а расчет в течение 3 дней с момента обращения за расчетом.
Автор ответа: Темченко Алина Николаевна
J46724 Вопрос размещен: 07.11.2005 в 12:30
Я езжу на работу через Московский мост. Там почти каждый день "пробки": или авария, но чаще всего большое скопление машин.
Вопрос 1 – где можно узнать подтверждение об аварии, и в котором часу она произошла?
Вопрос 2 – если из-за вышеперечисленных причин опоздал на работу на 10-15 минут, считается ли это нарушением дисциплины.
Автор вопроса: светлана
Ответ размещен: 07.11.2005 в 12:40
Официальные данные по поводу ДТП - предоставляет Департамент Гаи и его структурные подразделения на местах, которые согласно ЗУ "Про звернення громадян" "Про информацию" обязаны дать ответ на Ваше обращение!
Опоздание на работу являеться нарушением трудовой дисциплины, за которое собственник вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, но согласно процедуры, перед наложением взыскания, от Вас должны потребовать обьяснительную записку, в которой Вы вправе указать уважительные причины, которые сопутствовали нарушению. Собственник рассматривая Ваши обьяснения самостоятельно принимает решения о уважительности или неуважительности указанных Вами обстоятельств. В тоже время, при Вашем не согласии и подаче жалобы в суд или КТС - орган рассматривающий основания привлечения, может и не согласиться с мнением собственника, и как результат удовлетворить Ваше заявление!
С уважением!
Автор ответа: В'ячеслав Валер╕йович
J46707 Вопрос размещен: 07.11.2005 в 11:41
Нещодавно прочитав в╕дпов╕дь на запитання 42955, щодо зв╕льнення прац╕вника за власним бажанням (заява), але який до дня зв╕льнення захвор╕в.
У нас виникла под╕бна ситуац╕я.
Тетяно Валентин╕вно (Щербина), п╕дскаж╕ть будьласка, як╕ норми будуть порушен╕, якщо прац╕вника не зв╕льнити у вказаний у заяв╕ терм╕н. ╤ на як╕й п╕дстав╕ йому оплачувати л╕карняний, якщо в╕н буде уже зв╕льнений.
Автор вопроса: Андр╕й
Ответ размещен: 07.11.2005 в 12:08
Андр╕ю!
1. Якщо прац╕вника не зв╕льнити у вказанний ╖м терм╕н, то буде порушено ст. 38 КЗпП.
Чи можете Ви не зв╕льнити прац╕вника, який попередив за 2 тижня про сво╓ бажання зв╕льнитися, а хоч би в╕н на л╕карняному. В╕н же не пише заяву про зм╕ну свого бажання. Так чому ж можно залишати його на робот╕?
2. У прац╕вника ма╓ виникнути право на отримання оплати по л╕карняному. Це право виника╓, якщо прац╕вник у день початку хвороби працював на п╕дпри╓мств╕. Але, зв╕льнення його з цього п╕дпри╓мства не обмежу╓ того права, яке вже виникнуло.
ЗУ в╕д 18.01.2001 р. №2240-╤╤╤.
З повагою
Автор ответа: Щербина Татьяна Валентиновна
J46697 Вопрос размещен: 07.11.2005 в 10:31
Прац╕вник написав заяву про зв╕льнення. Видали наказ про зв╕льнення. Але в╕н по телефону сказав, що хвор╕╓. Скаж╕ть чи можна у пер╕д хвороби його зв╕льнити. З якого числа л╕карняний не пов╕домив. Зараз знайти його не можемо. ╤ скаж╕ть, якщо у нього л╕карняний до дня зв╕льнення чи повинне п╕дпри╓мство його оплачувати ╕ який час, адже в╕н може хвор╕ти ╕ р╕к.
Автор вопроса: Дмитро
Ответ размещен: 07.11.2005 в 10:52
Добрий день, Дмитро.
