Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Декабрь 2005 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
7
|
8
|
10
|
11
|
|||
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
|
Автор
Статистика
687 подписчиков
0 за неделю
0 за неделю
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 5 декабря 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную консультацию
от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы).
Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
|
ADVISERJOURNAL.oline - блоги |
|
|
Простой, внятный и бесплатный сервис онлайн-дневников. Собственная
новостная лента, собственное средство массовой информации, собственный
дизайн. Динамический сайт. Все просто. Зайди и в Три шага сделай. Одна
минута и блог создан. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Административное право |
|
| J48949 | |
| Добрый день! Помогите выйти из даной ситуации! Мною утеряна сумма 10000$. заявление с милиции мною забрано так как деньги утеряны по моей вине. директор дал подписать рассписку о возврате денег в определьонный срок 5дней.Потом идет иск в суд на недвижимость моих родных которые там проживают. может ли суд забрать жилье если мои пояснения про отрабатывание или взятие кредита поспособствуют отдачи долга | |
| Автор вопроса: Павел | |
|
Павел, за Ваши долги не может быть возложена ответственность на Ваших
родственников ни в коем случае. Если вы достигли 18 лет, то за свои долги
Вы отвечаете только тем имуществом, которое принадлежит лично Вам на праве
собственности. Во-вторых, полная материальная ответственность может быть возложена на работника только в том случае, если с ним заключен договор о полной мат. ответственности, или он получил средства по разовой доверенности, или .. - в общем посмотрите ст. 134 Кодекса законов о труде. Не спешите подписывать с работодателем никаких документов, а если на Вас будет осуществляться пресинг- обратитесь в милицию. Т.к. действия Ваших работодателей пока что выглядят как вымогательство. Поверьте, не одних таких "крутых" сажали. |
|
| Автор ответа: Патратий Елена Валерьевна | |
| J48184 | |
|
Уважаемые Юристы! Пожалуйста, скажите, я, сварщик 6 разряда, имеющий доступ 1 категории, имеет ли право мастер принудить к слесарным работам, и на каких основаниях, и имеет ли права мастер снять разряд перевести с 6-на 5 разряд, и если не хватает слесарей мне добавить работу слесаря. Пожалуйста скажите на какой статье можно обосновать. Пожалуйста вышлите эту статью, и розяснения. С/ уважением к вам Руслан. |
|
| Автор вопроса: Руслан | |
|
Здравствуйте, Руслан. 1 При приеме на работу, собственник предприятия обязан был ознакомить вас с вашими трудовыми обязанностями под расписку. Если этого не сделано. вынесение вам дисциплинарного взыскания за неисполнение этих обязанностей, будет не правомерно. 2 Совмещение профессий возможно только с вашего письменного согласия иза доплату. Временный перевод на работу не обусловленную трудовым договором, допускается, как крайняя мера по производственной необходимости. С сохранением за работником срднего зароботка по основной(прежней) работе - если он выше. Такой перевод оформляется приказом по предприятию, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку. Вы вправе обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам - при профкоме вашего предприятия. С уважением. Н В Касьянов. |
|
| Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович [Сертификат] | |
| J47154 | |
| подскажите, пожалуйста, какая статья Закона предусматеривает отработку две недели после увольнения с работы | |
| Автор вопроса: Татьяна | |
|
Татьяна! Это называется не отработка. Просто ст. 38 КЗоТ предусматривает, что в случае увольнения работника по собственному желанию, последний должен предупредить об этом руководителя предприятия за 14 дней до такого увольнения. Также это вовсе не означает, что такого работника должны уволить через 14 дней. При существовании объективных обстоятельств, по желанию работника он может быть уволен по договорённости с руководителем предприятия и ранее этого 14-дневного предупредительного срока. Никаких оснований для "отработки" после увольнения законодательством Украины не предусматривается. |
|
| Автор ответа: Литвин Тетяна Валер╕╖вна | |
| J46011 | |
|
Здравствуйте, уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, узнать следующее: какова в процентном соотношении от зарплаты оплата больничного листа? Изменяется ли это процентное соотношение в связи с количеством и частотой больничных листов? Я работаю преподавателем в ВУЗе, если это как-то влияет. Спасибо! |
|
| Автор вопроса: Ирина | |
|
Размер выплат по больничному листу от количества и частоты больничных не
зависит (если не учитывать то, что среняя зар. плата которая будет браться
для начисл. больн. будет немного меньше, если работник за тот период, за
который берется средняя имел много больн. листов), размер выплат зависит от
страхового стажа работника (страховой стаж - стаж работника, в течении
которого работником, либопредпиятием в трудовых праоотношениях с которым он
состоял, производились страховые выплаты (по веменной
нетрудоспособности)). Размер составляет 60% от заработка при стаже до 5 л., 80% - стаж от 5-10лет, и 100% - свыше 10л. |
|
| Автор ответа: Христич Богдан Владимирович [Сертификат] | |
Гарантии, льготы, компенсации |
|
| J45356 | |
| Шановн╕ юристи, дуже просимо надати нам допомогу.Прац╕вник став ╕нвал╕дом 2 групи на п╕дпри╓мств╕ в 1991 роц╕ ╕з втратою працездатност╕ 80%.Отриму╓ пенс╕ю. В даний час подав позов до суду про нарахування йому ╕ндексац╕╖ до пенс╕╖ з 1993 по 2001 р╕к, керуючись постановою Каб╕нету М╕н╕стр╕в Укра╖ни в╕д 23 червня 1993 року. ╕ндексац╕ю повинно провести п╕дпри╓мство.Чи може Позивач виграти позов, ╕ якими законодавчими актами користуватися В╕дпов╕дачу.ДУЖЕ ДЯКУ╢МО. | |
| Автор вопроса: Наталия | |
| Никакой индексации к пенсии не существовало и не существует со стороны предприятий. Однако, существовали и существуют ежемесячные выплаты в связи с полученной производственной травмой части утраченного заработка и данные выплаты должно было производить предприятие именно до 01.04.2001г.( до момента организации несчастного Фонда" Дело, если подойти к нему с умом, иожно выиграть, если точно знать, что просить.. Предприятие должно было выплатить единоразовое пособие (один раз при обращении на предприятие с заявлением) и ежемесячно начислять и выплачивать потерпевшему 80% среднего заработка на момент получения травмы. Однако, эти все выплаты потерпевшый сейчас может требовать от предприятия только в случае, если он обращался с заявлением на предприятие, а ему по каким-либо причинам отказали в выплате. Если заявления небыло (или не зарегистрировано), то потерпевший проиграет, так как уже прошли все сроки. А пенсия выплачивалась пенсионным фондом (индексировалась) отдельно и никакого отношения к указанным мной ежемесячным выплатам не имела и не имеет, а тем более к предприятию. | |
| Автор ответа: Гречко Юлия Викторовна | |
| J45048 | |
| П╕дскаж╕ть чи ма╓ розлучена ж╕нка (батько у дитини ╓) статус одиноко╖ матер╕. Чи ма╓ вона право на додаткову в╕дпустку. | |
| Автор вопроса: Андр╕й | |
|
На Дополнительный отпуск продалжительностью 7 календарных дней имеет право
одинокая мать (не состоит в браке, в свидетельтсве о рождении ребенка
отсутсвует запись об отце или эта запись сделана по указанию матери), иная
женщина самостоятельно воспитывающая ребенка ( вдова, а так же женщина,
находящаяся в разводе с отцом ребенка, даже при условии получения
алиментов, находящаяся в браке не за отцом ребенка, при условии, что
ребенок не усыновлен). По этому вопросу есть разъяснения Минтруда - органа, имеющего право давать разъяснения по этим вопросам. Отдельно замечу, что такой подход используется иисключительно для определения права на дополнительный отпуск, во всех остальных случаях - нет. |
|
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
Гражданское право Украины |
|
| J44963 | |
| Дополнение к вопросу 44949.Да это производственная травма, которая случилась в 1991 году.Инвалид подал в суд на предприятие с требованием начислять ему каждый месяц доплату за нанесенный ущерб. | |
| Автор вопроса: Наталья | |
| Инвалид в суд подает иск к двум ответчикам - предприятию, на котором произошла травма и Фонду от несчастных случаев. От предприятия инвалид может требовать единовременное пособие (в зависимости от его заработка, но не более установленной законодательством на то время суммы, выплаты ежемесячного пособия в размере 80% заработка, сумму морального ущерба, затраты на лечение и другие, предусмотренные выплаты и затраты, установленные ВТЭК (МСЭК). Данные выплаты инвалид расчитывает до 01.04.2001г. После 01.04.2001г. инвалид может требовать ежемесячные выплаты и затраты на лечение, мед. препараты, необходимые материалы(постельное, инв. коляски, автомобили и т.д.) - если данные потребности установлены МСЭК от Фонда от несчастных случаев. При этом указать, что с данного времени обязать Фонд сделать ежегодный перерасчет, согласно установленных Фондом коэффициентов . Вообще, дело сложное и требует правовой помощи и детального изучения документов - Акта Н-1, справки МСЭК, справки о заработной плате инвалида на момент травмы. Может быть множество ньюансов, по которым выплаты могут быть уменьшены. | |
| Автор ответа: Гречко Юлия Викторовна | |
Гражданско-процессуальное право |
|
| J47039 | |
| Пожалуйста, подскажите, имею ли я право на дополнительный семидневный отпуск как одинокая мать (я разведена,ребенку 8 лет) и на основании какого нормативно-правового акта. | |
| Автор вопроса: Анна | |
|
В╕дпов╕дно до статт╕ 182 (1) КЗпП Укра╖ни Ж╕нц╕, яка працю╓ ╕ ма╓ двох або
б╕льше д╕тей в╕ком до 15 рок╕в, або дитину-╕нвал╕да, або яка усиновила
дитину, одинок╕й матер╕, батьку, який вихову╓ дитину без матер╕ (у тому
числ╕ й у раз╕ тривалого перебування матер╕ в л╕кувальному заклад╕), а
також особ╕, яка взяла дитину п╕д оп╕ку, нада╓ться щор╕чно додаткова
оплачувана в╕дпустка тривал╕стю 7 календарних дн╕в без урахування святкових
╕ неробочих дн╕в (стаття 73 цього Кодексу). Але сл╕д звернути увагу, що в╕дпов╕дно до ст 18 (1) З У "Про державну допомогу с╕м'ям з д╕тьми" одинока мати визнача╓ться як мати (яка не перебува╓ у шлюб╕), одинок╕ усиновител╕, якщо у св╕доцтв╕ про народження дитини (р╕шенн╕ про усиновлення дитини) в╕дсутн╕й запис про батька (мат╕р) або запис про батька (мат╕р) проведено в установленому порядку державним органом ре╓страц╕╖ акт╕в цив╕льного стану за вказ╕вкою матер╕ (батька, усиновителя) дитини. Але сл╕д звернути увагу, що в╕дпов╕дно до п.9 ПОСТАНОВИ Пленуму Верховного Суду в╕д 6 листопада 1992 року N 9 Про практику розгляду судами трудових спор╕в одинока матер╕ (ж╕нка, яка не перебува╓ у шлюб╕ ╕ у св╕доцтв╕ про народження дитини яко╖ в╕дсутн╕й запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказ╕вкою матер╕, вдова, ╕нша ж╕нка, яка вихову╓ ╕ утриму╓ дитину сама). Хоча поняття одиноко╖ матер╕ в постанов╕ Пленуму ╓ б╕льш ранн╕м н╕ж поняття одиноко╖ матер╕ визначене в Закон╕, а тому можливо вже не актуальне. |
|
| Автор ответа: Шевченко Зоя | |
Трудовое законодательство |
|
| J44685 | |
|
Здравствуйте, уважаемые господа юристы! У меня возникла проблема следующего содержания. Гражданка Н. является выпускницей Одесского базового медицинского училища (специальность - "акушерское дело"). Курс обучения она проходила на бюджетной основе. В двухнедельный срок она должна подписать договор о трудоустройстве согласно с откреплением из Одесского областного отдела здравоохранения (это открепление на настоящее время еще не выдано). Гражданка имеет возможность предоставить направление (т.е. запрос) на трудоустройство, однако в ВУЗе ей сообщили, что возможность отработать установленный срок (3 года) по данному направлению (запросу) равна 0.1%. Скажите, имеет ли право данный ВУЗ не предоставить возможности отработать "по направлению"? Какой договор предусматривает статья 56 закона Украины "О высшем образовании"? Могут ли быть основаниями для отказа прибыть на место работы,установленное откреплением из облздравоохранения, не предоставление надлежащих условий работы и проживания, достаточного размера зароботной платы? какими нормативноправовыми актами устанавливаются эти условия, размер зарплаты? Сердечная благодарность за помощь! |
|
| Автор вопроса: Юлия | |
|
Юл╕╓, ВУЗ не може направити випускника працювати по не ╖╖ спец╕альност╕, проте все залежить в╕д того який осв╕тньо-квал╕ф╕кац╕йний р╕вень громадянц╕ Н. присво╓но, тобто що саме написано в диплом╕, якщо це бакалавр/спец╕ал╕ст/маг╕стр акушер, то в такому раз╕ можливе направлення т╕льки на роботу акушера, якщо поняття ширше, то ╕ виб╕р профес╕й також ширше. чт.56 передбача╓ звичайну угоду, в як╕й зазначен╕ предмет угоди, права ╕ обовязки стор╕н тощо. Щодо умов прац╕ ╕ проживання - вимоги справдедлив╕ ╕ в такому випадку громаднянка Н. ма╓ вс╕ п╕дстави оскаржувати направлення або вимагати в╕дпов╕дних умов прац╕. Оплата прац╕ встановлю╓ться в╕дпов╕дно до договору стор╕н, але не менше н╕ж м╕н╕мальна зароб╕тна плата встановлена законом (якщо це повна ставка) - 332грн. З повагою, |
|
| Автор ответа: Поп Василь Григорович | |
| J44485 | |
| Добрый день, прошу Вас ответить на такой вопрос: начальник цеха уходит в отпуск, его замещает старший мастер (переведен и.о. на период отпуска). Можно ли старшему мастеру заплатить совмещение за себя? | |
| Автор вопроса: Инга | |
|
Инга, в данном случае "перевод" неприемлем, так как должность
начальника цеха не является вакантной. Правильно в приказе написать
"назначить исполняющим обязанности...". Для этого случая даже
существует термин "временное замещение". Если отсутствующего
руководителя замещает лицо, которе не является его заместителем, то
устанавливается доплата в виде разницы в окладах. Так что при правильном оформлении документов, данный вопрос у Вас не должен был возникнуть. Если же руководительВашего предприятия хочет дополнительно простимулировать старшего мастера за выполнение дополнительных обязанноей, то может выплатить мастеру премию. |
|
| Автор ответа:
Герасименко Марина Васильевна |
|
ЮМОР |
|
| Экстракт молодой тыквы с ароматом
распаренного гороха. Почувствуй себя торпедой! |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw Архив рассылки |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