Враховуючи, що у Вас нема╓ письмових документ╕в про зв╕льнення, зв╕льняйте зг╕дно заяви.
Обов"язково направьте прац╕внику коп╕ю наказу поштою рекомендованим листом, в тому ж лист╕ пов╕домьте, коли в╕н може п╕д╕йти за розрахунком та трудовою книжкою.
Якщо прац╕вник через деякий час принесе л╕карняний, то Ви просто зм╕н╕ть дату зв╕льнення ╕ провед╕ть додатковий розрахунок.
Автор ответа: Лошаков Дмитрий Сергеевич [Сертификат]
J46532 Вопрос размещен: 04.11.2005 в 12:30
Здравствуйте! Подскажите как правильно оформить трудовую книжку, если человек постояно работал у нас на предприятии, а теперь на постоянную работу перевелся в другое место, а у нас работает по совместительству. Его надо уволить и принять на другую должность? и так прописать в трудовой? где можно прочитать об этом кроме КЗоТа?
Автор вопроса: Екатерина
Ответ размещен: 04.11.2005 в 19:58
Екатерина!
Работник обязательно должен быть уволен, т.к. трудовую книжку, которая нужна ему для приема на другое основное место работы, нельзя даже выносить с предприятия, если работник не уволен. И еще - на новом предприятии не смогут сделать запись о приеме его на работу, если не будет записи об увольнении.
После его трудоустройства и на основании заверенной копии его трудовой книжки, Вы примите его на работу по совместительству. Вот и все!
С уважением
Автор ответа: Щербина Татьяна Валентиновна
J46401 Вопрос размещен: 03.11.2005 в 11:54
Добрый день!Помогите мне пожалуиста.
Ситуация следующая: в связи с отсрочкой от срочной военной службы,я восстановился на должность оператора лаборатории Одесского Национального Морского Университета и с 27.05.2005 работал на этой должности.Затем я вновь был призван на службу и 9 ноября отбываю в войска.В связи с этим, я написал заявление об увольнение с 01.11.2005 с выплатой 2-ух месячного пособия.Это заявление было подписано и приказ об увольнении и начислении пособия был подписан.До этого я не появлялся на рабочем месте 2 недели.Сегодня, 3.11.2005, я зашёл попрощаться с начальником подразделения и она мне говорит,что приостановила мне выплаты зарплаты и пособия в связи с тем, что из лаборатории пропали различные материальные ценности и нагло утверждает, что их взял я.У нас в лаборатории работает 3 человека,но она утверждает что именно я взял эти предметы материальной ценности.Скажите пожалуиста,что мне делать,ведь я эти предметы не брал?Имеют ли они право приостановить выплаты?Каким образом можно разобраться в данной ситуации?
Очень нуждаюсь в Вашей помощи!С уважением Дмитрий!
Автор вопроса: Дмитрий
Ответ размещен: 03.11.2005 в 14:32
Дмитрий, такого права у них нет!
Если Вы не материально ответственное лицо, то вообще не может быть никакой речи о невыплатах.
Если что-то пропало, пусть сообщают в органы. Органы должны провести расследование и определить виновных в пропаже лиц. И если этим лицом окажетесь Вы, то тогда в судебном порядке может быть произведено возмещение. А в данный момент Вам должны предоставить полный расчет и не позднее даты увольнения!!! За каждый день задержки - средний заработок!!!
Обратитесь на кафедру гражданского и трудового права, Вам там наверняка расскажут подробнее.
С уважением
Автор ответа: Щербина Татьяна Валентиновна

ЮМОР
Идут Винни-Пух с Пятачком. Винни-Пух несет ящик с пивом, а Пятачок - маленькую бутылочку. Вдруг Пятачок падает и разбивает свою бутылку. Винни-Пух видит такое дело - берет ящик и об дерево как шмякнет:
     - Hу вот, свинья, попили пивка!

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw
Архив рассылки 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное